Тарифні сітки в галузях промисловості

Галузі виробництва	Розряди
	I		II		III		IV		V		VI
	тарифні коефіцієнти
Здобич руд чорних і кольорових металів Хімічна, нафтопереробна машинобудівна промисловість Харчова промисловість	1,0 1,0 1,0	1,11 1,09 1,07		1,22 1,21 1,14		1,38 1,33 1,25		1,58 1,50 1,38		1,86 1,71 1,58

Розміри посадових окладів за єтс у 2013 році

Тарифні розряди	Тарифні коефіцієнти	Розміри посадових окладів (тарифних ставок) з 1 січня 2013 р.	Тарифні розряди	Тарифні коефіцієнти	Розміри посадових окладів (тарифних ставок) з 1 січня 2013 р.
1*	1	1147	14	2,42	2062
2*	1,09	1152	15	2,58	2198
3*	1,18	1162	16	2,79	2377
4*	1,27	1172	17	3,0	2556
5*	1,36	1182	18	3,21	2735
6	1,45	1235	19	3,42	2914
7	1,54	1312	20	3,64	3101
8	1,64	1397	21	3,85	3280
9	1,73	1474	22	4,06	3459
10	1,82	1551	23	4,27	3638
11	1,97	1678	24	4,36	3715
12	2,12	1806	25	4,51	3843
13	2,27	1934
Довідкова:
Тарифна ставка працівника першого тарифного розряду за ЄТС у 2012р			852
Мінімальна зарплата (прожитковий мінімум для працездатних осіб)			1147
Розміри посадових окладів (тарифних ставок) за ЄТС планують переглядати щоквартально
* Для працівників з 1-5 тарифним розрядом встановлені фіксовані розміри посадових окладів (тарифних ставок)

На 2013 рік Розрахункова середньомісячна норма тривалості робочого часу, при 40-годинному робочому тижні, становить 166,83 годин (2002,0 годин на рік)

На тарифній системі базується дві форми оплати праці:

1) Відрядна

2) Почасова

При відрядній формі – оплата праці проводиться за нормами й розцінками, установленими на підставі розгляду працівника в залежності від кількості виготовленої продукції.

• Проста (пряма) відрядна система

ЗПвід = Рв х Q

де Рв - відрядна розцінка за одиницю продукції в грн. і коп.;

Q - кількість виготовленої продукції у встановлених вимірниках.

Розцінка розраховується за формулою:

Рв= Т₁*К*Н_ч

Р= Т₁*К

Н _вир

Т₁ – годинна тарифна ставка першого розряду

К – тарифний коефіцієнт

Н_ч – норма часу

Н_вир – норма виробітку

Розрізняють слідуючи системи відрядної форми оплати праці:

1) Пряма відрядна

2) Відрядно - преміальна

3) Відрядно-прогресивна – передбачає оплату робіт, виконаних понад нормативний рівень за підвищеними розцінками

4) Непряма відрядна – заробіток робітника залежить від результатів працівників, що обслуговуються – для оплати допоміжних робітників

Непряма відрядна розцінка визначається по формулі:

Рнепр = Сч : ( Чр х Нв )

Де Сч – годинна тарифна ставка допоміжних робочих, коп.

Чр – число обслуговуваних робочих;

Нв – норма вироблення для обслуговуваного робочого.

5) Акордна – розцінки встановлюються за весь комплекс робіт.

Почасова оплата праці здійснюється за відпрацьований час – за годинними тарифними ставками із застосуванням нормативних завдань або місячними окладами.

ЗПп = Тс х Фф,

де Тс - тарифна ставка робочого відповідно до його кваліфікаційного розряду (грн. в годину, день, місяць);

Фф - фонд фактично відпрацьованого часу в місяцях, днях (годиннику).

Розрізняють слідуючи системи почасової форми оплати праці:

1) Проста почасова

2) Почасова-преміальна

3) За посадовими окладами

В безтарифній системі замість розрядів застосовують коефіцієнти, а облік конкретних досягнень справляється за допомогою бальної системи.