8. Право працівників на пільги і компенсації за важкі і шкідливі умови праці

Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою водою, мають право на скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату в підвищеному розмірі та інші пільги і .компенсації, передбачені колдоговором.

Працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці, передбачена видача молока, яке слід видавати особам, працюючим в умовах постійного контакту з Фізичними виробничими факторами і токсичними речовинами при їх виробництві чи застосуванні колдоговором інституту видача молока не передбачена. Разом з цим не рекомендується видавати молоко на роботах, пов’язаних з дією свинцю. Тут замість молока слід видавати продукти, що містять пектин (мармелад, концентрат пектину з чаєм, джеми, повидло, фруктові соки).

Протягом дії трудового договору власник повинен своєчасно інформувати працівника про зміни в виробничих умовах та розмірах . пільг.

9. Видача працівникам спецодягу, миючих засобів

На роботах з шкідливими та небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних із забрудненням працівникам видаються безплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, взуття, а також миючі засоби.

Перелік професій та посад, яким передбачається безкоштовна видача спецодягу, спецвзуття, миючих та знешкоджуючих засобів визначена колективним договором інституту у відповідності з постановою Кабміну України від 28.01.94 р. №43, де визначено порядок забезпечення працівників спецодягом, засобами індивідуального захисту, розробка та контроль за застосуванням типових норм видачі цих засобів.

Власник зобов’язаний організувати комплектування та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативних актів про охорону праці.

10. Відшкодування власником заподіяної шкоди 3 разі ушкодження здоров’я працівника

Власник підприємства, установи, організації несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням ним трудових обов'язків, а також за моральну шкоду.

Власник звільняється від відшкодування, якщо доведене, що заподіяна шкода не з його вини, а умови праці не є причиною моральної шкоди.

Відшкодування шкоди складається з виплати втраченого заробітку, виплати одноразової допомоги потерпілого (членам сім’ї та утриманням померлого), компенсації витрат на медичну та соціальну допомогу (посилене харчування, протезування, сторонній догляд, тощо).

За наявності факту моральної шкоди потерпілому відшкодовується моральна шкода.

11. Що таке моральна шкода, заподіяна власником потерпілому.

Моральна шкода – це заподіяна потерпілому власником фізичного чи психічного впливу небезпечних або шкідливих умов праці.

Моральна шкода відшкодовується за заявою потерпілого про характер моральної втрати чи висновком медичних органів у вигляді одноразової грошової виплати або в іншій матеріальній формі, розмір якої визначається в кожному конкретному випадку на підставі домов – сторін (власника, профоргану і потерпілого); рішення комісії по трудових спорах; рішення суду.

Розмір відшкодування моральної шкоди не може перевищувати 150 неоподаткованих мінімумів доходів.