Тема 9. Політика доходів і оплата праці

Рівень життя і доходів населення як предмет соціального управління. Принципи формування доходів у ринковій економіці. Структура доходів населення. Структура доходу працівника підприємства. Прожитковий мінімум: сутність і методи розрахунку. Мінімальний споживчий бюджет. „Межа бідності”. Соціальні трансферти. Особисте споживання. Визначення заробітної плати як категорії ринкової економіки. Соціально-економічний зміст заробітної плати. Номінальна та реальна заробітна плата. Функції заробітної плати: відтворювальна, стимулююча, регулююча, соціальна. Механізм реалізації основних функцій заробітної плати. Реформа оплати праці в Україні.

Рівні регулювання оплати праці в Україні: державний та договірний — Генеральна, галузеві, регіональні угоди, колективний договір, індивідуальна трудова угода; механізм визначення індивідуальної заробітної плати на рівні підприємства — тарифна система, нормування праці, форми та системи заробітної плати.

Принципи та елементи організації оплати праці. Тарифна система. Об’єктивні фактори диференціації заробітної плати. Елементи тарифної системи: тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки, тарифні ставки і коефіцієнти, доплати та надбавки до заробітної плати, схема посадових окладів керівників, спеціалістів та службовців. Діапазон тарифної сітки. Методика розрахунку середнього тарифного розряду, середньої тарифної ставки. Єдина тарифна сітка.

Форми заробітної плати: погодинна, відрядна. Історія розвитку та використання форм заробітної плати. Переваги та недоліки погодинної і відрядної форм заробітної плати. Умови, що передбачають доцільність та можливість застосування погодинної і відрядної форм заробітної плати.

Класифікація систем заробітної плати. Погодинна форма: проста погодинна, погодинно-преміальна системи. Відрядна форма: проста відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма відрядна, акордна системи. Методика розрахунку прямого відрядного та погодинного, відрядно-преміального, погодинно-преміального, відрядно-прогресивного, непрямого відрядного та акордного заробітку.

Колективні форми організації та оплати праці. Розподіл колективного заробітку: за індивідуальною розцінкою, кількістю відпрацьованих коефіцієнто-годин, з використанням коефіцієнта трудової участі.

Організація преміювання: основні і додаткові показники й умови преміювання. Обґрунтування розмірів преміальних виплат. Принципи формування преміальної системи підприємства. Одноразові премії і винагороди як складові системи стимулювання праці.

Еколого-економічне стимулювання праці.

Тема 10. Планування праці

Система трудових показників, особливості їх планування та аналізу. Планування та аналіз продуктивності праці. Планування та аналіз чисельності і складу персоналу підприємства. Порядок визначення коштів на оплату праці. Планування екологічних умов забезпечення праці.

План з праці: цілі, задачі, зміст, порядок розробки. Зв’язок плану з праці з виробничою програмою, планом підвищення ефективності виробництва та іншими внутрішніми документами підприємства.

Цілі, методи (прямий рахунок та факторний) планування росту продуктивності праці. Розробка та обґрунтування заходів з використання факторів та резервів росту продуктивності праці.

Планування чисельності та структури кадрів. Баланс робочого часу одного працівника (робітника). Методи планування чисельності працюючих: укрупнені (прямий рахунок, індексний, факторний), розрахунок чисельності за трудомісткістю робіт; планування чисельності за явочним часом, за числом робочих місць та нормами обслуговування. Планування чисельності керівників, спеціалістів та службовців: за нормативами чисельності та функціями управління; за нормативами та нормами часу; за нормативами та нормами обслуговування і керованості.

Планування заробітної плати: нормативний метод; за категоріями працюючих. Планування середньої заробітної плати. Планування співвідношення темпів росту продуктивності праці та заробітної плати. Планування витрат на персонал.