6.Основы трудового законодательства.

Вопрос:

Коллективный договор – понятие, содержание, срок действия.

Ответ:

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и за­клю­чаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.

Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются:

- соблюдение норм законодательства;

- полномочность представителей сторон;

- равноправие сторон;

- свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;

- добровольность принятия обязательств;

- реальность обеспечения принимаемых обязательств;

- систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем принимают представители работников или общее собрание (конференция) работников организации. Представители сторон определяют порядок, сроки разработки проекта и заключения коллектив­но­го договора, состав комиссии, место проведения и повестку дня переговоров.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работ­ни­ков по следующим вопросам:

- форма, система и размер заработной платы, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

- механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

- добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

- соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников

- отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем

7.Основы рыночной экономики

Вопрос:

Минимальная заработная плата.

Ответ:

Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может проводиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ). В минимальную заработную плату не включаются доплаты за работу в сверхурочное время, в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, а также премии к юбилейным датам, за изобретения и рационализаторские предложения, материальная помощь. В случае если работнику, выполнившему месячную (часовую) норму труда, начислена заработная плата ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, предприятие производит доплату до ее уровня.

Билет №5

1. СМК.

Вопрос:

Ступенчатая система контроля технологии. Цели и задачи. Виды контроля.

Ответственность за нарушение технологии производства. СТП 3-6-2008.

Ответ:

Цель ступенчатой системы контроля технологии – укрепление технологической дисциплины в цехе и повышение ответственности на всех уровнях управления за качество изготавливаемой продукции.

Задачи ступенчатой системы:

• осуществление постоянного контроля за соблюдением технологии и проверки знаний производственного персонала требований технологических инструкций;

• разбор случаев несоответствия продукции на совещаниях по качеству, сменных оперативных собраниях, в бригадах;

• выписка «Талонов предупреждения» за нарушение технологии нарушителям технологии и извещений рабочим, выпустившим некачественную продукцию;

• подведение итогов качественных показателей производства.

Система предусматривает контроль на рабочем месте, на отдельном участке, в цехе.

Контроль выполнения персоналом требований технологических инструкций (ТИ) может быть:

• операционный: постоянно выполняется производственным персоналом; выборочно – бригадирами, мастерами, РСС цеха. При операционном контроле проверяется – выполнение требований ТИ (стандартов), состояние заготовки, инструмента, вспомогательных материалов, состояние измерительного инструмента (КИП), состояние культуры производства на рабочих местах

• периодический инспекционный: осуществляется цеховыми и комиссиями завода

по всему технологическому циклу производства согласно графика проверки и в случае выявления массового брака. Комиссией контролируется – наличие на рабочих местах ТИ (выписок) и выполнение их требований, соответствие качества продукции, знание исполнителями НТД, журнал проверки знаний ТИ, журнал проверки состояния технологии, эффективность применяемых мер по улучшению технологии.

• внеочередной: по заданию директоров по направлениям, начальника техотдела.

Исполнитель, допустивший нарушение технологии производства, обязан в 3-х дневный срок подготовиться и сдать экзамен на знание технологических инструкций.