5. Права громадян на охорону праці при укладенні трудового договору

При укладенні трудового договору громадян має бути проінформований власником під розписку про умови праці, перед виданням наказу при зарахування на роботу проводиться вступний інструктаж.

Умови трудового договору не можуть містити положень, які не відповідають законодавчим та нормативним .актам про охорону праці.

Забороняється укладання договору з громадянином якому за станом здоров'я (медичний висновок) протипоказано запропонована робота.

6. Права працівників на охорону праці:

Працівник має право відмовитися від порученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які оточують, і навколишнього природного середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістами з охорони праці інституту з участю представника профспілки і уповноваженого трудового колективу, а в разі виникнення конфлікту – відповідним органом державного нагляду за охороною праці представника профспілки.

За період простою з цих причин, не з вини градівника, за ним зберігається середній заробіток.

Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо дирекція не виконує законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань. У цьому випадку працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку.

Працівників, які за станом здоров’я потребують надання легшої роботи, директор повинен, відповідно до медичного висновку, перевести, за їх згодою, на таку роботу тимчасово або без обмеження строку.

Оплата праці при переведенні працівників за станом здоров я на легшу нижче оплачувану роботу або виплата їм допомоги по соціальному страхуванню, проводяться згідно з законодавством.

Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовується працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці.

На час зупинення експлуатації дільниці, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду чи службою охорони праці, за працівниками зберігається місце роботи.

7. Соціальне страхування від нещасних випадків та профзахворювань

Всі працівники підлягають обов’язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків і профзахворювань.

Страхування здійснюється в порядку та на умовах, визначених законодавством і колективним договором.

Соцстрахування є дуже важливим фактором соціального захисту населення. Воно являє собою систему прав та гарантій, спрямованих на матеріальну підтримку громадян, перш за все працюючих і членів їх сімей, в разі втрати ними по незалежних від них обставин (захворювання, нещасний випадок на виробництві, безробіття, досягнення пенсійного віку та інші) заробітку (доходу), а також здійснення заходів, пов’язаних з охороною здоров’я застрахованих осіб.

Джерелом фінансування по обов’язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків та профзахворювань є відрахування власником (підприємством), нараховані від зарплат на оплату праці і включені в собівартість продукції. У нас в Інститут розмір відрахувань становить 37,5%.