- •12. Особенности административно-правового статуса иностранных граждан в рф.
- •15. Судебная защита прав и свобод граждан в сфере исполнительной власти.
- •17. Система органов исполнительной власти в рф.
- •18. Система федеральных органов исполнительной власти в рф.
- •19. Территориальные органы федеральных органов исполнительной власти.
- •20. Правительство рф, его правовой статус.
- •21. Компетенция Правительства рф. Организация деятельности Правительства рф.
- •22. Взаимоотношения Правительства рф с Президентом рф, Федеральным Собранием рф и судебными органами.
- •23. Полномочия Президента рф в сфере исполнительной власти.
- •24. Предприятия, организации и учреждения как субъекты административного права.
- •25. Общественные объединения как субъекты административного права.
- •26. Религиозные организации как субъекты административного права.
- •27. Политические партии как субъекты административного права.
- •28. Понятие и виды государственной службы. Государственно-служебные отношения.
- •29. Понятие государственной гражданской должности, классификация государственных должностей.
- •30. Понятие государственного служащего. Виды государственных служащих. Основные требования, предъявляемые к лицу при поступлении на государственную службу.
- •31. Принципы государственной службы.
- •32. Права и обязанности государственного гражданского служащего.
- •33. Прохождение государственной гражданской службы.
- •34. Ответственность государственных гражданских служащих. Особенности дисциплинарной ответственности.
- •35. Прекращение государственно-служебных отношений.
- •36. Поступление на государственную гражданскую службу.
- •37.Общая характеристика форм и методов осуществления управленческой деятельности.
- •38. Акт государственного управления как административно-правовая форма деятельности органа исполнительной власти.
- •39. Классификация актов государственного управления.
- •40. Требования, предъявляемые к актам государственного управления. Действие актов государственного управления во времени и пространстве.
- •41. Административные договоры: понятие, виды, особенности.
- •42. Административная ответственность, ее характерные черты.
- •43. Освобождение от административной ответственности.
- •44. Административное правонарушение: понятие, состав.
- •45.Субъекты административной ответственности: физические и юридические лица.
- •46. Виды мер административных наказаний, принципы их назначения.
- •47. Административное принуждение, его виды.
- •48.Административно-восстановительные меры принуждения.
- •49. Административно-предупредительные меры принуждения.
- •50.Административно-принудительные меры медицинского характера.
- •51. Общие и специальные меры административно-правового пресечения
- •52.Административный процесс, его виды.
- •53.Регистрационное производство.
- •54.Разрешительно- лицензионное производство.
- •55. Производство по принятию нормативных правовых актов.
- •57.Производство по делам об административных правонарушениях: понятие, принципы, сроки.
- •58.Субъекты административной юрисдикции по делам об административных правонарушениях.
- •59. Участники производства по делам об административных правонарушениях.
- •60.Стадии производства по делам об административных правонарушениях.
- •4. Пересмотр вынесенного Постановления по делу.
- •61.Протокол об административном правонарушении: юридическое значение, реквизиты.
- •62. Доказывание и доказательства в производстве по делам об административных правонарушениях.
- •63. Рассмотрение дела об административном правонарушении: порядок, сроки, виды постановлений и определений.
- •1. По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении может быть вынесено постановление:
- •2. По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении выносится определение:
- •64. Порядок обжалования и опротестования постановлений по делам об административных
- •65. Порядок исполнения постановлений по делам об административных правонарушениях.
- •66. Способы обеспечения законности в сфере исполнительной власти.
- •67. Общий надзор прокуратуры, его виды, полномочия прокурора.
- •75. Гос управление в области связи и информатизации.
- •86. Государственное управление в сфере охраны общественного порядка.
- •87. Государственное управление в сфере обеспечения государственной безопасности.
- •88. Государственное управление страны.
- •89. Государственное управление иностранными делами.
- •90. Государственное управление в области юстиции.
33. Прохождение государственной гражданской службы.
Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации (далее – гражданская служба). Ее прохождение и прекращение. Регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» далее – Федеральный закон), а также данным Федеральным законом определяется правовое положение (статус) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации.
Порядок поступления граждан Российской Федерации на государственную гражданскую службу определен главой 4 (статьи 21 и 22) Федерального закона. Так, на гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет.
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещения гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы. Их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Порядок и условия проведения конкурса в соответствии с частью 12 статьи 22 Федерального закона определяется положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утверждаемым указом Президента Российской Федерации.
В настоящее время Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – Положение) утверждено Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 № 112.
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте государственного органа в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также иная информация о конкурсе в соответствии с п. 6 Положения.
34. Ответственность государственных гражданских служащих. Особенности дисциплинарной ответственности.
Ответственность госслужащих наступает за нарушение законности и служебной дисциплины, неисполнение либо ненадлежащее исполнение ими своих должностных обязанностей. Служебная дисциплина на госслужбе - обязательное соблюдение служебного распорядка госjргана и должностного регламента, установленных в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами госоргана и со служебным контрактом. Служебный распорядок госоргана утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного гос-го органа.
Госслужащие могут нести дисциплинарную, административную, уголовную и материальную ответственность.
Основным видом ответственности является дисциплинарная ответственность (за совершение должностного или дисциплинарного проступка. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей (должностной проступок) на госслужащего могут налагаться органом или руководителем, имеющими право назначать госслужащего на госдолжность госслужбы, установленные дисциплинарные взыскания.
Дисциплинарная ответственность заключается в наложении на госслужащих, совершивших должностные (дисциплинарные) проступки, дисциплинарных взысканий властью представителей администрации (руководителей, начальников). Дисциплинарными взысканиями, применяемыми к гражданским служащим, являются:
замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии;
освобождение от замещаемой должности гражданской службы; увольнение с госслужбы.
Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания госслужащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарному взысканию.
Орган применивший взыскание, может снять его до истечения года со дня применения взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя, если подвергнутый взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный служащий. Вышестоящему руководителю также принадлежит право снятия дисциплинарного взыскания. С госслужащего может быть снято только 1 дисциплинарное взыскание.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения к госслужащему не применяются, за исключением досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания.