2.4.4 Теория общественного выбора

В 1960-е годы, американский ученый Джеймс Бьюкенен (род. в 1919) выдвинул теорию общественного выбора. Тов изучает политический механизм формирования макроэкономических решений или как вида экономической деятельности. Основными направлениями исследований тов являются: конституционная Экономика, модель политической конкуренции, общественный выбор в условиях представительной демократии, теория бюрократии, теория политической ренты, теория фиаско государства.

Бьюкенен в теории общественного выбора предполагает, что человек в политической сфере, сопровождаемый личной заинтересованности, и, кроме того, такая политика на рынке. В роли основных субъектов политических рынков являются избиратели, политики и чиновники. В демократической системе избиратели будут отдавать свои голоса за политиков, чья предвыборная программа наилучшим образом отвечают их интересам. В этой связи, и политику, чтобы достичь своих целей, должны ориентироваться на избирателей. Так, принимая определенные политические программы, которую поддержали избиратели, указания и контролировать ход этих программ, по словам чиновников.

В рамках теории общественного выбора все мероприятия государственной экономической политики понимаются как эндогенные для экономико-политической системы, поскольку их определение является под влиянием запросов субъектов политического рынка, которые одновременно являются экономическими субъектами.

Экономическое поведение бюрократии было считать У. Нисканен. Данные аргументы играют существенную роль в обосновании тезиса о сравнительной неэффективности предоставления общественных благ государственными органами, которые разделяет большинство сторонников теории общественного выбора.

2.4.5 Теория агентов

Теория агентов рассматривает особенности отношений в фирме на основе контракта о найме, а именно, исследуются отношения между агентами (работниками) и принципалами (работодателями).

Проблема отношений принципала – агента – это возможность манипулирования со стороны агента принципалом при выполнении поручений. Эта проблема может возникнуть на основе неполной информации, поскольку принципал не может постоянно находиться рядом с агентом.

Варианты решения этой проблемы:

1. Развитие конкуренции между агентами.

2) Заключение с агентом контракта о найме, предполагающего выплату не фиксированного вознаграждения, а зависящего от деятельности фирмы. Факторы, ограничивающие это решение: - степень склонности агента к риску.

3) Функции принципала начинают поочередно выполняться агентами.

Факторы, ограничивающие это вариант решения проблемы: степень склонности агентов к риску, а также численность участников организации.

Кроме стратегии золотого правила возможны 2 стратегии:

1- стандарт равных усилий;

2- оппортунистическое поведение принципала.

1. Со стороны принципала означает уравнительность в оплате труда, со стороны агентов в работе как все: ни лучше, ни хуже.

2. Оппортунизм принципала может проявляться в занижении вознаграждения агентов под предлогом неблагоприятных внешних условий. Это возможно, если агент не обладает всей полнотой информации о ситуации на рынке. Однако, эти стратегии мене эффективны, чем золотое правило.