1.Трудовая миграция населения.

Трудовая миграция – это вид миграции, представляющий собой совокупность территориальных перемещений людей, связанный с занятостью и поисками работы. Трудовая миграция может быть вызвана стремлением изменить как параметры собственного рабочего места, так и внешними по отношению к месту жительства условиями: социокультурными, жилищно-бытовыми, экологическими, природно-климатическими и др. Различают внутреннюю трудовую миграцию — в пределах одного государства и международную — с пересечением государственной границы. 

Внутренняя трудовая миграция регулируется национальным законодательством и подзаконными актами, в Российской Федерации — Трудовым законодательством, правительственными постановлениями и инструкциями по вопросам переселений, перевода работников на другую работу и др.  Международная трудовая миграция может носить постоянный характер, т.е. она связана с переездом на постоянное место жительства из одной страны в другую. Временный характер носят трудовая миграция по контрактам, ограниченным во времени (в этом случае используется термин «гостевые рабочие», от нем. gastarbeiter); сезонная миграция; миграция приграничных рабочих («фронтальеров»). 

Все перемещения рабочей силы слагаются из потоков выбытий (эмиграции) и прибытий (иммиграции). Разница между этими потоками дает объем чистой миграции, а их сумма – объем валовой миграции.

По классификации ООН, постоянными трудящимися мигрантами считаются лица, прибывающие в страну въезда, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, не превышающий одного года.

Причинами трудовой миграции являются факторы экономического, культурного, экологического, политического, национального, религиозного, расового, психологического, гуманитарного, правового порядка.

Социально-экономические причины трудовой миграции:

1. Неравномерность экономического развития различных стран; пребывание их в разных фазах экономического цикла.

2. Различные уровни доходов в разных странах.

3. Существенное отличие уровней безработицы в странах.

4. Специфика формирования трудовых ресурсов в экономически отсталых странах (перенаселенность, безработица, низкая производительность труда).

5. Относительная дешевизна трудовых услуг слаборазвитых стран.

Выделяют следующие виды трудовой миграции:

* по продолжительности:

а) безвозвратная

б) постоянно временная:

- циклическая (сезонная)

- маятниковая (челночная) приграничная) регулярные ежедневные или еженедельные передвижения с места жительства на место учебы или работы в другом населенном пункте или государстве

- эпизодическая ( деловые туристические рекреационные поездки )

* в зависимости от причин:

а) добровольная

б) вынужденная

* по формам реализации:

а) организованная

б) не организованная

* по территориальному охвату:

а) континентальная

б) межконтинентальная

Миграцию труд ресурсов характеризуют следующие показатели:

- число прибытий и выбытии в данной административной территориальной единице

- сальдо миграции (чистая миграция) это разность между числом прибытий и выбытия

- валовая миграция (Брутто) сумма числа прибытий и выбытии

- миграционный поток это совокупность мигрантов имеющих общие территории выбытия и прибытия

- миграционная коборта это совокупность мигрантов, объединяемый общим периодом миграции

- коэффициенты прибытия и выбытия (отношение числа прибывших) к средней численности населения, коэффициент чистой

- коэффициент валовой миграции (сумма коэффициентов выбытия и прибытия)

Миграция труд ресурсов выполняет разнообразные функции:

* социальная, чтобы удовлетворить потребности, получить образования, рост дохода, улучшение жилищных условий

* экономическая, обеспечение подвижности труд ресурсов их территориального перераспределения, обеспечение количественного и качественного соответсвия между спросом и предложения рабочей силы