8.2. Анализ профессионального и квалификационного состава рабочих

Анализ должен осуществляться по трем направлениям: анализы квалификации рабочих по отдельным профессиям, анализ профессионального состава и степени сложности работ.

Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путем сопоставления наличной численности по специальностям с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам и предприятию в целом.

При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Требуемая численность рабочих определяется как отношение объема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки. Данные представляют в виде аналитической табл. 8.2.

Таблица 8.2

Анализ профессионального состава

Показатели	Численность рабочих по профессиям					Итого рабочих
	Токарные	Фрезерные	Сверлильные	Шлифовальные	и т.д.
1	2	3	4	5	6	7
1. Требуемая численность рабочих, чел
2. Фактическая численность рабочих, чел 3. Излишек (недостаток) рабочих (с.2-с.1)

Анализ квалификации рабочих по отдельным профессиям позволяет проверить соответствие потребности и наличия рабочих по уровню квалификации. Если имеет место излишек рабочих высокого разряда (V - VI) при недостатке рабочих низких разрядов, то рабочим доплачивают межразрядную разницу, что ведет к росту себестоимости продукции. При недостатке рабочих высоких разрядов может иметь место рост потерь от брака, что также ведет к росту себестоимости продукции.

Изменение структуры рабочих обусловливает необходимость анализа их квалификационного уровня. С этой целью рассчитывают плановый средний тарифный коэффициент работ (К_р)

К_р = (8.5)

где Ч_{пл i} – плановая численность рабочих i-го разряда, чел, К_i – тарифный коэффициент i-го разряда, Ч_пл – плановая численность рабочих, всего чел.

Этот показатель сравнивают со средним тарифным коэффициентом рабочих (К_ч)

К_ч = (8.6)

где Ч_{ф i} – фактическая численность рабочих i-го разряда, чел, Ч_ф – фактическая численность рабочих, чел.

Наиболее ответственным этапом в анализе обеспеченности рабочей силой предприятия является изучение ее движения. Интенсивность движения рабочих кадров характеризуется несколькими коэффициентами, представленными в табл. 8.3.

Таблица 8.3

Динамика показателей движения рабочей силы

Показатели	Номер строки	Предыдущий год	Отчетный год	Темп роста, %
1	2	3	4	5
Продолжение табл. 8.3
1	2	3	4	5
Среднесписочная численность рабочих, чел	1
Принято рабочих, всего	2
Выбыло рабочих – всего в том числе:	3
В связи с сокращением численности по собственному желанию уволено за нарушение трудовой дисциплины	4 5 6
Коэффициент оборота по приему (стр.2 : стр.1)	7
Коэффициент оборота по выбытию (стр.3 : стр.1)	8
Коэффициент общего оборота (стр. 2 + стр. 3) : стр. 1	9
Коэффициент текучести кадров (стр.5+стр.6):стр.1	10

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ проводится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущих лет.

Высокая текучесть снижает производительность труда.