3. Работник обязан:

а) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

б) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда;

в) обеспечить проведение специальной оценки условий труда на своем рабочем месте;

г) ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда;

д) отвечать на вопросы эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

4. Разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда работнику обязан дать:

а) работодатель;

б) эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда;

в) член комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

г) организация, проводящая специальную оценку условий труда;

д) представитель территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

5. Присутствие работника при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте это:

а) право работника;

б) обязанность работника.

6. Ознакомление работника с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда это:

а) право работника;

б) обязанность работника;

в) обязанность работника при соответствующем решении работодателя.

5.6. Права, обязанности и ответственность эксперта и организации, проводящей специальную оценку условий труда

1. За нарушение экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, административное наказание (с 1.01.2015):

а) применяется как и при первичном наказании;

б) применяется в особом порядке и размерах;

в) эксперт исключается из реестра экспертов организации, проводящей специальную оценку условий труда.

2. Вправе ли организация, проводящая специальную оценку условий труда, отказаться от проведения специальной оценки условий труда?

1. не вправе;

б) вправе, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;

в) вправе, но только в соответствии с условиями заключенного договора.

3. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе:

а) отказаться в порядке, установленном федеральным законом «О специальной оценке условий труда», от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;

б) обжаловать в установленном порядке предписания должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов;

в) определять в установленном порядке методы исследований (испытаний) и методики, методы измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

г) определять в установленном порядке состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

д) направить своих представителей в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда.