1.7. Производительность труда

Спрос, предложение, цена труда и человеческий капитал тесно связаны с эффективностью человеческого труда, к обозначению которой чаще применяют термин «производительность». Рост производительности напрямую зависит от качества рабочей силы (человеческого капитала), чем выше качество труда, тем выше его производительность. В свою очередь, повышение производительности позволяет решить проблемы предложения и спроса труда. Рост эффективности сокращает потребность в работниках, и он же создает базу для инноваций, расширения внутренних рынков и на этой основе удовлетворение предложения рабочей силы за счет создания новых рабочих мест.

Обычно под производительностью понимается такое изменение в процессе труда, когда меньшее количество живого труда (работников) приобретает способность создавать большее количество потребительных стоимостей. Значение производительности проявляется в том, что с ее ростом повышается жизненный уровень (растет количество материальных благ на душу населения), сокращается инфляция, которая обычно связана с ростом издержек (рост производительности труда не ведущий к снижению стоимости, заключенной в товаре абсурден), создается возможность выхода на мировые рынки (низкая себестоимость продукции при высоком ее качестве).

Система измерения и повышения производительности основывается на правильно выбранных показателях и моделях. Измерители производительности должны характеризовать использование ресурсов (людей, оборудования, площадей, энергии, материалов).

В сфере материального производства традиционно применяют показатели:

а) выработка (прямой показатель0;

б) трудоемкость (обратный показатель).

Выработка – это количество единиц продукции (услуг) в расчете на единицу живого труда (единица времени или один работник). Для расчета выработки (П_в) применяют формулу:

П_в =

Количество труда – количество отработанных работниками человеко-часов или человеко-дней, или количество работников.

Например, за 10 человеко-часов создано 500 единиц продукции, тогда:

П_в = 50 ед. продукции в расчете на 1 человеко-час труда.

Трудоемкость – количество живого труда в расчете на единицу продукции (Т).

Т =

Например, отработано всеми работниками за период 200 человеко-часов, произведено 20 единиц продукции, тогда:

Т = = 10 человеко-часов на единицу продукции.

Показатели выработки и трудоемкости характеризуют производительность труда в абсолютном значении. Используются также показатели, характеризующие производительность труда в динамике – индексы производительности. Они характеризуют рост или падение производительности относительно выбранной базы сравнения

I_пт =

I_пт – индекс изменения производительности труда;

П_в (от) – выработка отчетного периода;

П_в (баз) – выработка базисного периода.

Например, по отчету выработка в расчете на 1-го работника составила 1,1 млн.руб., в базисном периоде этот показатель был равен 1 млн.руб. в расчете на 1-го работника.

I_пт = = 1,1,

Т.е. в динамике производительность труда растет. Темп роста составил в %%: 1,1 ^. 100 = 110 %, прирост производительности труда: 110 % - 100 = 10 %.

Аналогично определяется динамичный индекс производительности на основе трудоемкости. Например, произведено продукции в нормо-человеко-часах 600 тысяч, на этот результат работниками затрачено 500 человеко-часов;

I_пт = = 1,2.

При оценке спроса на рабочую силу на уровне предприятий учитывают показатель роста производительности труда. Например, требуется определить необходимое число работников на плановый период.

Показатели	Отчетный период	Плановый период
1.Объем произведенной и реализованной продукции, млн.руб.	200	240
2.Численность работников, чел.	200	?
3.Выработка, млн руб./1 чел.	= 1
4.Планируемый рост производительности (по выработке, %)		10

Планируемая выработка определяется по формуле:

= ПТ_в (баз) . (1 + ),

и ПТ_в (баз) – выработка планового и базисного периодов;

П – планируемый рост производительности в %%;

= 1 м.р./чел ^. (1 + ) = 1,1 м.р./чел.

Отсюда плановая численность работников (Ч_план) на программу планового года составят:

Ч_план = = 218 чел.

Если бы на плановый период производительность осталась на уровне достигнутой в отчетном периоде, то на плановую программу предприятию потребовалась численность работников = = 240 чел. (Ч_исх).

Такая численность в расчетах называется исходной. Однако, предприятие не может отказаться от наращивания производительности труда, его задача – снижение издержек. Отсюда, относительная экономия численности составит: 240 – 218 = 22 человека. Экономия численности, равная 22 человекам, отражает 10-процентный рост производительности. Т.е. конкретное выражение роста производительности, равное 10 %, - это высвобождение 22-х человек.

Разработан специальный алгоритм по расчету экономии численности работников на основе роста производительности труда, измеренной показателями выработки и трудоемкости.

а) структурные сдвиги (изменение ассортимента или номенклатуры выпускаемой продукции в пользу более трудоемких или менее трудоемких изделий):

±Э = Ч_исх ( )

Т_пл, Т_баз – трудоемкость единицы продукции соответственно в плановом и базовом периодах.

б) изменение кооперированных поставок:

±Э = Ч_исх ( )

А_п, А_б – удельный вес кооперированных поставок соответственно в плановом и базисном периодах (в %);

В пунктах «а» и «б» изменение численности дается со знаком «+» или «-», потому что структурные сдвиги и изменение кооперированных поставок связано с рыночными факторами и не зависит напрямую от качества деятельности предприятия. В остальных пунктах знак не ставится, так как определяется только экономия численности работников за счет роста производительности.

в) рост норм выработки:

Э = Ч_исх ^. У_вр ^.

У_вр – удельный вес (доля) работников в общей численности персонала, которые охвачены мероприятием по пересмотру норм;

К_н – процент увеличения норм.

Например, 240 чел ^. 0,3 ^. = 3,4 3 чел.

Или: при сохранении базисной выработки 1 м.р. на 1 человека исходная численность 240 человек, тогда возможный объем производства равен: 1 млн.руб. ^. 240 чел. ^. 0,3 ^. 72 млн.руб. Выработка планируемая = 1 млн.руб. . (1 + ) = 1,05 млн.руб.

В этом случае потребность в работниках = = 68,6 69 чел.

Экономия численности = 240 ^. 0,3 – 69 = 3 чел.

г) сокращение потерь рабочего времени:

Э = Ч_исх ^. У_вр ^. ПОТ ^. Т_рв(дн) / Т_рв(час)

ПОТ – величина устраняемых потерь в часах в расчете на 1-го работника в один рабочий день;

Т_рв(дн), Т_рв(час) – годовая продолжительность рабочего времени в днях и часах в расчете на одного среднего работника.

Например, 240 ^. 0,4 ^. 0,5 ^. 230 : 1760 = 6,27 6 чел.

д) сокращение численности работников категорий персонала, содержание которых может быть отнесено к постоянным расходам, за счет роста объемов производства продукции:

Э = Ч_баз ^. У_вр ^. ГП / 100

Ч_баз – базисная численность персонала (отчетная);

ГП – планируемый рост объема производства в %%.

Например: Э = 200 чел. ^. 0,1 ^. 20 / 100 = 4 чел.

Или: базисный и планируемые объемы производства продукции 200 млн.руб. и 240 млн.руб. У_вр = 0,1.

Э = · 240 м.р. = 4 чел.

е) сокращение трудоемкости изготовления единицы продукции за счет технических мероприятий:

Э =

t_б, t_пл – трудоемкость единицы продукции соответственно в базисном и плановом периодах;

Q_пл – планируемый годовой объем производства продукции, по которой сокращается трудоемкость;

С – количество месяцев действия мероприятия по снижению трудоемкости до конца года;

12 – количество месяцев в году.

ж) за счет изменения производительности оборудования:

Э = Ч_исх ^. У_вр ^. ·

N_об – общее количество оборудования;

N_с – количество оборудования, не подвергающееся изменению;

N_н, N_м – количество нового (н) и модернизируемого (м) оборудования.

П_н, П_м – производительность нового и модернизируемого оборудования в %% относительно старого (сохраняемого).

Например, Э = 240 · 0,62· · = 31 чел.

Показатели выработки и трудоемкости, используемые для оценки производительности труда, относятся к однофакторным моделям, так как характеризуют только величину одного ресурса – трудового – изменяющегося под влиянием производительности. Однако, сфера материального производства использует кроме трудовых ресурсов другие: основной каптал, материалы, энергию, топливо и .т.д., расходование которых зависит от работников, их профессионализма, квалификации, решений и действий, принимаемых на рабочих местах. Значимость человека как главной производительной силы экономики страны обуславливает возникновение новых моделей измерения производительности. Поэтому полная оценка производительности основывается на многофакторных моделях измерения. Многофакторная модель оценки производительности позволяет улучшить качество управления трудом, поскольку она охватывает все факторы производства, то есть работники несут ответственность не только за расходование своего времени, но и за расходование всех других ресурсов, участвующих в процессе создания материальных благ.

Многофакторная модель измерения производительности (МФМИП) основывается на соизмерении результата и всех затрат, обусловивших получение этого результата:

П =

П – производительность;

Р – результат (объем произведенной и реализованной продукции) за выбранный период времени;

З – затраты всех ресурсов за этот же период времени;

Последовательность методика расчета изложена в ниже приведенной таблице, которая начинается с ввода в модель исходных данных и последующих расчетов производительности труда в динамике на основе сравнения базисных и отчетных данных о достигнутых результатах и произведенных затратах. Расчет начинается с ввода необходимых данных.

Таблица исходных данных имеет следующий вид:

Показатели	Период 1			Период 2
	кол-во	цена	стоимость	кол-во	цена	стоимость
0	1	2	3	4	5	6

А. Продукция по видам:

………………………….

Итого совокупная продукция:

………………………….

Б. Затраты ресурсов:

1.Труд (в разрезе функциональных групп персонала).

2.Материалы (по применяемой номенклатуре).

3.Топливо.

4.Энергия.

Итого затрат

На основе исходных данных выполняется расчет взвешенных коэффициентов изменений. Взвешенные коэффициенты изменений являются базой для расчета индексов эффективности и их денежных эквивалентов. Таблица исходных данных дополняется колонками с перечисленными выше расчетными показателями: продолжение таблицы МФМИП:

Взвешенные коэффициенты изменений продукции и ресурсов			Индексы эффективности
кол-во	цена	стоимость	Индекс производительности	Индекс возмещения затрат	Индекс прибыльности
7	8	9	10	11	12

Дополнительно к показателям, характеризующим производительность труда работников, рассчитываются аналитические коэффициенты «расходы/доходы», которые отражаются в колонках 16-19. Эти коэффициенты используются при разработке мероприятий, направленных на повышение производительности труда, для выбора приоритетных направлений экономии ресурсов.

Алгоритм расчета показателей таблицы МФМИП:

Продолжение таблицы

Денежные эквиваленты индексов эффективности			Коэффициент «Расходы/доходы»		Коэффициент «Доходы/расходы»
Индекса производительности	Индекса возмещения затрат	Индекса прибыльности	Период 1	Период 2	Период 1	Период 2
13	14	15	16	17	18	19

Колонка 7: коэффициент изменения количества (К_{изм.кол.)} по продукции и по использованным ресурсам: (количество продукции и ресурсов периодов 2 и 1 взвешивается в ценах периода 1).

;

где Ц_1i – цена i-го вида продукции или ресурса в периоде 1;

К_i(1,2) - количество произведенной и реализованной продукции или потребленных ресурсов i-го вида соответственно в периодах 1 и 2;

n - номенклатура продукции или ресурсов.

Колонка 8: коэффициент изменения цены (К_изм.ц) (цена продукции и ресурсов периодов 2 и 1 взвешивается в количестве периода 2).

;

где Ц_i(1,2) – цена i-го вида продукции или ресурса соответственно в периодах 1 и 2;

К_2i - количество произведенной и реализованной продукции или потребленных ресурсов i-го вида в периоде 2.

Колонка 9: коэффициент изменения стоимости (К_изм.с.).

где Ц_i(1,2) - цена i-го вида продукции или ресурса соответственно в периодах 1 и 2;

К_i(1,2) - количество произведенной и реализованной продукции или потребленных ресурсов i-го вида соответственно в периодах 1 и 2. Примечание: а) по продукции рассчитывается один общий коэффициент изменения; б) по ресурсам рассчитываются коэффициенты в отдельности по каждому виду и в целом по всем затратам.

Колонка 10: индекс производительности (I_пр)

Колонка 11: индекс возмещения затрат (I_в.з.)

Колонка 12: индекс прибыльности (I_приб)

Колонка 13: Денежный эквивалент индекса производительности (ДЭI_пр)

ДЭI_пр = (К_{изм.кол.совокупной продукции} ^— К_{изм.кол.рассчитываемого ресурса}) ^. С_р.р.п.1

С_р.р.п.1 - стоимость рассчитываемого ресурса в периоде 1 (колонка 3);

Уменьшаемое и вычитаемое берутся по данным колонки 7.

Колонка 14: Денежный эквивалент индекса прибыльности (ДЭ_приб)

ДЭI_приб = (К_{изм.стоимости совокупной продукции} ^— К_{изм.стоимости рассчитываемого ресурса}) ^. С_р.р.п.1

Денежный эквивалент индекса возмещения затрат (I_в.з.)

ДЭI_в.з. = ДЭI_приб – ДЭI_пр или = (колонка 15 - колонка 13);

Денежная оценка общих индексов, исчисленных по всем затратам, определяется алгебраическим сложением денежных эквивалентов по всем ресурсам, введенных в модель.

Колонка 15: Денежный эквивалент индекса возмещения затрат (I_в.з.)

ДЭI_в.з. = ДЭI_приб – ДЭI_пр или = (колонка 15 - колонка 13);

Денежная оценка общих индексов, исчисленных по всем затратам, определяется алгебраическим сложением денежных эквивалентов по всем ресурсам, введенных в модель.

Колонки 16 и 17: Коэффициент «расходы/доходы» соответственно в

периодах 1,2 (К_д/р)

Колонка 18: Коэффициент «доходы/расходы» (К_{д/р, период l})

Колонка 19: Коэффициент «доходы/расходы» (К_{д/р, период 2})

где Ц_1i - цена продукции в периоде 1;

Ц_рi1 - цена ресурса в периоде 1;

К_2i - количество реализованной продукции в периоде 2;

K_pi2 - количество израсходованного ресурсов в периоде 2.

Колонки 16, 17, 18, 19 используются для выбора приоритетных направлений экономии ресурсов.

Пример расчета производительности приведен в таблице

Показатели	Период 1			Период 2			Взвеш. коэф. изменений			Индексы эффективности
	количество	цена	стоимость	количество	цена	стоимость	количество	цена	стоимость	Iпр	Iвз	Iприб
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Товар А	50	5000	250 000	70	5500	385 000
Товар В	30	10 000	300 000	35	12 000	420 00
Итого продукция			550 000			805 000	1,2727	1,15	1,464
Ресурсы
1. Труд
а) управляющие (РиС)	320	20	6400	304	22	6688	0,95	1,1	1,045	1,34	1,045	1,401
б) обслуж. рабочие	800	8	6400	760	9	6840	0,95	1,125	1,069	1,34	1,022	1,369
в) основ. рабочие	1120	6	6720	1064	7	7448	0,95	1,167	1,108	1,34	0,986	1,321
Итого раб. сила			19520			20 976	0,95	1,131	1,075	1,34	1,022
2. Материалы
а) стекловолокно	2200	50	110 000	3000	85	255 000	1,3636	1,7	2,318	0,933	0,676	1,362
б) древесина	750	3	2250	1000	3	3000	1,3333	1	1,3333	0,955	1,14	1,098
Итого материалы			112 250			258 000	1,363	1,686	2,298	0,934	0,682	0,637
3. Эергия
а) Эл. Энергия	8000	0,1	800	8200	0,1	820	1,025	1	1,025	1,242	1,15	1,428
б) газ	100	4	400	90	4	360	0,9	1	0,9	1,414	1,15	1,626
Итого энергия			1200			1180	0,9833	1	0,983	1,324	1,15	1,488
Всего затрат			132 970			280 156	1,299	1,622	2,107	0,98	0,709	0,695
Ввод данных о затратах на уровне С.П.
СП № 1
1) РиС (чел-час)	210	20	4200	180	22	3960
2) Обсл. Рабочие (ч/ч)	800	8/	6400	760	9	6840
3) Осн. Рабочие (ч/ч)	720	6	4320	700	7	4900
4) стекловолокно	2200	50	110 000	3000	85	255 000
5) Эл. энергия	7000	0,1	700	7000	0,1	700
6) газ	100	4	400	90	4	360
Итого:			126 020			271 760	1,3088		2,1565	0,9727		0,6788
СП № 2
1) РиС	110	20	2200	124	22	2728
2) осн. рабочие	420	8	3360	364	7	2548
3) древесина	750	3	2250	1000	3	3000
4) Эл. энергия	1000	0,1	100	1200	0,1	120
			7910			8396	1,0761		1,0614	1,1827		1,3793

РиС – руководители и специалисты

СП – структурное подразделение

Дополнения к таблице:

Расчет взвешенного коэффициента изменений по количеству продукции:

К_{изм.кол-ва продукции} = = 1,2727

К_{изм.кол-ва стекловолокна} = = 1,3636

И т.д. по всем ресурсам.

К_{изм.кол-ва всех ресурсов} = = 1,299

132970 = сумма стоимости всех ресурсов периода 1(= · )

Индекс производительности по сумме всех ресурсов, введенных в модель = = 0,98. Его значение меньше 1, т.е. падение производительности (общее) = 0,98 ·100 – 100 = -2 %.

Расчет взвешенного коэффициента изменения цен:

К_{изм.цены продукции} = = 1,15

Расчет взвешенного коэффициента изменения цены всех ресурсов:

К_{изм.цены всех ресурсов} = = 1,622

Индекс возмещения затрат (общий) = = 0,709 0,71

Т.е. рост цена на продукцию предприятия составит 71 % относительно роста цен на ресурсы. Возмещение затрат не произошло. Ценовая политика (также один из факторов производительности) оказалась не эффективной.

Расчет взвешенного коэффициента изменения стоимости:

К_{изм.стоимости продукции} = = 1,464

К_{изм.стоимости всех ресурсов} = = 2,107

Индекс прибыльности (общий) = = 0,695

Т.е. предприятие в результате падения производительности потеряло: 0,695 · 100 – 100 = -30,5 % потенциальной прибыли.

Пример расчета денежного эквивалента индекса производительности (ДЭI_пр):

ДЭI_пр(РиС) = (1,2727 – 0,95) · 6400 = 2065

ДЭI_{пр(обсл.раб.)} = (1,2727 – 0,95) · 6400 = 2065

ДЭI_{пр(осн. раб.)} = (1,2727 – 0,950) · 6720 = 2169

ДЭI_{пр(стекловолокно)} = (1,2727 – 1,3636) · 110 000 = -10 000

ДЭI_{пр(древесина.)} = (1,2727 – 1,3333) · 2250 = -136

ДЭI_{пр(эл.энергия} = (1,2727 – 1,025) · 800 = 198

ДЭI_пр(газ) = (1,2727 – 0,9) · 400 = 149

Итого общая оценка влияния на прибыльность равна алгебраической сумме всех денежных эквивалентов индекса производительности ресурсов, введенных в модель ( = 2065 + 2065 + 2169 – 10 000 – 136 + 198 + 148 = -3491)

Предприятие потеряло 3491 тыс.руб. прибыли в результате падения индекса производительности на 2 %.

Для расчета производительности на уровне структурных подразделений (СП) следует изменить ввод данных в модель. Методика расчета аналогична общей.

Влияние производительности на себестоимость продукции определяется на основе следующего алгоритма:

Снижение себестоимости продукции на основе опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с заработной платой.

где - индекс снижения себестоимости продукции.

_Iзп – индекс роста средней заработной платы;

_Iпт - индекс роста производительности труда.

Данная формула корректна, если «I_пт» рассчитан по всем ресурсам, включенных в себестоимость продукции.

Если «I_пт» рассчитан как частный показатель (на основе одного фактора – затрат живого труда), формула имеет вид

У – удельный вес работников на оплату труда работников в базисной себестоимости продукции (в долях).

Если рост производительности труда, рассчитанный по выработке, направляется на рост объемов производства и продаж, то происходит экономия на постоянных расходах. Она определяется по формуле

, где Э_пр – экономия на постоянных расходах приросте объема производства и продаж;

С_баз – базисная себестоимость продукции (руб. или тыс.руб.)

У_пр – удельный вес постоянных расходов в базисной себестоимости продукции (%);

 - рост объема производства и продаж относительно базисного периода (%).

П_ор – постоянные расходы в базисной себестоимости продукции (руб.)

V^баз, V^план – соответственно объем производства и продаж в базисном и плановом периодах (руб.)

Приведенные модели измерения производительности имеют единую задачу – обеспечить качественное управление, цель которого – рост производительности (эффективности) труда. При этом следует знать, что:

- понятие производительности труда применимо ко всем сферам экономики и видам деятельности, безотносительно, являются ли эти сферы и виды деятельности, производящие материальные продукты и услуги, или это непроизводственная сфера;

- заранее заготовленного показателя производительности нет. Производительность труда – это оценка действий по достижению поставленных целей;

- в зависимости от целей производительность труда может выражаться самыми разными показателями, например:

а) количество новых товаров, вышедших на рынок;

б) время выхода новых товаров на рынок;

в) индекс стоимости жизни

и т.д.

В целом производительность должна обладать следующими признаками:

- достижение цели (действенность);

- качество трудовой жизни (удовлетворенность трудом);

- инновации (процесс приспособления продукта к внешним и внутренним требованиям);

- прибыльность.