Тест для самопроверки по окончании изучения дисциплины.

1.Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать:

а) 10%

б) 20%

в) 30%

г) 15%

2. Под дисциплиной труда понимается:

а) обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТС, трудовым договором и локальными нормативными актами организации

б) порядок установленный внутри организации, где трудится работник

в) правила трудового распорядка установленные в соответствии с ТК, трудовым договором и локальными нормативными актами организации

3. Оклад (тарифная ставка) это:

а) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда за единицу времени

б) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с трудовым договором

в) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

г) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за выполнение нормы труда

4. Для наступления материальной ответственности необходимо наличие нескольких условий:

а) неполученные доходы и вина работника

б) противоправное действие или бездействие, вина и причинная связь, ущерб

в) материальный ущерб, бездействие, вина и упущенная выгода

5. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по...

а) определению суда

б) решению комиссии по трудовым спорам

в) распоряжению работодателя

6. Какой вид ответственности по ТК предусматривается для работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы?

а) дисциплинарная

6) гражданская

в) материальная

г) уголовная

8. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

а) 50%

6)70%

в) 30%

г) 20%

9. Существуют следующие виды дисциплинарных взыскании:

а) приговор, решение

б) задержание, арест

в) замечание, выговор, увольнение

г) штраф, замечание, удержания из заработной платы

10. Максимальная задержка срока выплаты заработной платы предусматривает:

а) 15 дней

б) 10 дней

в) 14 дней

г)1 месяц

11. Трудовой договор вступает в силу:

а) со дня его подписания работником

б) со дня подписания договора работодателем

в) со дня ознакомления работника с условиями договора

г) со дня подписания договора работником и работодателем

12. Тарифная система это:

а) совокупность тарифных разрядов работ, определяющих в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов

б) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий

в) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника

г) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с трудовым договором

13. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать:

а) 36 часов

6) 42 часа

в)34 часа

г) 40 часов