3. Жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда рассматриваются:

а) Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами;

б) органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;

в) Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и ее территориальными органами;

г) Комиссией по апелляции, созданной при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации;

д) Федеральной службой по аккредитации и ее территориальными органами.

Блок 15. Особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников культуры

1. В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работников культуры могут включаться:

а) руководитель организации;

б) представители выборного органа первичной профсоюзной организации;

в) представители творческого союза, по его предложению;

г) государственный инспектор труда;

д) только работодатель и государственный инспектор труда.

2. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах работников культуры, осуществляется:

а) в ходе созданных условий, со слов работодателя и работника;

б) в ходе проведения репетиций, а также в период создания аудиовизуальных произведений на съемочных площадках и студиях звукозаписи;

в) в ходе трансляции по телевидению, кабельным каналам и в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» соответствующих записей работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проводится специальная оценка условий труда.

3. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда на рабочих местах работников культуры осуществляется экспертом по результатам:

а) проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов;

б) оценки травмоопасности;

в) анализа производственного травматизма на данном рабочем месте.

4. Что является объектами оценки травмоопасности рабочих мест работников культуры?

а) специализированные объекты;

б) действия третьих лиц, способные создать угрозу жизни и здоровью работников культуры;

в) нестационарное оснащение.

5. По результатам оценки травмоопасности рабочих мест работников культуры условия труда классифицируются следующим образом:

а) оптимальный, допустимый и вредный класс травмоопасности;

б) оптимальный, допустимый, вредный и опасный класс травмоопасности;

в) допустимый и опасный класс травмоопасности.

6. В каком случае итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочих местах работников культуры повышается на одну степень?

а) когда по результатам оценки напряженности трудового процесса данного рабочего места установлен вредный класс;

б) когда по результатам оценки напряженности трудового процесса данного рабочего места установлен опасный класс;

в) когда по результатам оценки травмоопасности данного рабочего места установлен опасный класс.

7. По результатам оценки травмоопасности рабочих мест работников культуры условия труда относят к допустимому классу, если:

а) на рабочем месте не выявлено производственного травматизма;

б) на рабочем месте идентифицированные производственные факторы по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений не превышают предельно допустимые концентрации;

в) на рабочем месте не выявлено нарушений требования охраны труда и условия труда не создают травмоопасных факторов.

8. Если по результатам оценки травмоопасности на рабочем месте работника культуры выявлено одно нарушение требований охраны труда, а условия труда не создают травмоопасные факторы, то класс травмоопасности данного рабочего места является:

а) допустимым;

б) вредным;

в) опасным.