Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Хабаровская государственная академия экономики и права»

Кафедра экономики труда и управления персоналом

Планирование и оценка трудовых показателей Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов 5-го курса направления Менеджмент з аочной формы обучения

Проректор по учебной работе И. Б. Миронова

______________ "____" ___________ 2009 г.

Рекомендованы к изданию редакционной ко-

миссией РИСа, протокол № ___ от _______

Председатель комиссии по экономическим

наукам ______________________ Т.Н. Бондаренко

Обсуждены на заседании кафедры «Экономики

труда» " ___ " _________" 2009 г.

Зав. кафедрой ________________/В. Г. Мысник/

Составитель: _________________/Т. З. Балковская/

_________________/ С. Л. Осипов /

Хабаровск 2012

1. Общие положения

Курсовая работа – одна из основных и эффективных форм самостоятельной работы студента. Её выполнение имеет большое значение для подготовки бакалавра и является частью учебного процесса, а также важным этапом подготовки студентов к выполнению выпускной квалификационной работы, сдаче государственных экзаменов.

Цель курсовой работы – углубление теоретических знаний, полученных при изучении всех дисциплин цикла экономики труда, управления персоналом, выявление и развитие у студентов навыков по использованию этих знаний при планировании и оценке трудовых показателей предприятий различных отраслей народного хозяйства, а также умений обобщать и формулировать конкретные практические выводы и предложения.

Выполнение курсовой работы преследует решение следующих задач:

- привить студентам навыки самостоятельной работы с литературными источниками, статистической отчётностью; самостоятельно подбирать, систематизировать конкретный материал, проводить практические расчеты, делать на основе анализа соответствующие выводы и предложения по улучшению трудовых показателей работы организации;

- научить студента применять полученные теоретические знания в решении определенных задач экономики труда и управления персоналом;

- развить умение правильно оформлять работу, сочетая словестное изложение с использованием формул, таблиц, рисунков, диаграмм, графиков.

К курсовым работам предъявляются следующие требования:

- полнота и комплексность исследуемого материала;

- экономическая грамотность и достаточная глубина анализа и обобщения материала;

- наличие в работе экономического обоснования предложений по совершенствованию вопросов в рамках избранной темы;

- использование экономико-математических, статистических и других методов научного исследования;

- правильность и аккуратность оформления работы.

2. Выбор темы работы

Выполнение курсовой работы даёт возможность научиться самостоятельно работать с различными информационными источниками, реферировать материалы периодической печати, глубже изучить основные проблемы экономики труда, делать самостоятельные теоретические и практические.

Курсовая работа выполняется по материалам условного либо реального существующего предприятия из настоящих методических указаний.

В случае если работа выполняется по материалам условного предприятия, то тема курсовой работы выбирается студентом в соответствии с последней цифрой шифра студенческого билета. Разрешается выполнение курсовой работы по материалам конкретного предприятия, на котором работает студент(ка), по одной из предложенных тем (Приложение А).

В отдельных случаях для курсовой работы может быть выбрана тема, не значащаяся в предложенном перечне курсовых работ, тогда выбранную тему необходимо согласовать с кафедрой и преподавателем, ведущим данную дисциплину.

Последняя цифра номера зачётной книжки	Название темы
0, 1	Анализ состояния нормирования труда на примере условного предприятия
2, 9	Анализ численности персонала и его движения на примере условного предприятия
3, 5, 8	Анализ резервов роста производительности труда на примере условного предприятия
4, 6, 7	Анализ использования фонда оплаты труда и выплат социального характера на примере условного предприятия