- •1. История менеджмента
- •Вопрос 1 .Становление и основные этапы развития теории менеджмента (Тейлор, Файоль, Мэйо)
- •Вопрос 3.(у тани) 3. Современные школы и подходы к развитию научного менеджмента.(Количественных с-м и соц-х с-м)
- •Вопрос 4. Особенности американской, западноевропейской, японской моделей менеджмента организации.
- •Вопрос 8.
- •Вопрос 12.Организация как функция менеджмента: виды, характеристика. (Организационное структурирование и делегирование полномочий. Соотношение централизации и децентрализации в управлении).
- •Вопрос13.Мотивация как функция менеджмента: виды, характеристика. Основные теории мотивации.
- •Вопрос 14. Контроль как функция мен-та: виды, хар-ка. Контроль и анализ рез-в упр.
- •Вопрос 15.
- •Вопрос 16. Основные законы организации: развитие, онтогенеза и самосохранения.
- •Вопрос 17. Основные законы организации: композиции, единства анализа и синтеза, пропорциональности; их применение в практике управления организацией.
- •Вопрос 18. Частные закономерности организации: необходимого разнообразия, рациональности, равновесия, наименьших (слабого звена); их применение в практике управления организацией.
- •Вопрос 19.Принципы организации(статической и динамической организации, рационализации), их применение в практике управления организации
- •Вопрос 20. Механистические линейно-функциональные и дивизиональные организационные структуры управления. Особенности и области применения.
- •Вопрос 21. Механистические линейно-функциональные и дивизионные организационные структуры управления. Особенности и области применения
- •Вопрос 23.Проектирование организационных систем. Основные виды и типы, методы и этапы проектирования организационных структур.
- •Вопрос 24. Основные этапы развития теории орг поведения(оп) и основные современные концепции.
- •Вопрос 25. Групповая динамка в организации и основные подходы к изучению малой группы.
- •Вопрос 26. Коммуникации в менеджменте организации
- •Вопрос 27. Власть и лидерство в управлении организацией. Стили руководства. Современные теории лидерства.
- •1.Теория черт
- •2.Ситуативные теории
- •3.Теория ожидания взаимодействия
- •4.Теория обмена и трансактного анализа
- •5. Атрибутивные теории
- •6.Концепция харизматического лидерства
- •7. Концепция преобразующего лидерства
- •Вопрос 28. Конфликты в управлении в управлении социальными процессами в организации. Способы и методы разрешение конфликтов в организации.
- •Вопрос 29.Организационная культура в системе менеджмента организации .Сущность,Содержание,формы
- •Элементы организационной культуры Атрибуты организационной культуры предприятия:
- •Вопрос 30. Развитие организации и управление организационными изменениями.
- •Вопрос 33. Понятие и определение упр. Реш-я. Сущность и св-ва упр. Реш-й. Примеры управл-х реш-й. Понятие и опр-е упр-х проблем.
- •Вопрос 34. Структура управленческой проблемы (уп). Характер и сложность уп. Простые и сложные проблемы. Ключевые категории уп. Парадигмы решения уп.
- •Вопрос36. Предпосылки возникновения современного стратегического управления.
- •Вопрос 37. Стратегическое планирование. Понятие, виды типы и реализация управленческих стратегий.
- •Вопрос 38. Стратегическое конкурентное позиционирование компании на рынке. Конкурентные преимущества, ключевые факторы успеха и стратегические способности.
- •III.Фирмы-последователи лидеров со слабой или средней силы конкурентной позицией, избегающие прямой конкуренции.
- •Вопрос 40. Стратегический анализ перспектив рыночных позиций компании посредством матрицы бкг
- •Вопрос 41. Стратегический анализ рыночной позиции компании посредством матрицы Мак-Кинси
- •Матрица Мак-Кинси
- •Вопрос 43.Понятие, виды и типы конкурентных (деловых) стратегий: лидерства в низких издержках, фокусирования, дифференциации.
- •Вопрос 45. Стимулирование труда персонала организации: методы и виды.
- •Вопрос46. Оценка персонала организации: методы и инструменты. Центры оценки персонала.
- •Вопрос 47.Стратегии развития человеческих ресурсов организации. Развитие персонала как важнейшая функция управления персонала: обучение, управление карьерой.
- •Вопрос 48. Кадровая политика организации: сущность, направления и кадровые технологии.
- •Вопрос 49. Подбора, отбор и расстановка кадров в организации.
- •Вопрос 50.Инновационный менеджмент: сущность, проблемы и задачи.
- •Вопрос 51. Инновация как экономическое явление. Сущность, функции и виды инноваций
- •Вопрос55. Типы конкурентного стратегического инновационного поведения организации. Методика идентификации.
- •Вопрос 56. Структурно-функциональная модель построения промышленно-хозяйственных структур.
- •Вопрос 57.Организация производства: концентрация, кооперирование, комбинирование, специализация (преимущества и недостатки, экономический эффект)
- •Вопрос 58. Основной капитал организации: состав, методы оценки. Показатели эффективности использования основного капитала. Износ и амортизация основных фондов.
- •Вопрос 60. Себестоимость продукции. Классиффмкация затрат на производство и реализацию продукции. Калькулирование себестоимости единицы продукции.
- •Вопрос 61. Финансовые механизмы управления деятельностью организации
- •Вопрос 64. Операционный анализ. Операц рычаг, пороговый объем продаж, запас финн прочности.
- •Вопрос 65. Управление оборотными активами и пассивами организации.
- •Вопрос 66. Системный подход к управлению маркетингом в организации. Структура системы управления. Функции, принципы, концепции маркетинга.
- •Вопрос 67. Организация маркетинговых исследований. Изучение мотивации потребителей. Методы маркетинговых исследований.
- •5.Наблюдение.
- •Вопрос 68. Жизненный цикл товара. Управление товарным ассортиментом. Оценка конкурентоспособности товара организации.
- •Вопрос 69. Организация анализа рынка. Методика определения емкости рынка. Изучение конъюнктуры рынка.
- •- Анализ ценовой политики, товара.
- •Вопрос 70. Плaнирование и контроль мapкeтингa.
- •Вопрос 71. Организация продвижения товаров на рынок; формирование спроса и стимулирование сбыта
- •Вопрос 73.(таня)диагностика экономического и финансового состояния кризисных предпритияй (организаций).
- •Анализ внешних факторов с целью выявления причин кризиса.
- •Анализ состояния предприятия, находящегося в кризисной ситуации.
- •Пересмотр миссии и системы целей предприятия.
- •Реализация выбранной антикризисной стратегии
- •ВОпрос75. Технология антикризисного управления организацией.
- •Вопрос76. Банкротство организации.
- •Вопрос 77. Риски в предпринимательской деятельности. Методы управления рисками организации
- •Вопрос 78. Понятие, сущность, классификация проектов. Жизненный цикл, окружение и методы структуризации проектов.
- •Структура проекта
- •Вопрос 79. Инновационный проект: основные этапы разработки и реализации. Сетевые методы в управлении инновационными проектами.
- •Вопрос 80. Принципы и показатели оценки инвестиционных проектов.
- •Irr (внутренняя норма доходности - внд).
- •Вопрос 81. Концепция логистики. Категория экономических компромиссов в логистическом менеджменте организации
- •Вопрос83(тана).Управление запасами в логистической системе организации. Назначение и типы запасов.
- •ВОпрос84. Системы у запасами. У запасами с примен. Анализа abc-xyz
- •Вопрос 85. «Толкающие» системы управления материальными потоками (системы mrp1, mrp2). «Тянущие» системы управления материальными потоками (система «Канбан»).
- •Вопрос86. Системный подход к управлению качеством продукции.
- •Вопрос87. Функциональные методы управления качеством: планирования, мотивации, контроля. Российская модель премии качества продукции.
- •Вопрос 88. Квалиметрия: методы измерения уровня и показатели оценки качества продукции.
- •Вопрос 89. Экономические аспекты управления качеством. Регулирование затрат на обеспечение качества продукции. Экономическая эффективность повышения качества продукции.
- •Вопрос90. Создание, документирование и аудит системы ук на предприятии.
Вопрос 73.(таня)диагностика экономического и финансового состояния кризисных предпритияй (организаций).
Диагноз – конкретное, фиксированное по времени и имеющее адресную привязку.
Диагностика - определение состояния объекта, предмета, явл-я или процесса упр-я посредством реализации комплекса исследовательских процедур и выявления слабых звеньев и узких мест.
Диагностика – это процесс во t и простр-ве.
Объектом м.б. сложная высокоорганизованная динамич. системa (эк-ка стр., отрасли, орг-я) или её элементы (внеш.ср.,внутр ср, орг-стр-ра, с/ст).
Цель - установить диагноз объекта исследования, дать заключение о его состоянии на дату завершения этого иссл-я и на перспективу.
Задача - определение мер, направленных на отлаживание работы всех составляющих элементов системы (S).
Т.к. диаг-ка явл. исследоват. проц-сом, то к ней предъявл-ся след. требования: аутентична (осн-ва на перво источ), объективна(необходимость выборки процедуры оценки и составлен программы иссл-я объекта), точна(фото раб дня, хронометраж по производ пр-м).
Этапы диаг-ки кризиса:
Качественная идентификация объекта – установление принадл-и объекта к определенному классу или гр. объектов .
Количественная идентификация объекта – выявление отличий диагностического объекта от объектов своего класса путем сравнения его практически- параметров с базовыми.
М-ды диагностики кризиса:
1)диагностика стат сост-я – сост-е объекта на опр момент t;
2)аналитические- проведение диагн иссл безконтакт методами с помощью стат инф с исполз методов комплекс эко анализа или бал оценок;
3) экспертные – осн-я на инф получ для целей диагноза контакт методами по средсвам проведен спец эксперт опросов;
4)м-ды лин. (комб-я рес-ов и дей-й д/дост-я opt рез-тов) и динамич. програмир-я. (многошаг. проц-с прин.реш-я: 3 эт.: постр. Мод.; реш-е упр. з-чи; ан-з и обобщ-е получ-х рез-в) – мат. Приемы use для определ наилучш комбинац рес-в и действий необход для остиж рез-а;
5)диагностич пргограммир – вычислит метод для решен задач упр-я определ струк-й когда задача с n перемен представл как многошаг процесс принят решен на кажд шаге определ Extr функции только от 1ой пер-й.
Стандартные методы диагностики кризиса (экспресс-метод) состояния предприятия -расчет 4-х коэффициентов:
(1)К тек.ликв.(=ден ср-ва, краткоср финн вложен, краткоср дебит задолж и запасы с учетом НДС/краткоср обязательства)-хар. общ. обеспеч-ть ППя обор. и $ ср-ми д/ведения хоз.д-ти и своевр. погаш-я сроч. обязат-в. Н>2.
(2)К
обеспеч-ти соб ср-ми (соб обор ср-ва/оборотн
активы)- наличие собст. обор.ср-в,необх-х
д/его фин.уст-ти.H>0,1
(3)К восст-я плат-ти ППя (***/нормативн значен платежеспос-ти)
Если Квпс>1 то у предп есть шанс востоновить свою платспособ, если <1 то шанса нет, и необход опред-ть Куп
(4)К утраты плат-ти
Если Куп>1 у предп есть возм-ть не утратить плат способ
Помимо
этого сущ-ет возм-ть нейтрализации
угрозы банкротства (Б).Диагн-ка с пом
2-х коэф-в: (5)К рент-ти к-ла.
–это способ-ть форм-ть доп.ден.потоки
д/уд-я обяз-в
(6)Кобор-ти активов
– показывает
формир этих $ потоков.
Также
модель
интеграл.оценки угрозы Б.
–Модель Альтмана(колич
подх): Z=12*К1+14*К2+33*К3+0,6*К4+К5. (Соб
обор.к./∑активов +Нераспр.П./∑акт. +ПР
до упл.%/∑акт. + рын.ст-ть СК/ЗК
+Vпродаж/∑акт.): Z<1,81 –выс. Вер.Б.,
1,81<Z<2,67 – треб доп иссл. Z>2,67 –низ.вер.
дан мод предназнач для открыт предп.
Для закрыт предп: К4 – баланс ст-ть ПЕ/заем кап.
В
опрос74.
Стратегия и тактика в антикризисном
управлении
Комплекс причин, из за кот предприятие попадает в кризис.:
внешние причины, кот не зависят от предприятия или на кот предприятие может повлиять в незначительной степени;
внутренние причины кризиса, кот возникли в результате деят-ти самого предприятия.
Разработка антикризисной стратегии организации
