2. Срок приостановления действия аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда:

а) определяется решением Федеральной службы по аккредитации без ограничения продолжительности;

б) не может превышать три месяца со дня принятия национальным органом по аккредитации решения о приостановлении действия аккредитации;

в) не может превышать шести месяца со дня принятия Федеральной службой по аккредитации решения о приостановлении действия аккредитации;

г) не может превышать одного года со дня принятия Федеральной службой по аккредитации решения о приостановлении действия аккредитации;

д) определяется решением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

3. Действие аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда, прекращается в следующих случаях:

а) реорганизация юридического лица в форме выделения;

б) выявление в течение года двух и более фактов нарушений аккредитованным лицом требований законодательства Российской Федерации к деятельности аккредитованных лиц, повлекших за собой приостановление действия аккредитации;

в) выявление в течение года более двух фактов нарушений аккредитованным лицом требований законодательства Российской Федерации к деятельности аккредитованных лиц, повлекших за собой приостановление действия аккредитации;

г) по представлению Федеральной службы по труду и занятости о прекращении деятельности организации, допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;

д) отказа или уклонения от прохождения процедуры подтверждения компетентности аккредитованного лица.

4. Неотъемлемой частью аттестата аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда, является:

а) приложение к аттестату аккредитации, содержащее наименование области аккредитации;

б) сведения о средствах измерений;

в) сведения о кадровом составе испытательной лаборатории (центре);

г) руководство по качеству.

5. Срок действия выдаваемого Федеральной службой по аккредитации аттестата аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда:

а) составляет пять лет;

б) определяется Федеральной службой по аккредитации, но не более 5 лет;

в) аттестат аккредитации является бессрочным.

Блок 12. Гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

1. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном:

а) Трудовым кодексом Российской Федерации;

б) постановлением Правительства Российской Федерации;

в) коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.

2. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

а) могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя;

б) могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с организацией, проводящей специальную оценку условий труда;

в) могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;

3. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не устанавливаются в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных:

а) результатами специальной оценки условий труда;

б) заключением государственной экспертизы условий труда;

в) заключением Федеральной служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека или ее территориальных органов;

г) решением выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

4. Трудовым кодексом Российской Федерации установлены размеры, порядок и условия предоставления следующих гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

а) сокращенная продолжительность рабочего времени;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

в) оплата труда работников в повышенном размере;

г) льготное пенсионное обеспечение;

д) бесплатная выдача лечебно-профилактического питания;

е) бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов.

5. Какая продолжительность рабочего времени установлена для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда?

а) не более 40 часов в неделю;

б) не более 36 часов в неделю;

в) не более 30 часов в неделю;

г) не более 24 часов в неделю;

д) от 36 до 40 часов в неделю.

6. Допускается ли увеличение сокращенной продолжительности рабочей недели для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

а) не допускается;

б) допускается при соблюдении требований Трудового кодекса Российской Федерации;

в) допускается по заявлению работника;

7. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

а) при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов;

б) при 36 часовой рабочей неделе – 7, 2 часа, а при 30 часовой рабочей неделе - 6 часов;

в) определяется соглашением работника и работодателя;

г) продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

д) продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается в карте специальной оценки условий труда.