5. Права громадян на оп при укладанні трудового договору.

Ст 5 Підчас укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про умови праці на його робочому місці, небезпечні та шкідливі фактори, які ще не усунуто можливі негативні наслідки їх впливу на здоров’я та з пільгами і компенсаціями за роботу у таких умовах згідно чинного законодавства та колективного договору.

Небезпечний фактор – такий, що в процесі роботи може призводити до травмування, або навіть смерті працівника.

Шкідливий фактор - призводить до зниження працездатності та появи ознак постійних захворювань.

Умови праці в Україні поділяються на 4 категорії

• Оптимальні (підтримуеться високий рівень працездатності)

• Допустимі (виникає перенапруга регуляторних систем організмі та їх втома)

• Шкідливі (поділяються на 4 ступені)

• Небезпечні

Відпочинок >= 2 тривалості робочої зміни

6. Права працівників на оп під час роботи.

Ст 6 Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля.

Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного договору.

Факт наявності порушень за необхідності підтверджується спеціалістами з ОП підприємства, у разі відмови працівник звертається до суду.

За ГОСТ 12.0.003 – 74 небезпечні та шкідливі фактори поділяються на:

Фізичні – підвищена обо знижена температура, вологість повітря, швидкість руху повітря, загазованість повітря робочої зони, недостатність природного освітлення, освітленість робочої зони, підвищений рівень шуму, небезпечний рівень напруги ел. поля.

Хімічні – поділяються: шлях потрапляння(дихальні шляхи, шлунково-кишечний тракт, слизові оболонки та шкіра), шкідливий вплив(загально токсичні, подразнювальні, мутагенні)

Біологічні – мікроорганізми та їх токсини.

Психо-фізичні – статичні, динамічні, нервово-психічні(розумові перенапруги, перенапруги аналізаторів, емоційні, монотонність праці)

7. Служба охорони праці на підприємстві.

Стаття 15. Служба охорони праці на підприємстві на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці.

Структура органів управління охороною праці в галузях промисловості встановлюється положенням про систему управління охороною праці міністерства, концерну, корпорації та іншого об'єднання підприємств, утвореного за галузевим принципом, що узгоджується з Держнаглядохоронпраці. Організаційна структура органів управління охороною праці залежить від специфіки галузей промисловості, структури галузевих органів управління, існуючих традицій, зв'язків, що складалися в роботі, та сформованих відносин між керівними структурами.

У центральному апараті міністерства створюється служба охорони праці, яка підпорядковується першому заступнику міністра, керівникові концерну, корпорації та інших об'єднань підприємств. Служба охорони праці виконує такі основні функції:

• розробляє ефективну цілісну систему управління охороною праці;

• проводить оперативно-методичне керівництво всією роботою з охорони праці в галузі;

• організовує забезпечення підприємств та об'єднань галузі правилами, стандартами, положеннями, інструкціями й іншими нормативними документами з охорони праці;

• організовує облік, аналіз нещасних випадків, професійних захворювань та аварій у галузі, а також збитку від цих подій.

Служба охорони праці комплектується, як правило, фахівцями наступного профілю:

- інженерами відповідної спеціальності;

- фахівцями з питань гігієни праці;

- юристами, що спеціалізуються на питаннях законодавства про охорону праці.

При службах охорони праці можуть створюватися лабораторії, які контролюють наявність на робочих місцях шкідливих виробничих факторів.