13. Спрос на труд и предложение труда, рыночная власть работодателей и профсоюзов, государственное регулирование ставки заработной платы (стр. 155– 165)

(Для совершенно конкурентного рынка труда характерны следующие свойства:

• В каждой отрасли существует значительное число фирм, конкурирующих друг с другом за право найма того или иного специалиста;

• Большое количество специалистов определенной профессии, располагающих равной квалификацией, и каждый из них независимо от других предлагает свои услуги на рынке труда;

• Ни отдельная фирма, ни отдельный рабочий не в состоянии воздействовать на установившийся в отрасли уровень заработной платы;

• Свободная миграция рабочей силы;

• Полная информация о состоянии рынка труда)

Рассмотрим спрос и предложение труда на конкурентном рынке.

Спрос на труд, как и на любой фактор производства, является производным. Величина спроса на труд зависит от: уровня цен на продукцию, производимую при его помощи; производительности труда.

В силу действия закона убывающей эффективности происходит уменьшение предельного продукта МР переменного фактора производства.

Денежное выражение предельного продукта (МRР) - показывает величину прироста общей выручки фирмы в результате привлечения дополнительной единицы труда:

Рис. 15.1 Кривая спроса фирмы на труд

Нанимая дополнительного работника, фирма соизмеряет размер выручки, который она получит благодаря его труду, с затратами на наем этого рабочего. Если MRP_L > W, то есть смысл нанимать дополнительных рабочих до тех пор пока MRP_L = W (условие максимизации прибыли при найме работников).

П ри определенной ставке заработной платы W₀ кривая меняет свой наклон с положительного на отрицательный (рис. 15.2). Положительный наклон обусловлен стремлением рабочего, получающего не достаточно много, увеличить время, уделяемое работе. И наоборот.

Рис. 15.2 Кривая индивидуального предложения труда

Кривая рыночного предложения труда имеет положительный наклон. Это связано с тем, что при высоком уровне оплаты труда сокращение величины предложения труда со стороны одних рабочих приводит к увеличению величины предложения труда со стороны других рабочих.

Равновесная ставка заработной платы на конкурентном рынке труда W_е определяется пересечением кривых спроса на труд D_L и его предложения S_L, (рис. 15.3, а). На конкурентном рынке труда устанавливается равновесная ставка заработной платы, которая выступает как заданная для вех фирм, приобретающих труд на данном рынке. Поэтому предложение труда для фирмы совершенно эластично. Оптимальное число нанимаемых фирмой работников определяется пересечением кривых спроса на труд со стороны фирмы MRP_L и предложения труда S_L (рис. 15.3, б).

Рис. 15.3 Определение количества работников, нанимаемых фирмой.

Если число нанятых работников превышает L_e то каждый рабочий будет создавать предельный продукт, уступающий по величине стоимости его заработной плате. Значит фирме не целесообразно нанимать рабочих больше чем L_e. Следовательно выдерживается соотношение MRP _L = W. Следовательно площадь фигуры OW_eEL_e выражает издержки фирмы на заработную плату, а площадь треугольника W_eAE - величина дохода других факторов производства. Каждая фирма данной отрасли будет нанимать рабочих, исходя из отраслевого уровня з/платы.

Рассмотрим спрос и предложение труда на рынке с монопсонистом – единственным нанимателем.

(Возникает при следующих условиях:

а) на рынке труда взаимодействуют значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз и одна крупная фирма-монопсонист;

б) данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;

в) этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за определенных социальных условий, географической разобщенности, необходимости переучиваться по новой специальности и т.п.);

г) фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу).

Рис. 16.1 Рынок труда в условиях монопсонии

При совершенно конкурентном рынке труда равновесные значения W₁ и N₁ соответствуют точке Е₁ пересечения кривых D спроса на труд и S предложения труда для отрасли (рис. 16.1).

Если на рынке труда возникает монопсония, то кривая предложения для отрасли превращается в кривую предложения фирмы-монопсониста и отражает не предельные, а средние издержки фирмы на труд, т.е. уровень заработной платы, которую она должна выплачивать каждому работнику. Тогда кривая предельных издержек на труд MRC_L лежит выше кривой S, т.к. привлечение дополнительного работника из других отраслей требует повышения заработной платы для этого рабочего, для фирмы-монопсониста значения средних издержек ресурса возрастают. Фирма-монопсонист выравнивает значения MRP и MRC в точке Еm, нанимая Nm рабочих и выплачивая им ставку заработной платы Wm рублей.

Нанимая Nm рабочих, фирма, если бы она действовала в условиях совершенной конкуренции, должна была выплачивать рабочим ставку заработной платы, равную W’m; суммарные выплаты рабочим (суммарные издержки фирмы на наем труда) определялись бы тогда площадью прямоугольника 0W’mEmNm. Устанавливая ставку W_m, фирма потенциально «отыгрывает» у рабочих прямоугольник WmWm’ E_mM, что идет на оплату иных факторов производства (прибыль процент, рента). Таким образом, фирма-монопсонист увеличивает свою прибыль. Для рабочих возникновение монопсонии обернется потерей (N₁-N_m) рабочих мест и снижением заработной платы с W1 до Wm. Поскольку (N₁-N_m) рабочих не будут заняты в отрасли, то с точки зрения общества в целом, потери составят площадь треугольника МЕmЕ₁.

Рассмотрим спрос и предложение труда на рынке с профсоюзом – единственным «продавцом» труда.

Рис. 16.2 Рынок труда с профсоюзом

При совершенной конкуренции на рынке труда устанавливается равновесная ставка ЗП W₁, по которой в отрасли нанимается N₁ единиц рабочих.

Если профсоюз объединит только квалифицированных специалистов и будет жестко выступать единой группой, то мы можем рассматривать подобную ситуацию как классическую монополию. Тогда отраслевая кривая спроса становится для профсоюза кривой средней выручки (ARP), а кривая его предельной выручки (MRP) проходит ниже кривой D. Точка Т пересечения кривых MRC и MRP определит число N₂ членов профсоюза, нанимаемых отраслью по ставке заработной платы W₂. В условиях неизменного спроса на труд в отрасли, уменьшение числа занятых равносильно сокращению предложения труда. В развитых странах способ повышения ЗП путем сужения предложения довольно широко применяется профсоюзами (лицензия).

Немного иная ситуация сложится на рынке труда, если профсоюз объединит всех работников отрасли, от высококвалифицированных до малоквалифицированных. Как правило, в таком случае профсоюз прибегает к способу установления минимальной ЗП W₃ выше равновесной W₁ путем угрозы объявления забастовки. Если предприниматели соглашаются, то формально для них кривая предложения труда превращается в горизонтальную линию W₃V, т.е. предложение труда становится абсолютно эластичным до точки V; (если спрос на труд будет расширяться дальше, то наем рабочих свыше NV должен повлечь увеличение ЗП). Точка Ез пересечения кривых спроса на труд и его предложения для отрасли определит число занятых N₃ (на рис . 16.2 значения W₂ и W₃ выбраны произвольно для наглядности изложения).

Тот факт, что повышение ЗП за счет уменьшения предложения труда приводит к сокращению занятости и потенциально опасно возникновением безработицы вызывает беспокойство у профсоюзов. Идеальным способом, ведущим и к росту ЗП, и к увеличению занятости является расширение спроса на труд. Этого можно добиться, если:

а) увеличивается спрос на товары, изготавливаемые в отрасли, т.е. с использованием данного ресурса (труда) - путем рекламы товаров своей отрасли;

б) повышается производительность труда в отрасли – при соответствующих соглашениях с работодателями;

в) растут цены на ресурсы-заменители - поддерживая борьбу за повышение минимума ЗП в отраслях, где заняты готовые потенциально заменить рабочих рабочие.

Строго говоря, аналогичное воздействие на рынок труда оказывает и введение минимума ЗП Wmin на государственном уровне. Тогда за бортом совокупной занятости окажется часть трудоспособного населения страны, неквалифицированные работники, согласные предложить свой труд по ставкам ЗП ниже минимальной Wmin. Стремясь сократить безработицу, государство будет действовать теми же методами - инициировать увеличение спроса на труд и стремиться к сокращению предложения труда.