МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ

ЛУГАНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ІМЕНІ ТАРАСА ШЕВЧЕНКА

Кафедра менеджменту

Інститут економіки і бізнесу

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни “економіки підприємства”

на тему:

“ Заробітна плата: форми та види”

Виконав Чередниченко А.Н

Студент групи 3ПОЕкММ

Перевірив:

Результат захисту:

Луганськ 2015

Зміст

ВСТУП_____________________________________________________________2

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ_____________________________________________________4

1.1 Економічна сутність оплати праці__________________________4

1.2 Форми та системи заробітної плати_________________________9

Розділ 2. Методичні підходи до організації заробітної плати підприємства ПАТ „АК „Київводоканал”_______________________20

2.1 Загальна характеристика ПАТ „АК „Київводоканал”______20

2.2 Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства___________________________________________________24

2.3 Організація оплати праці працівників ПАТ „АК „Київводоканал”________________________________________________28

2.4 Шляхи вдосконалення форм та систем оплати праці за мотиваційними та стимулюючими механізмами__________49

Висновки________________________________________________________59

ВСТУП

Актуальність теми даної курсової роботи полягає в тому, що заробітна плата є одним з найважливіших джерел добробуту людини. Саме тому вона потребує становлення чіткої і найбільш ефективної системи виплат за надані послуги та виконану роботу найманим працівникам, контролю її з боку держави.

Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, тому що заробітна плата є одним із найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили.

Мета і завдання роботи. Основною метою написання курсової роботи є розкриття економічної суті та необхідності існування заробітної плати в економічному житті підприємства, її роль і значення у витратах та подальшій діяльності об’єкта. Завданням роботи стало дослідження заробітної плати на конкретному підприємстві, аналіз її змін у процесі виробничої діяльності та шляхи підвищення оплати праці співробітникам.

Відповідно до поставленої мети були визначені такі завдання:

• обґрунтувати економічну сутність оплати праці;

• вивчити форми та системи заробітної плати;

• надати загальну характеристику ПАТ „АК „Київводоканал”;

• здійснити аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства;

• провести оцінку організації оплати праці працівників ПАТ „АК „Київводоканал”;

• дослідити шляхи вдосконалення форм та систем оплати праці за мотиваційними та стимулюючими механізмами.

Об'єкт дослідження є форми та системи оплати праці в ПАТ „АК „Київводоканал”.

Предмет дослідження - теоретико-методологічні та методичні засади організації заробітної праці.

Методи дослідження. Методологічною основою дослідження є результати досліджень вітчизняних та зарубіжних вчених з проблем організації оплати праці на підприємствах, нормативно-правові акти з питань оплати праці України.

Практичне значення зробленої роботи та одержаних розрахунків полягає в тому, що можна наочно побачити та зробити висновок викладених даних щодо організації виплати заробітної плати працівникам, оцінити запропоновані методи підвищення рівня оплати праці та, при можливості, здійснити необхідні заходи.