- •Общая характеристика рыночной экономики.
- •Теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
- •3. Работник как субъект тп. Основные права и обязанности работников.
- •1.Собственность и экономические интересы.
- •2.Содержательные теории мотивации: теория Маслоу, теория Герцберга, теория Мак-Грегора
- •3. Работодатель как субъект тп. Основные права и обязанности работодателей.
- •1.Общественное производство и его факторы. Ограниченность экономических ресурсов.
- •1.Законы спроса и предложения. Эластичность спроса и предложения.
- •2.Процессные теории мотивации: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса
- •3. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок разработки и сроки действия.
- •1.Механизм рыночного равновесия на товарном рынке.
- •2.Процессные теории мотивации. Теория усиления мотивации Скиннера. Теория л. Портера-э. Лоулера.
- •3. Понятие и правовой статус безработного. Порядок и условия признания граждан безработными.
- •2.Индивидуально-типологические особенности персонала и мотивации трудовой деятельности.
- •3.Трудовая книжка и ее значение. Порядок ведения трудовых книжек.
- •2.Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
- •3. Понятие, стороны, виды и значение трудового договора.
- •1.Земельная рента. Цена земли
- •2.Материальные денежные стимулирующие системы.
- •3.Основания прекращения трудового договора.
- •1.Основные показатели результатов общественного производства
- •1. Совокупный общественный продукт.
- •2. Чистый продукт.
- •2.Материальные неденежные стимулирующие системы.
- •3.Переводы и перемещения работника. Виды переводов.
- •1.Макроэкономическое равновесие и определение уровня национального дохода.
- •2.Моральное стимулирование
- •3.Порядок увольнения и производство расчета. Выходные пособия.
- •1. Сущность и функции финансов. Государственный бюджет и его структура.
- •2.Организационное стимулирование
- •3.Рабочее время, его виды, режим и учет рабочего времени.
- •1.Кредитная система государства. Кредит, его виды и значение.
- •2.Стимулирование свободным временем
- •3.Право работника на отдых и гарантии его реализации. Понятие и виды времени отдыха.
- •1. Цикличность развития экономики. Антикризисное регулирование.
- •2.Нематериальные стимулирующие системы
- •3Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
- •1.Сущность и функции финансов. Государственный бюджет и его структура.
- •2.Стресс, основные факторы стрессов в организации. Фазы стрессов
- •3.Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового права.
- •1.Налоговая система Российской Федерации.
- •2.Управление персоналом и карьерными процессами в организации
- •1)Планирование:
- •2) Факторы, влияющие на управление карьерными процессами в организации
- •3.Формы обеспечения охраны труда в организациях.
- •1.Инфляция и антиинфляционная политика
- •Антиинфляционная политика
- •2.Планирование и прогнозирование потребности в персонале
- •3. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •1. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •2.Методология уп
- •3.Управление кадровым резервом в организации
- •1. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.
- •2.Организационная структура системы управления персоналом
- •3.Высвобождение персонала в организации
- •1.Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •2. Кадровая политика организации
- •1.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нпа, содержащих нормы трудового права.
- •2. Кадровое обеспечение управления персоналом
- •3.Документационное обеспечение системы управления персоналом.
- •1.Воспроизводство трудовых ресурсов: формирование, распределение, использование.
- •2.Сущность, функции и принципы организации труда.
- •3Планирование работы с персоналом организации
- •1.Рынок труда и заработная плата.
- •2.Состав и структура персонала предприятия. Показатели наличия, движения, уровня использования персонала
- •3. Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность
- •1.Занятость населения.
- •2.Структура и функции тарифной системы.
- •3.Трудовая адаптация персонала
- •1.Формы и виды занятости.
- •2.Формы и системы заработной платы.
- •3.Обучение и развитие персонала
- •1.Новые формы занятости населения.
- •2.Производительность труда: сущность, показатели
- •3.Аттестация и деловая оценка персонала
- •1.Социально экономическая характеристика занятости
- •2.Показатели уровня эффективности использования персонала на предприятии
- •3.Оценка эффективности выполнения функций управления персоналом
- •1.Безработица населения: понятие и основные формы
- •2.Затраты рабочего времени и их классификация
- •3.Психофизиологические компоненты работоспособности человека.
- •1.Экономические и социальные последствия безработицы
- •2.Методы изучения затрат рабочего времени
- •3.Управление стрессовыми состояниями работников в организации
- •1.Политика занятости и ее основные направления
- •2.Организация и обслуживание рабочих мест.
- •3.Роль индивидуально-типологические особенности работника
- •1.Нормирование труда как фактор эффективности трудовой деятельности.
- •2.Регулирование занятости и безработицы за рубежом
- •3.Основы безопасности труда в организации
- •1.Трудовая миграция населения.
- •2.Характеристика условий труда. Режимы труда и отдыха, их учет при организации труда персонала.
- •3.Деловая карьера как социально-экономическая категория
- •1.Миграционная политика России.
- •2.Показатели оценки уровня организации труда на предприятии.
- •3. Содержание и организация деятельности по управлению карьерными процессами
- •1.Политика в социально-трудовой сфере.
- •2.Способы организации рынков труда: модели типы, сегменты
- •3.Планирование карьерных процессов в организации
- •1.Институты рынка труда, их роль и структура.
- •2.Методы установления норм труда
- •3.Особенности управления карьерой менеджеров (руководящих работников)
- •2)Оценка опыта уровня квалификации и личностных качеств имеющегося руководящего персонала и резерва
- •4)Подготовка кандидатов на замещение руководящих должностей.
- •1.Функции и методы регулирования трудовых ресурсов.
- •2.Социологические исследования трудовой деятельности
- •3.Типы конфликтов в организации
- •1.Международная организация труда
- •2.Методы организации коллективной работы экспертов при проведении социологических исследований трудовой деятелтности.
- •3.Структура и динамика конфликта
- •1.Международные валютно-финансовые отношения
- •2.Социально- трудовые отношения и их регулирование
- •3.Маркетинг персонала как кадровая технология
- •1.Международная торговля товарами, услугами и ее регулирование
- •2.Аудит в социально трудовой сфере.
- •3.Профессиографирование в уп
- •1.Мировое хозяйство основные черты и особенности развития
- •2.Разработка внутренних нормативных документов фиксирующих систему мотивации и стимулирования.
- •3.Роль организационной культуры в уп
- •1.Доходы населения и социальная политика государства
- •2. Формирование мотивационного ядра персонала организации
- •3.Управление конфликтами в организации
1.Основные показатели результатов общественного производства
Результативные показатели общественного производства.
1. Совокупный общественный продукт.
РЕЗУЛЬТАТОМ производства является ПРОДУКТ в определенной общественной форме. Он называется:
СОВОКУПНЫЙ ОБЩЕСТВЕННЫЙ ПРОДУКТ - это совокупность всех материальных и духовных благ, вся продукция материального производства и услуги, созданные в разных сферах и отраслях производства трудом совокупного работника за определенный промежуток времени (за год). Он подразделяется на фонд возмещения, фонд потребления и фонд накопления.
ФОНД ВОЗМЕЩЕНИЯ (это средства производства) - это часть СОП, которая идет на обновление изношенных средств производства.
ФОНД ПОТРЕБЛЕНИЯ - это часть СОП, которая идет на удовлетворение материальных и духовных потребностей людей.
ФОНД НАКОПЛЕНИЯ - на увеличение личных и вещественных факторов производства, на развитие новых технологий.
СОП = ФВ + ФП + ФН
По своей НАТУРАЛЬНО-ВЕЩЕСТВЕННОЙ форме СОП делится на 2 части:
а) ПРЕДМЕТЫ ПОТРЕБЛЕНИЯ - потребительские товары и услуги, служащие удовлетворению личных потребностей (продукты питания, одежда, услуги врача)
б) СРЕДСТВА ПРОИЗВОДСТВА предназначены для удовлетворения производственных потребностей (железная руда, станки, производственные здания, танки, самолеты)
По СТОИМОСТНОЙ (денежной) форме СОП делится на :
МАТЕРИАЛЬНЫЕ ЗАТРАТЫ- расходы на сырье, материалы, топливо, энергию, амортизация основных фондов (средств труда), которые были использованы при производстве СОП. Эти затраты воплощают затраты прошлого труда и предназначены для продолжения процесса производства.
ЧИСТЫЙ ПРОДУКТ - действительный результат производства данного периода. В нем воплощен живой труд работников общественного производства.(Напр., собрали 230 млн. тонн зерна; на его производство потрачено средств на зерно, горючее, трактора, уборочные машины по стоимости 120 млн. тонн зерна. Тогда чистый продукт будет равен 230-120 =110 млн. тонн)
2. Чистый продукт.
ЧИСТЫЙ ПРОДУКТ делится на необходимый и прибавочный:
НЕОБХОДИМЫЙ ПРОДУКТ - та часть чистого продукта, которая служит для воспроизводства рабочей силы т.е. на удовлетворение личных потребностей работников и их семей, как физиологических, так и культурных, социальных и духовных (т.е. ЗП).
ПРИБАВОЧНЫЙ ПРОДУКТ - та часть чистого продукта, которая производится сверх необходимого. Он предназначен для удовлетворения общих общественных потребностей, т.е. расширения производства, накопления, обороны страны, содержание нетрудоспособных членов общества (т.е. прибыль).
ЧП = ЗП + Пр
3. Показатели количественного измерения СОП. Для количественного измерения СОП, т.е. результатов экономической деятельности в целом по н/х, используется система национальных счетов (СНС), принятая ООН. У нас это:
ВНП = амортизация + ЧП
ВАЛОВОЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПРОДУКТ v т.е. рыночная стоимость всего объема конечного производства товаров и услуг в стране за год. В нем учитываются продукты материального производства и сферы услуг, причем лишь конечный продукт, и не учитывается промежуточный продукт сырье, топливо, энергия, хозяйственные услуги. В состав ВНП включаются и амортотчисления, которые образуются в результате перенесения стоимости примененных средств производства на готовую продукцию. По стоимости
или ВНП = амортизация + доходы предприятия.
НД = v + m или НД = ЗП + Пр
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДОХОД - это денежное выражение ЧП - это реальный доход, который используется в обществе для личного потребления и расширенного воспроизводства.
НАЦИОНАЛЬНОЕ БОГАТСТВО - это совокупность созданных и накопленных в стране трудом всего общества материальных благ, уровня образования, производственного опыта, квалификации, творческого потенциала населения, которые предназначены для расширенного воспроизводства и достижения основной цели общества. Основными составными частями национального богатства являются:
а) созданные и накопленные в стране производственные фонды, которые делятся на основные и оборотные, т.е. средства труда (машины, оборудование и т.д.) и предметы труда (сырье, материалы, топливо и др.)
б) основные непроизводственные фонды, т.е. те, что функционируют в социальной сфере - школы, больницы, жилые дома, культурно-просветительные и спортивные объекты.
в) домашнее имущество населения: жилые дома, товары длительного использования, одежда и т.д.
г) товарные запасы н/х (запасы готовой продукции на складах, резерв и страховые запасы).