- •6.050100 «Економіка підприємства»
- •Передмова
- •Філософія функціонування господарського механізму
- •Немеханічний механізм господарського механізму
- •Закономірності та протиріччя господарського механізму
- •Теоретичні основи і історія розвитку господарського механізму
- •Зародження господарського механізму
- •Структура внутрішнього економічного механізму
- •Передумови і форми функціонування внутрішнього економічного механізму
- •II Договірне регулювання діяльності.
- •III Синтезоване регулювання діяльності
- •Принципи функціонування господарського механізму
- •Еволюція розвитку господарського механізму
- •Структура і економічна основа функціонування господарського механізму
- •Структура господарського механізму
- •3 Лінійно-функціональна модель господарського механізму
- •Тема 4 Методи управління
- •Економічні методи.
- •Адміністративно-правові методи.
- •1 Економічні методи
- •2 Адміністративно-правові (організаційно-розпорядчі) методи управління
- •3 Соціально-психологічні методи управління
- •Тема 5 Механізм економічної відповідальності на підприємстві
- •2 Функції і принципи економічної відповідальності
- •Внутрішньовиробнича матеріальна відповідальність
- •Класифікація економічних збитків
- •5 Методи обчислення збитків і економічних санкцій
- •6 Особливості внутрішньовиробничої матеріальної відповідальності
- •Тема 6 Внутрішні ціни підприємства
- •1 Ціна та її функції
- •Класифікація цін
- •3 Методи ціноутворення
- •4 Методи формування внутрішніх цін
- •5 Внутрішні ціни як інструмент організації внутрішньовиробничих економічних відносин
- •7 Механізм планування на підприємстві
- •1 Зміст внутрішніх планів
- •2 Принципи планування
- •3 Система планів підприємства
- •4Методи планування на підприємстві
- •5 Нормативна база планування
- •Тема 8 Механізм стимулювання
- •Роль, форми і джерела стимулювання
- •Оплата праці: сутність, функції і загальна організація
- •Форми та системи оплати праці на підприємстві
- •4 Преміювання на підприємстві
- •5 Стимулювання через участь у прибутку
- •Тема 9 Розроблення виробничої програми та її ресурсне обґрунтування
- •1 Складання виробничої програми підприємства
- •2 Зміст і порядок розроблення виробничої програми підрозділів
- •3 Обґрунтування виробничої програми виробничої потужності
- •4 Забезпечення виробничої програми трудовими ресурсами
- •Тема 10 Контроль та оцінка виробничої діяльності
- •1 Контроль як функція управління
- •2 Критерії оцінки діяльності
- •3 Оцінка рівня витрат і собівартості продукції підрозділів
- •Список літератури.
- •Навчальне видання внутрішній економічний механізм підприємства Конспект лекцій
- •6.050100 «Економіка підприємства»
2 Функції і принципи економічної відповідальності
Економічна відповідальність і санкції виконують важливі|поважні| функції в управлінні і самоврядуванні|самоврядуванні|.
Більшість дослідників виділяють чотири функції відповідальності:
стимулюючу;
компенсаційну|;
контрольну;
виховну|превентивн.
Стимулююча. Виконує особливі завдання і є головною. Це обумовлено об'єктивними причинами. Оскільки перш за все важлива профілактика виробничо-господарської діяльності, а саме стимулювання ефективних результатів праці спонукає працівника (суб'єкта господарювання) до відповідальної виробничої поведінки. Недопущення виробничих порушень через механізм матеріальної зацікавленості в кращій роботі виділяє стимулювання головною функцією економічної відповідальності. Причому вона є контрагентом компенсаційної функції.
Компенсаційна функція. Покликана забезпечити відшкодування збитку, упущених доходів суб'єкту господарювання, нанесеного йому порушення трудових обов'язків іншим суб'єктом відтворювального процесу. На практиці як правило вона і називається економічною відповідальністю за виробничо-господарські зобов'язання. Основний її вміст відбивається в Законі про державне підприємство, закріплюється трудовим законодавством і тому знаходить широке застосування в дослідженнях юридичної науки.
Відшкодування збитку може бути|виробляти| у вартісній /грошовій/ і натуральній формах. Відшкодування збитків пов'язане з фінансово-економічним достатком|станом| суб'єктів господарювання.
Контрольна функція матеріальної відповідальності вирішує ряд практичних завдань. Здійснюється взаємний демократичний контроль економічно зв'язаних суб'єктів господарювання. По-перше, регулює взаємини і взаємо-відповідальність постачальників і споживачів. По-друге, сприяє оптимальному і ефективному використанню матеріальних фондів і трудових ресурсів. І по-третє, забезпечує вирішення питань, пов'язаних з екологічною відповідальністю. Контрольна функція дозволяє виявляти| виробничі порушення на основі аналізу відповідної документації (наприклад, госпрозрахункових).
Виховна (попереджувальна) функція здійснюється в процесі реалізації стосунків економічної відповідальності через всі форми її проникнення у виробничі стосунки. Відповідні нормативні документи відповідальності виховують економічне мислення, наприклад, підприємців. Попереджувальна функція активізує здатність особи, суб’єктів господарювання виконувати відповідні вимоги і досягати мети і здійснювати завдання|задачі|, що стоять перед ним. Необхідно, наприклад, зберігати певний імідж підприємства для здобуття|отримання| виробничих замовлень на конкурсній основі.
Оціночна функція. Створюються можливості для оцінки поведінки і результатів діяльності суб'єктів господарювання.
Економічна відповідальність ґрунтується на таких|слідуючих| принципах:
Всеосяжний|усеосяжний| характер - економічна відповідальність належить до всіх рівнів і всім господарським правопорушенням|.
Повне|цілковите| відшкодування нанесеного|завдавати| збитку, включаючи упущені доходи.
3. Рівні права|рівноправність| в економічних стосунках (відсутність привілеїв|привілегій| для деяких господарських організацій|, наприклад, транспорту, електропостачання).
4.| Невідворотність економічних санкцій, згідно з якими господарські одиниці не лише|не те що| мають, але| і зобов'язані реалізувати норми відповідальності за господарські правопорушення.
5.Порівняння відповідальності з|із| поведінкою суб'єктів господарювання. Економічні санкції можуть бути зменшеними, якщо в певний термін будуть| усунені допущені порушення.
