45. Методика расчета норм выработки на механизированные и транспортные работы при аналитическо-расчетном методе технического нормирования

Большинство действующих в настоящее время норм выработки технически обоснованы, т.е. учитывают существующие организационно-технические условия, рациональное использование механизмов и соблюдение требований к качеству продукции.

Необходимость расчета и установления норм выработки возникает в случае применения новых видов оборудования и изменения организационно-технических условий производства.

Для этого используются формулы.

Фотография рабочей смены – определяем Т_опер .

Хронометраж производственной операции – t_вр.

Аналитико-исследовательский метод:

- валка леса б/п:

Н_выр.=Т_опер.(мин)/t_вр(сек)=N_дер´V_хл. (м³/чел-дн.)

- трелёвка хлыстов:

Н_выр.=Т_опер.(мин)/t_вр(сек)=N_рейсов´V_пачки(м³/маш.см.)

- ручная посадка:

Н_выр.=Т_опер/t_вр=N_шт/2чел=Nшт/чел.дн.

- механизированная подготовка почвы:

Н_выр.=Т_опер/t_вр=N_ездок´P_{одного гона}= га/тр.см.

Аналитически-расчетный метод:

вывозка леса:

Н_выр.=(Т_см – Т_п.з. )/(L´t₁ + t₂)´Q, где

Т_п.з. - по нормативам в зависимости от марки транспортного средства,

L – среднее расстояние вывозки,

t₁ - время пробега 1 км в обоих направлениях,

t₂ – время погрузки и разгрузки в расчёте на 1 рейс,

Q – нагрузка на рейс.

46. Организация оплаты труда рабочих

Для работников ЛХ в соответствии с постановлением Минтруда от 16.01.99г тарифные разряды руков-лей и специалистов устанавливается в завис-сти от группы по оплате труда.

Лесхозы относ-ся к группам по оплате труда в завис-сти от суммы баллов, набранных по результатам работы за прошлый год: охрана лесов от л.п., вредителей и лесонарушений.

Доплаты и надбавки: рабочим предусмотрены за работу в ночное время, водителям за классность и высокие достижения в труде, руководителям и специалистам за высокие достижения в труде.

Премирование: max размер – 50% должностного оклада за месяц.

Размер премирования: 1)выполнение плановых заданий по лесовыращиванию – месячная система премирования 13% от оклада. 2)охрана леса

а) успешная охрана леса от вредителей пожаров и болезней – 6%,

б) за охрану от самовольных порубок–6%

3) выполнение планового задания по объёму реализации продукции – 25%.

Для директоров лесхозов введен новый показатель – снижение объёма нереализуемой продукции.

46. Организация оплаты труда в лесном хозяйстве

Зарплата – это денежные выражение создаваемого на предприятии необходимого продукта, поступающее в индивидуальное потребление его работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

Организация зарплаты – это построение системы оплаты труда с помощь элементов (тарифной ставки, нормирование труда и премирование), обеспечивающих связь м/у кол-вом труда и размером его оплаты. Орг-ция зарплаты решает след. задачи:

1.повышение заинтересованности каждого работника в результате своего труда и использовании резервов.

2.достижение прямой зависимости размера зарплаты от результатов труда.

3.оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности работ, условий труда и достигнутых результатов.

В основе орг-ции оплаты лежат принципы:

1)принцип повышения реальной з.п. по мере роста эффективности производства.

2)принцип объединения опережающего темпа роста производительности роста над темпом роста размера сред. з.п.

3)принцип дифференциации з.п.

4)принцип равной оплаты за равный труд

5)принцип простоты и доступности расчетов.

Сущность з.п. проявляется в след. функциях: - воспроизводственная; - распределительная; - стимулирующая; - формирование платежеспособного спроса.

В основе орг-ции оплаты труда лежит тарифная система: ЕТКС и ЕТС,

система технических коэф-тов, учитывающих условия труда, система корректирующих коэф-тов, механизм индексации расходов.

Законом РБ о минимальных потребительских бюджетах в социальную систему введен термин МПБ – сумма расходов на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей чел-ка.

Формы и системы оплаты труда.

- сдельная форма оплаты труда:

прямая сдельная оплата труда

сумма з.п.=объём продукции  сдельную расценку;

сдельная расценка =сумма тарифных ставок дневных/норму выработки; сдельно-премиальная система:

объём продукции  сдельную расценку + премия;

сдельно-прогрессивная система:

объём плановый  сдельную расценку + DV(10%)  расценку сдельную  1,2 + DV(30%)  расценку сдельную  1,5

- повременная форма:

1)простая повременная система: сумма з.п.=Т_час  тарифная ставка_час

2)повременно-премиальная: сумма з.п.=Т_час  тарифная ставка_час + премия.