Тема «Трудовые ресурсы организации: анализ состояния и эффективности их использования»

ПЛАН

Введение

1. Трудовые ресурсы организации.

1.1. Трудовые ресурсы организации: сущность, состав, значение.

1.2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

2. Оценка состояния и эффективности использования трудовых ресурсов организации.

1. Экономическая характеристика деятельности организации.

1. Характеристика состава и движения трудовых ресурсов организации.

2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов в организации.

3. Основные направле­ния повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организации.

Заключение

Список используемых источников

Приложения

Л.: [1], [6], [9], [10], [11], [12], [14], [16], [18], [21], [32], [34], [35].

Основные приложения к курсовой работе по данной теме:

1. Баланс организации (форма №1);

2. Отчет о прибылях и убытках (форма №2);

3. Статистический отчет формы 1-п (месячная) «Отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»;

4. Статистический отчет формы 1-п (квартальная) «Квартальный отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»;

5. Статистический отчет формы 1-п (годовая) «Годовой отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»;

6. Статистический отчет формы 5-з «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)»;

7. Статистический отчет формы 1-труд «Отчет по труду и движению работников»;

8. Статистический отчет формы 6-Т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров»;

9. Статистический отчет формы 1-Т «Отчет по труду»;

10. Прочие документы, отражающие деятельность анализируемой организации и необходимые для написания курсовой работы по теме.

Методические указания по написанию данной темы.

В теоретической части курсовой работы следует пояснить сущность, состав и значение трудовых ресурсов для эффективной деятельности организации. Дать характеристику такому показателю как трудовой потенциал. В пораграфе 1.2 следует дать характеристику показателей, отражающих эффективность использования трудовых ресурсов и наметить мероприятия по повышению производительности труда, снижению трудоемкости, эффективному стимулированию труда. Оптимальный состав трудовых ресурсов и их эффективный труд во многом обуславливают успешную деятельность организации, а следовательно, и ее конкурентоспособность.

Материал пораграфа 2.2 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами следующих форм:

Таблица 1

Обеспеченность организации трудовыми ресурсами за 200 __ - 200 __ года

Категории персонала	Предыдущий период	Отчетный период	Отклонение, (+, -)	Динамика, %
Всего
в том числе:
1) основная деятельность
2) неосновная деятельность
- транспорт
- эксплуатация жилищного фонда, общежитий
- розничная торговля
- общественное питание
-
-
-

Примечание. Таблица заполняется на основании данных статистического отчета формы № 1-т.

Таблица 2

Анализ структуры промышленно-производственного

персонала организации за 200 __ год

Категория работников	План или прошлый период, чел.	Факт, чел.	Отклонение, (+, - )	Структура, %
				план или прошлый период	факт
Промышленно-производственный персонал, всего
в том числе рабочие
из них:	х	х	х	х	х
основные
вспомогательные
Руководители
Специалисты
Другие служащие

Таблица 3

Образовательный уровень персонала организации за 200 __ год

Показатель

Прошлый период

Отчетный период

Изменение списочной численности работников

списочная численность работников

в том числе

списочная численность работников

в том числе

руководители

гл. специалисты

специалисты

другие служащие

рабочие

руководители

гл. специалисты

специалисты

другие служащие

рабочие

Всего работников

в том числе имеют образование:

высшее

среднее специальное

среднее

базовое

Таблица 4

Возрастной состав персонала организации за 200 __ год

Показатель

Прошлый период

Отчетный период

Изменение списочной численности работников

списочная численность работников

в том числе

списочная численность работников

в том числе

руководители

гл. специалисты

специалисты

другие служащие

рабочие

руководители

гл. специалисты

специалисты

другие служащие

рабочие

Всего работников, чел.

в том числе имеют возраст, лет:

До 16

16-24

25-29

30

31

32-39

40-49

50-54

Старше пенсионного возраста

Примечание. Таблицы №№ 2-4 заполняются на основании данных статистического отчета формы № 6-т (кадры).

Таблица 5

Движение кадров организации за 200__ - 200 __ года

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение, (+, -)
Среднесписочная численность работников, чел.
Принято в организацию, чел.
Выбыло из организации, чел.
в том числе:
- по собственному желанию
- за нарушение трудовой дисциплины
Коэффициент текучести, %
Коэффициент оборота по приему, %
Коэффициент оборота по увольнению, %
Суммарный оборот кадров, чел.

Примечание. Таблица заполняется на основании данных статистического отчета формы № 1-труд.

Показатели, характеризующие движение (оборот) рабочей силы:

1. Коэффициент по приему Число принятых (уволенных)

(увольнению) =

2. Коэффициент Число уволенных, кроме плановых

текучести = (пенсии, армия, сокращение штатов)

Материал пораграфа 2.3 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами следующих форм:

Таблица 6

Соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда работников организации за 200 __ - 200 __ года

Показатели	Прошлый период	Отчетный период	Динамика, %
Объем продукции, млн. руб.
Фонд заработной платы, млн. руб.
Среднесписочная численность работников, чел.
Производительность труда, тыс. руб.
Среднемесячная заработная плата, руб.
Соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда	х		х

! Темп роста (Тр) ПТ должен быть больше темпа роста средней заработной платы.

Таблица 7

Соотношение темпов роста фондовооруженности и производительности труда работников организации за 200 __ - 200 __ года

Показатели	Прошлый период	Отчетный период	Динамика, %
Объем продукции, млн. руб.
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млн. руб.
Среднесписочная численность работников, чел.
Производительность труда, тыс. руб.
Фондовооруженность, млн. руб.
Соотношение темпов роста фондовооруженности и производительности труда	х		х

! Темп роста (Тр) ПТ должен быть больше темпа роста фондовооруженности.

Таблица 8

Динамика показателей эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда организации за 200 __ - 200 __ года

Показатели	Прошлый период	Отчетный период	Отклонение, (+, - )	Динамика, %
Объем продукции, млн. руб.
Общая прибыль, млн. руб.
Фонд заработной платы, млн. руб.
в том числе относимый на себестоимость продукции, млн. руб.
Среднесписочная численность работников, чел.
Производительность труда, тыс. руб.
Прибыль на 1-го работника, тыс. руб.
Заработная плата на 1 рубль произведенной продукции, руб.
Уровень фонда заработной платы, %
Удельный вес заработной платы в себестоимости продукции, %
Зарплатоотдача, руб.
Эффективность трудовых затрат, %

Показатели эффективности труда: