22. Охорона праці інвалідів

Інвалідами вважаються особи з стійкою втратою здоров’я, що визначається шляхом експертного обстеження в органах медико-соціальної експертизи Мінохорони здоров’я України.

На основі висновків експертизи та з врахування здатності до професійної і побутової діяльності інваліда встановлюється порядок і умови визначення його потреб в зв’язку з інвалідністю.

З метою реалізації творчої і виробничої здатності інвалідів та з врахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право праці на підприємствах, в організаціях із звичайними умовами праці.

Експертна комісія встановлює ступінь і причину інвалідності, визначає для інвалідів роботу і професії, доступні їм за станом здоров’я, перевіряє правильність використання праці інвалідів, сприяє відновленню працездатності.

Висновки органів медико-соціальної експертизи про умови і характер праці інвалідів є обов’язковими для власників, котрі зобов’язані підібрати робочі місця з врахуванням професійних навичок і знань та побажань інваліда.

Власник, по просьбі інваліда, за умовами праці, встановлює йому неповний робочий день або неповну робочу неділю.

При неповному робочому дню працівник працює щодня, але меншу кількість годин, ніж це встановлено правилами внутрішнього трудового розпорядку для працівників, що мають повне навантаження.

При неповному робочому тижні працівник працює повний робочий день, але не щодня, а наприклад, лише у вівторок, середу, четвер.

Оплата праці при роботі на умовах неповного робочого часу здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.

При роботі на умовах неповного робочого часу повністю зараховується трудовий стаж, щорічні оплачувані відпустки надаються в таких розмірах як при роботі на протязі всього робочого часу.

Залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт в нічний час без їх згоди не допускається.

23. Управління охороною праці на підприємстві та обов’язки власника

Управління охороною праці здійснює: на підприємстві (в інституті) в цілому – керівник (директор), в виробничих та наукових відділах – завідувачі, в інших підрозділах – їх керівники.

Обов’язки, права та відповідальність посадових осіб за виконанням покладених на них функцій з питань охорони праці передбачені в посадових інструкціях.

В коло питань управління охороною праці повинно бути включено вирішення таких основних завдань:

- створення відповідної служби охорони праці, розробка і затвердження інструкцій про права, обов’язки і відповідальність посадових осіб на покладені на них функції,

- розробка за участю профспілок і реалізація комплексних заході в з охорони праці,

- забезпечення усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань,

- розробка і затвердження положень, інструкцій, інших нормативних актів про охорону праці, що діють у межах інституту,

– здійснення постійного контролю за додержанням працівниками норм та правил з питань охорони праці,

- організація пропаганди безпечних методів праці,

- забезпечення безпечних умов праці, нормалізація санітарно-гігієнічних умов, організація лікувально-профілактичного обслуговування працюючих.