31: Рынок ресурсов. Особенности спроса на ресурсы.

Ресурсы- это природные и людские ресурсы, а также произведенные человеком блага, которые используются для производства товаров и услуг. Они делятся на материальные (земля и капитал) и людские (труд и предпринимательские способности), Различают рынок земли, рынок капитала и рынок рабочей силы. Эти рынки выполняют важнейшие функции:

1. способствуют наиболее эффективному распределению и использование ресурсов

2. помогают определить, для кого производиться продукция

Поскольку ресурсы продаются и покупаются, у них есть цена, как и на любом другом рынке, она формируются под воздействием спроса и предложения. Спрос на ресурсы находится в обратной зависимости от цены, а предложения прямо зависит от цены. Спрос на ресурсы носит производный (зависимый) характер и зависит от спроса на конечную продукцию, производимую при помощи данного ресурса. Соответственно и эластичность спроса на ресурсы зависит от эластичности спроса на конечную продукцию, как неограниченного количества ресурсов, их предложение может меняться и реально изменяется при тех или иных усилиях людей.

32: Рынок труда и заработная плата.

Самым сложным из всех рынков ресурсов является рынок рабочей силы. Носителями этого ресурса являются живые люди, у которых есть не только обязанности, но и права, которые они отстаивают. Помимо чисто рыночных факторов спроса и предложения действуют так же экономические, политические, социальные, психологические и демографические факторы. Поскольку генетически все люди разные, они располагают разным уровнем интеллекта и физических кондиций и как следствие разным уровнем образования и профессиональной подготовки. Эти различия предполагают наличие различий в зарплате. Зарплата - это денежное выражение стоимости рабочей силы, которая определяет стоимость тех благ и услуг, которые необходимы работнику и членам его семьи.

33: Влияние профсоюзов и государства на уровень заработной платы.

Достижению равновесия на рынке рабочей силы препятствуют так же деятельность профсоюзов и государства, которые, защищая интересы работников различными способами, добиваются повышения зарплаты. Профсоюзы могут добиваться этого увеличением спроса на рабочую силу или ограничивая ее предложение. В первом случае возможности профсоюзов ограничены, поскольку последнее слово всегда остается за работодателем. Гораздо шире возможности профсоюза по ограничению предложения рабочей силы. С этой целью при заключении коллективного договора с администрацией профсоюзы добиваются записи в него пункта запрещающего администрации принимать на работу не членов профсоюза. С этой же целью профсоюзы поддерживают законодательство ограничивающее иммиграцию, также поддерживают необходимость квалификационного лицензирования профессии и другие меры ограничивающее предложения рабочей силы.

С учетом деятельности профсоюзов современный рынок рабочей силы представляет собой двухстороннею монополию (двуполия). С одной стороны монополистический продавец (профсоюз), а с другой монополистический покупатель (работодатель). В таких условиях зарплата никогда не будет равновесной, а будет определяться соотношением сил договаривающихся сторон. Если сильнее окажется профсоюз, зарплата будет выше равновесной, а если сильнее окажется работодатель то ниже равновесной.

Последняя ситуация характерна для небольших городов и рабочих поселков, где на единственном в данном населенном пункте предприятии работает большинство его жителей (75-80%). Эта ситуация получила название монопсонией. Используя свое монопольное положение на рынке рабочей силы, работодатель будет снижать ставки зарплаты, а работникам ничего другого не останется, как соглашаться на те условия, которые он установит.

Государство воздействует на рынок рабочей силы путем проведения той или иной налоговой политики, политики доходов и другими инструментами. Однако наибольшее воздействие на этот рынок оно оказывает, устанавливая минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Тем самым перед фирмами ставится барьер на пути снижения издержек за счет зарплаты. С другой стороны при повышении минимальной зарплаты некоторые фирмы становятся убыточными, закрываются, а своих сотрудников увольняют.

Таким образом, и профсоюзы и государство добиваются повышения зарплаты работающих за счет того, что какая-то часть трудоспособного населения вынужденно остается безработной.