- •«Уральский государственный аграрный университет»
- •Отчет по производственной практике
- •История создания гку «Пышминсикий цз»
- •Характеристика гку «Пышминского цз»
- •1.Общие положения
- •2. Предмет, основные цели и виды деятельности Центра занятости.
- •Анализ действующей системы управления персоналом организации в целом (количественный и качественный состав персонала, текучесть кадров, причина текучести кадров и т.П.)
- •Анализ и повышение эффективности системы управления персоналом
- •Положение о Совете трудового коллектива государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Пышминский центр занятости»
- •1. Общие положения
- •2. Задачи, порядок формирование и структура Совета
- •3. Функции Совета
- •5. Ответственность Совета
- •Структура государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Пышминский центр занятости»
- •Причина увольнения за 2014-2015гг.
3. Функции Совета
3.1. Рассмотрение и утверждение на заседании Совета проектов перспективных и текущих планов работы Учреждения, экономии всех видов ресурсов, социального развития и пр.
3.2. Рассмотрение и утверждение на заседании Совета предложений по совершенствованию организационной структуры Учреждения и методов управления, распределения обязанностей между работниками Учреждения, проекта коллективного договора и пр.
3.3. Разработка и утверждение, в пределах своих полномочий, нормативно-правовых документов и актов, регламентирующих основы демократических принципов управления.
3.4. Проведение политики повышения качества всех оказываемых услуг, повышение в Учреждении организованности, дисциплины.
3.5. Участие в проведении аттестации, проводимой в Учреждении, обеспечение, в ходе ее проведения, демократизма и гласности.
3.6. Разработка организационных, экономических и социальных мер воздействия на трудовой коллектив для дальнейшего развития передового опыта, рационализаторских предложений.
3.7. Участие в оценке уровня социального развития трудового коллектива, изучение потребностей и интересов членов трудового коллектива, участие в планировании социальных показателей на перспективу.
3.8. Рассмотрение мероприятий по сохранению здоровья, обеспечению безопасных условий труда, повышению культуры и этики работников Учреждения.
3.9. Определение кандидатур для направления на обучение на курсы повышения квалификации и пр.
3.10. Информирование трудового коллектива о хозяйственной, экономической и социальной жизни Учреждения.
4. Права Совета 4.1. Принимать самостоятельные решения в пределах своих полномочий и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, контролировать выполнение принятых решений.
4.2. Запрещать незаконные действия должностных лиц Учреждения.
4.3. Рекомендовать директору Учреждения кандидатуры на руководящие должности Учреждения.
4.4. Привлекать к своей работе любого члена трудового коллектива, запрашивать информацию по рассматриваемым вопросам, выдавать отдельные задания.
4.5. Перестраивать структуру и характер своей деятельности.
5. Ответственность Совета
5.1. Всю ответственности за качество и своевременность выполнения задач и функций, возложенных настоящим Положением на Совет, несут председатель Совета, секретарь Совета, его члены в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Структура государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Пышминский центр занятости»
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Причина увольнения за 2014-2015гг.
