2.Аудит в социально трудовой сфере.

Аудит в социально-трудовой сфере – это система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы эффективности деятельности организации по управлению персоналом и регулированию социально-трудовых отношений, которая наряду с финансово-хозяйственным аудитом позволяет выявить:

– соответствие кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития;

– соответствие деятельности персонала и структур управления организации существующей нормативно-правовой базе;

– эффективность социальной работы и системы управления персоналом с точки зрения решения задач, стоящих перед персоналом организации, ее руководством, отдельными структурными подразделениями;

– причины возникающих в организации социальных проблем (рисков) и возможные пути их разрешения или снижения их негативного воздействия.

При этом главной, глобальной целью аудита в социально-трудовой сфере является оценка ее влияния на эффективность и результативность деятельности персонала как одного из важнейших факторов, обеспечивающих прибыльность организации.

Исходя из этого, можно выделить следующие основные задачи аудита в социально-трудовой сфере:

– нахождение проблем в социально-трудовой сфере;

– обеспечение соответствия стратегии и политики управления персоналом стратегическим целям организации;

– формирование эффективных методов управления персоналом, обеспечение эффективности их применения;

– определение соответствия усилий на стратегическом, линейном и функциональном уровнях управления персоналом друг другу, интеграции элементов системы управления персоналом организации;

– установление соответствия требованиям законодательства;

– сокращение затрат на управление персоналом;

– поддержка и создание благоприятной среды для восприятия изменений в социально-трудовой сфере;

– оценка эффективности деятельности службы управления персоналом;

– улучшение имиджа службы управления персоналом.

общие принципы аудита как вида профессиональной деятельности:

1. Этика поведения. Кроме требований человеческой этики аудиторам следует придерживаться следующих требований профессиональной этики:

– выполнять свои обязанности, проявляя высокие профессиональные и моральные принципы;

– действовать в интересах общества, оправдывая его доверие, и показывать высокий профессионализм;

– честно выполнять свои профессиональные обязанности;

– сохранять объективность и быть свободным от столкновения интересов, быть независимым и формально, и фактически;

– стремиться к постоянному улучшению качества услуг, использовать свои профессиональные способности;

– соблюдать требования технических и этических профессиональных стандартов.

2. Независимость (Такой принцип, как независимость аудиторской проверки, в основном присущ внешним аудиторам, не зависящим от руководства организации.). В теории и практике аудита независимость – это объективность и честность суждений. Аудитор должен оценивать любую ситуацию, говорить правду и предлагать честные и объективные рекомендации, что следует делать клиенту, не задумываясь о том, как это могло бы повлиять на его собственные интересы. Независимость аудита обеспечивается посредством:

– финансовой независимости – аудитор профессионально выполняет свою работу с заранее оговоренной достойной оплатой, что предупреждает возможность его финансовой зависимости от клиента, снижающей профессионализм и объективность предоставляемых услуг;

– административной независимости, предполагающей независимость аудитора от административных решений клиента и отсутствие подчиненности последнему;

– политической независимости – невозможность влияния на решения, принимаемые аудитором, используя политическую власть, связи, другие способы воздействия;

– эмоциональной независимости – сохранение отчужденности аудитора, независимо от чувств, которые он может испытывать к представителям организации-клиента.

Профессионализм. Аудитор должен обладать навыками для работы по общению с людьми и обмену опытом, выявлению и решению проблем, связанных с управлением персоналом, нахождению нужной информации, осуществлению анализа и синтеза, планированию изменений, разработке предложений по совершенствованию работы, преодолению сопротивления изменениям, помощи в передаче более совершенных методов. Поскольку аудиторы сталкиваются с множеством меняющихся обстоятельств, они могут распознавать общие тенденции и локальные причины проблем, имея хороший шанс найти правильное решение; они умеют анализировать новые проблемы и возможности. Аудиторы постоянно следят за литературой по проблемам оценочной деятельности, имеют широкий взгляд на исследуемые проблемы управления персоналом в их взаимосвязи с проблемой общеорганизационной эффективности.