МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ`Я УКРАЇНИ

ВКНЗ «ШОСТКИНСЬКЕ МЕДИЧНЕ УЧИЛИЩЕ»

СУМСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ РАДИ

РОБОЧИЙ ЖУРНАЛ

«Організація і економіка фармації»

до практичних занять з розділів

«ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ АПТЕЧНИХ ЗАКЛАДІВ»

«ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ АПТЕКИ З ТОВАРНИМИ ЗАПАСАМИ»

Студент ___________________________

Група _________________

Практичне заняття № 1

Тема: Аптека як суб’єкт підприємництва. Типи та види аптек.

Мета: вивчити задачі і функції госпрозрахункової аптеки, її організаційну структуру, приміщення і обладнання, види матеріальної відповідальності, номенклатуру штатних посад. Навчитися оформляти договори оренди та матеріальної відповідальності.

Знати:

• організацію лікарського забезпечення населення;

• завдання та функції аптеки;

• порядок визначення групи аптеки;

• організаційну структуру аптек з різними обсягами роботи;

• види матеріальної відповідальності:

• документи ,що регламентують діяльність госпрозрахункової аптеки.

Вміти:

• Вміти користуватися нормативною, довідковою і науковою літературою.

• Оформляти договір про матеріальну відповідальність,

• Оформляти договір оренди.

Практичні завдання:

1. Ознайомитись з постановою КМ України №447 від І2.05.97"Про впорядкування діяльності аптечних закладів та затвердження правил роздрібної реалізації лікарських засобів"

2. Ознайомитися з вимогами до санітарного стану приміщень аптеки та особистої гігієни працівників згідно з вимог наказу МОЗ України №275 від 15.05.06 р. "Інструкція із санітарно-протиепідемічного режиму аптечних закладів.

3. Оформити договір про індивідуальну матеріальну відповідальність.

4. Оформити договір оренди.

Рекомендована література:

Основна: Громовик Б.П. «Організація роботи аптек» 2007 р., с.8-17, с.63-65

Немченко А.С. «Організація фарм. забезпечення населення» 2007 р., с. 44-54

Додаткова: Закон України «Про лікарські засоби» від 04.04.96 р.,

НАП ( належна аптекарська практика в лік. аптеках),

Провізор 1998 р. №7 ст.20-22

Типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

Відповідно до статті II Положення про матеріальну відповідальність робітників і службовців за збитки, заподіяні підприємству, установі, організації, письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть бути укладені підприємством, установою і організацією з працівниками, що досягай 18-річного віку, обіймають посади або виконують роботи, безпосередньо пов'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням в процесі виробництва переданих цінностей, якщо посади, займані працівниками або виконувані ними роботи передбачені в спеціальному переліку, затвердженому в установленому порядку.

З метою забезпечення збереження матеріальних цінностей, що належать

___________________________________________________________________________найменування підприємства, установи, організації

керівник або заступник керівника підприємства, установи, організації

___________________________________________________________________________посада, прізвище, ім'я, по батькові

іменований надалі «адміністрація», виступаючи від імені підприємства з одного боку і працівник _________________________________________________________________

посада, прізвище, ім'я, по батькові

іменований надалі «працівник», з другого боку, уклали цей договір про таке:

1. Працівник, що обіймає посаду_________________________________________

найменування посади

або виконує роботу__________________________________________________________

найменування роботи

безпосередньо пов'язану______________________________________________________

із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням

___________________________________________________________________________або застосуванням в процесі виробництва переданих йому цінностей

приймає на себе повну матеріальну відповідальність за забезпечення збереження довірених йому підприємством, установою, організацією матеріальних цінностей, і у зв'язку з вищенаведеним зобов'язаний:

а) дбайливо ставитися до переданих йому для зберігання або інших цілей матеріальних цінностей підприємства, установи, організації і вживати заходів щодо запобігання збитків;

б) своєчасно повідомляти адміністрацію підприємства, установи, організації про всі обставини, що загрожують забезпеченню збереження довірених йому матеріальних цінностей;

в) вести облік, складати і представляти у встановленому порядку товарно-грошові та інші звіти про рух і залишки довірених матеріальних цінностей;

г) брати участь в інвентаризації довірених йому матеріальних цінностей.

2. Адміністрація зобов'язана:

а) створювати працівникові умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження довірених йому матеріальних цінностей;

б) знайомити працівника з нормативно-правовими актами чинного законодавства про матеріальну відповідальність робітників, відносно того, що має вважатися за збитки, заподіяні підприємству, установі, організації, а також з діючими інструкціями, нормативами і правилами зберігання, приймання, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування в процесі виробництва переданих йому матеріальних цінностей;

в) проводити в установленому порядку інвентаризацію матеріальних цінностей.

3. У разі незабезпечення з вини працівника збереження довірених йому матеріальних цінностей, визначення розміру збитку, заподіяного підприємству, установі, організації і його відшкодування проводиться відповідно до чинного законодавства.

4. Працівник не несе матеріальної відповідальності за збитки, заподіяні не з його вини.

5. Дія цього договору розповсюджується на всі роботи з довіреними працівнику матеріальними цінностями підприємства, установи, організації.

6. Цей договір складений у двох екземплярах, перший з яких знаходиться у адміністрації, другий - у працівника.

Адміністрація Працівник

___________________ ___________________

(назва) (П.І.Б)

____________________ ____________________

(адреса, тел.) (адреса реєстрації)

____________________

(адреса фактична, тел.)