- •Планирование и оценка трудовых показателей Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов 5-го курса направления Менеджмент з аочной формы обучения
- •Хабаровск 2012
- •1. Общие положения
- •2. Выбор темы работы
- •3. Структура, содержание и оформление курсовой работы
- •4. Примерные планы курсовых работ тема «Анализ состояния нормирования труда на примере условного предприятия»
- •Тема «Анализ численности персонала и его движение на предприятии»
- •Тема «Анализ резервов производительности труда на примере условного предприятия»
- •Тема «Анализ использования фонда оплаты труда и выплат социального характера на примере условного предприятия»
- •5. Руководство, рецензирование и защита курсовой работы
- •5. Библиографический список
- •Приложение а
- •Выполнения норм
- •Приложение б
- •Приложение в
- •Приложение г
- •Приложение д тематика курсовых работ
Приложение д тематика курсовых работ
Анализ производительности труда.
Анализ использования рабочего времени на предприятии.
Анализ состава и структуры персонала в организации.
Анализ состояния нормирования труда на предприятии.
Анализ условий труда на предприятии.
Анализ и оценка организации труда на предприятии и экономическая эффективность мероприятий по их изучению.
Анализ формирования и использования фонда заработной платы.
Анализ образования и использования социальных выплат.
Анализ профессионального и квалификационного состава рабочих на предприятии.
Анализ уровня и динамики заработной платы промышленно-производсвенного персонала.
Комплексный анализ внутрипроизводственных резервов роста производительности труда.
Факторный анализ производительности труда.
Анализ вознаграждения персонала.
Использование методов экономико-математического моделирования в анализе и прогнозировании трудовых показателей.
Анализ издержек на персонал.
Анализ трудоёмкости продукции.
Анализ движения персонала в организации.
Анализ состава и структуры фонда оплаты труда.
Анализ премиальных систем работников организации.
Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала организации.
