- •Учебно-методическое пособие по выполнению магистерской диссертации
- •Введение
- •Главное внимание уделено рекомендациям по разработке отдельных разделов магистерской диссертации; также приведены приложения, иллюстрирующие соответствующие разделы для правильного оформления работы.
- •1. Общие положения и требования к магистерской диссертации
- •Общие положения
- •1.2. Цели и задачи выполнения магистерской диссертации
- •1.3. Требования к содержанию магистерской диссертации
- •1.4. Тематика магистерских диссертаций
- •2. Методика написания, структура и правила оформления магистерской диссертации
- •2.1. Структура магистерской диссертации
- •2.2. Рекомендации по разработке отдельных разделов магистерской диссертации
- •Показатели деятельности предприятия
- •Взаимосвязь мотивов персонала и стимулов, предоставляемых организацией
- •Социально-экономический эффект внедрения мероприятий
- •План-график внедрения проекта
- •Библиографический список
- •2.3. Правила оформления магистерской диссертации
- •3. Порядок защиты магистерской диссертации
- •3.1. Руководство и контроль над ходом выполнения магистерской диссертации
- •3.2. Подготовка к защите магистерской диссертации
- •3.3. Процедура защиты магистерской диссертации
- •Содержание
- •Список использованной литературы
- •«Самарский государственный технический университет»
- •«Самарский государственный технический университет»
- •«Самарский государственный технический университет»
- •Содержание
- •Глава 1. Теоретические аспекты исследования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала………………………………………………………………………… …….9
- •Глава 2. Анализ системы управления персоналом в ооо «Прана с»………………………. …...19
- •Глава 3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в ооо «Прана с»…………………………………………………………………… …...41
- •Глава 4. Социально-экономическая эффективность разработанного проекта……………… …...63
- •Глава 5. Анализ системы управления охраной труда в ооо «Прана с», центре консультаций по натяжным потолкам…………………………………………………………………………….. …...70
- •Глава 6. Программное обеспечение проекта………………………………………………….. …...77
- •«Самарский государственный технический университет»
Социально-экономический эффект внедрения мероприятий
Рассчитаем социально-экономический эффект внедрения мероприятий на примере одного подразделения предприятия металлообрабатывающей промышленности.
Социально-экономический эффект от мероприятия также позволит сократить численность персонала предприятия металлообрабатывающей промышленности за счет повышения их производительности труда.
Относительное высвобождение численности персонала:
Эч
=(
-1)*Чф
,
где Топ1, Топ2 - время оперативной работы в течение смены соответственно до и после внедрения мероприятия, мин.;
Чф - фактическая численность персонала, охваченных мероприятием, чел.
Эч = (449 / 439 - 1) *58 = 1,32 чел.
Сокращение потерь рабочего времени одним человеком в течение рабочего дня после внедрения мероприятия:
Эвр = (Пв * 100)/Т см,
где Пв - потери рабочего времени одним человеком в течение рабочего дня,
Тсм - время работы
Эвр = (10 *100) /660 = 1,51 чел. часов
Рост производительности труда на рабочих местах, где предусматривается мероприятие ПТ:
Кп = Купл / (1- Купл),
где Купл - коэффициент уплотнения рабочей смены
Купл = ∑Твр / Тсм, где Твр - потери рабочего времени в смену в мин.
Купл = 10 /660 = 0,0151 Кп = 0,0151 / (1 - 0,0151) = 0,015
ПТ = 0,015*100 =1,5%
Экономия по заработной плате Эз.п.:
Эз.п. = Эч* Зср* I ;
где Эч - относительная экономия численности рабочих
Зср - среднегодовая заработная плата рабочего;
I - коэффициент, учитывающий отчисления на социальное страхование (30%).
Эзп = 1,5* 180000 *0,3 =70200 руб.
Годовой экономический эффект
Гэф = Эз.п. - К * З
где Эз.п. - экономия по заработной плате;
3 - единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятия;
К - нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности равный 0,15.
Гэф = 70200-0,15 98600=55410руб.
Срок окупаемости единовременных затрат Ток:
Ток = З/ Гэф ;
где 3 - единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий;
Гэф – экономия по заработной плате
Ток = 98600/55410 = 1,7 года
Примерный срок окупаемости 1 год 9 месяцев.
3.4. План мероприятий по внедрению практических рекомендаций. В данном разделе магистерской диссертации предлагается состав мероприятий по социально-психологическому, профессиональному и ресурсному обеспечению внедрения рекомендаций, контролю за ходом внедрения, стимулированию всех участвующих в нем работников. Состав мероприятий может быть представлен в форме плана с указанием сроков их проведения, ответственных должностных лиц. Форма плана-графика внедрения проектных рекомендаций приведена в таблице 5.
Таблица 5
План-график внедрения проекта
№ п/п |
Наименование мероприятия |
Дата внедрения |
Исполнитель |
Место внедрения |
В заключении важно указать, в чем заключается главный смысл, проделанной работы, какие важные научные результаты получены, какие обозначились новые научные задачи в связи с полученными результатами исследования. Определяются направления дальнейших исследований в этой области.
Список использованной литературы.
Список должен содержать сведения об источниках, использованных при написании магистерской диссертации. В него необходимо включать источники, на которые были сделаны ссылки в тексте работы.
Нормативные акты и иные источники необходимо располагать в следующей последовательности.
1. Нормативные правовые акты
Конституция РФ.
международные договоры РФ, согласие на обязательность которых было выражено в форме федерального закона;
федеральные конституционные законы;
федеральные законы;
законы иностранных государств;
межгосударственные договоры РФ, согласие на обязательность которых было выражено не в форме федерального закона;
нормативные правовые акты Президента РФ;
межправительственные договоры РФ, согласие на обязательность которых было выражено не в форме федерального закона;
нормативные правовые акты Правительства РФ;
межведомственные договоры РФ, согласие на обязательность которых было выражено не в форме федерального закона;
нормативные правовые акты федеральных министерств и ведомств;
конституции (уставы), законы, иные нормативные правовые акты органов государственной власти субъектов РФ;
нормативные правовые акты органов местного самоуправления.
2. Иные официальные материалы (резолюции-рекомендации международных организаций и конференций, официальные доклады, официальные статистические отчеты и др.)
3. Монографии, учебники, учебные пособия, комментарии к кодексам.
4. Научные статьи.
Списки разделов 2, 3 и 4 составляются в алфавитном порядке.
Источниковедческая база магистерской диссертации должна охватывать не менее 60 источников. Допускается привлечение материалов и данных, полученных с официальных сайтов Интернета. В этом случае необходимо указать точный источник материалов (сайт, дату получения).
