«Самарский государственный технический университет»

КАФЕДРА «ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ»

ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ

Заведующий кафедрой

________________

«___»___________20_ г.

Магистерская диссертация

магистранта ___________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

на тему _______________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________

по специальности _______________________________________________________

Научный руководитель

______________________________________________________________________

(должность, подпись, дата, фамилия, имя, отчество)

Консультанты (по разделам): _____________________________________________

______________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

(должность, подпись, дата, фамилия, имя, отчество)

Нормоконтролер_________________________________________________

______________________________________________________________

(должность, подпись, дата, фамилия, имя, отчество)

Магистрант ____________________________________________________________

(подпись, дата)

Самара

20__ г.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Пример оформления содержания

Содержание

Введение…………………………………………………………………………………………. …….6

Глава 1. Теоретические аспекты исследования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала………………………………………………………………………… …….9

1.1. Основные понятия системы мотивации трудовой деятельности персонала…… …….9

1.2. Основные понятия и структура стимулирования трудовой деятельности……. …...12

1.3. Материальное денежное стимулирование как основной метод мотивации труда персонала………………………………………………………………………………… …...14

Глава 2. Анализ системы управления персоналом в ооо «Прана с»………………………. …...19

2.1. Краткая характеристика объекта исследования………………………………….. …...19

2.2. Анализ системы управления персоналом предприятия…………………………. …...21

2.3. Анализ организационной структуры предприятия………………………………. …...23

2.4. Анализ и оценка кадрового состава предприятия………………………………... …...27

2.5. Анализ кадровой политики предприятия…………………………………………. …...32

2.6. Анализ внешней среды предприятия……………………………………………… …...38

Глава 3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в ооо «Прана с»…………………………………………………………………… …...41

3.1. SWOT-анализ существующей системы мотивации……………………………… …...41

3.2. Исследование и анализ мотивов трудовой деятельности и потребностей работников………………………………………………………………………………. …...43

3.3. Анализ существующей системы мотивации и стимулирования труда персонала в ООО «Прана С»…………………………………………………………………………. …...47

3.4. Принципы совершенствования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала ООО «Прана С»……………………………………………... …...50

3.5. Разработка проекта по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала в ООО «Прана С»……………………………………………………. …...53

Глава 4. Социально-экономическая эффективность разработанного проекта……………… …...63

Глава 5. Анализ системы управления охраной труда в ооо «Прана с», центре консультаций по натяжным потолкам…………………………………………………………………………….. …...70

Глава 6. Программное обеспечение проекта………………………………………………….. …...77

Заключение……………………………………………………………………………………… …...84

Список использованной литературы…………………………………………………………...…...86

Приложения……………………………………………………………………………………... …...91

Приложение 1 – Определение мотивации труда в работах современных российских ученых..91

Приложение 2 – Основные направления стимулирования трудовой деятельности …………...93

Приложение 3 – Материальные неденежные стимулы………………………………………. …...95

Приложение 4 – Методы нематериального стимулирования персонала……………………. …...96

Приложение 5 – Формы и системы оплаты труда……………………………………………. …...98

Приложение 6 – Системы оплаты труда: преимущества и недостатки……………………... ….100

Приложение 7 – Выявление мотивов и потребностей работника…………………………… ….101

Приложение 8 – Система оценки клиентом…………………………………………………... ….104

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ БИБЛИОГРАФИЧЕСКОГО СПИСКА

1. Нормативно-законодательные документы:

Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» // Сборник учебно-методических материалов и документов по профессиональному образованию. Часть 2. – М.: ФСЗР, 2001.

2. Государственные стандарты и сборники документов:

Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления: ГОСТ 7.1.84. Введ. 01.01.86. – М., 1984.

3. Книги одного, двух, трех и более авторов:

Рузавин Г.И. Научная теория: Логико-методологический анализ. – М.: Мысль, 1978.

Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. – М.: МИК, 2002.

4. Сборники одного автора:

Методологические проблемы современной науки / Сост. А.Т. Москаленко. – М.: Политиздат, 1999.

5. Сборники с коллективным автором:

Рынок труда в системе общественных отношений: Сб.статей / Отв. ред. Маслова И.С., Косаев А.Г.: АН СССР, Ин-т экономики. – М., 2002.

6. Материалы конференций

Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» // Сборник учебно-методических материалов и документов по профессиональному образованию. Часть 2. – М.: ФСЗР, 2001.

7. Авторефераты диссертации:

Пошевнев Г.С. Управление процессами занятости выпускников учебных заведений в условиях становления рыночных отношений: Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.с.н.: (22.08.08) / Академия труда и социальных отношений. – М., 2000.

8. Статьи из газет и журналов:

Петров С.В. Проблемы занятости в современной России // Социологич. исследования. – 2000. – № 5.

9. Статьи из ежегодника:

Народное образование и культура // Россия в цифрах в 1999 г. – М., 2000.

10. Статьи из энциклопедий и словарей.

Диссертация // Советский энциклопедический словарь. – М., 2000.

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ