МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова»

(ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова»)

Методические указания

к выполнению курсовой работы

по дисциплине «Стратегия развития персонала»

для студентов направления 080200.68 «Менеджмент»

программа «Стратегическое управление»

Ижевск, 2013

Содержание

1. Цели и задачи курсовой работы 3

Задачи курсовой работы: 3

2. Тема, содержание и объем курсовой работы 3

3. Содержание разделов «Введение» и «Заключение» 4

4. Содержание раздела «Анализ системы управления персоналом организации» 4

5. Содержание раздела «Разработка стратегии развития персонала организации» 6

Рекомендуемая литература 7

Приложение 1 8

Приложение 2 10

Приложение 3 11

1. Цели и задачи курсовой работы

Целью курсовой работы по дисциплине «Стратегия развития персонала организации» является закрепление знаний, полученных в ходе изучения данного курса, решение прикладных задач, проведение необходимых исследований и разработка стратегии программы развития персонала организации.

Задачи курсовой работы:

• кратко описать деятельность организации в текущий период (допускается в динамике за 3 года);

• проанализировать структуру персонала организации, выявить проблемные факторы, сопоставить соответствие профессиональных квалификационных характеристик персонала целям организации;

• дать качественную оценку кадровой политики проводимой организацией и ее соответствие стратегическим целям;

• сформулировать цели стратегии развития персонала организации путем построения «дерева целей»;

• разработать перспективные требования к персоналу с учетом стратегических целей организации;

• описать основные направления стратегии развития персонала организации с учетом выявленных проблем в сфере управления персонала, перспективой развития организации и повышения конкурентоспособности.

2. Тема, содержание и объем курсовой работы

Тема курсовой работы – «Разработка стратегии развития персонала «_________________________».

название организации

Студенты дневной формы обучения выполняют курсовую работу по информационным материалам, собранным в процессе прохождения управленческой практики, студенты заочного отделения и вечерней формы обучения – по материалам основного места работы.

Результаты курсовой работы оформляются в виде пояснительной записки. Она должна содержать следующие разделы и подразделы:

Введение (1,5-2 стр.)

1. Анализ стратегии развития персонала организации (10-12 стр.)

   1. Характеристика организации.

   2. Анализ структуры персонала организации.

   3. Анализ кадровой политики организации.

   4. Стратегические цели стратегии развития персонала организации.

2. Разработка стратегии развития персонала (8-12 стр.).

   1. Постановка целей развития персонала организации.

   2. Разработка перспективных требований к персоналу организации.

   3. Разработка стратегии развития персонала.

   4. Реализация стратегии развития персонала.

4. Заключение (1-2 стр.).

5. Список использованных источников.

6. Приложения.

Пояснительная записка должна включать 20-25 стр. машинописного текста (компьютерное исполнение) или 25-30 страниц рукописного варианта оформления на одной стороне формата А4 со всеми необходимыми для пояснения излагаемого материала схемами, диаграммами, таблицами, приложениями.

Оформление записки должно соответствовать требованиям ГОСТ 2.109-95 (требования к текстовым документам) или ГОСТ 7.32-91 (Правила оформления отчетов научно-исследовательских работ).