- •Содержание Тема : Правонарушение и юридическая ответственность
- •1. Понятие и виды правонарушений
- •2. Понятие и основные признаки юридической ответственности
- •3. Виды юридической ответственности.
- •Тема: Общие положения гражданского права
- •1.Понятие гражданского права
- •2. Правоспособность граждан
- •3. Дееспособность граждан
- •4.Признание гражданина недееспособным и ограничение дееспособности
- •5. Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление умершим
- •Тема: Сделки
- •Понятие сделки. Виды сделок
- •2.Условия действительности сделок
- •3. Недействительные сделки
- •Тема: Представительство
- •Понятие и виды представительства
- •Субъекты представительства
- •Доверенность
- •Тема: Исковая давность
- •Понятие и значение срока исковой давности
- •Сроки исковой давности Начало течения исковой давности
- •3. Приостановление, перерыв и восстановление
- •Тема: Конституционное право
- •1. Основы Конституционного строя России
- •2. Правовое государство
- •Основы конституционного правового статуса рф и ее субъектов
- •4. Система органов государственной власти рф
- •Тема: Трудовое право
- •Понятие трудового права
- •2. Источники трудового права
- •3. Коллективный договор и соглашения
- •4. Содержание коллективного договора
- •1.Понятие занятости и трудоустройства
- •2. Правовой статус безработного.
- •1. Понятие и стороны труд договора
- •2. Содержание трудового договора
- •Сроки трудового договора
- •4. Порядок заключения трудового договора
- •5. Возраст, с которого допускается заключение труддоговора
- •Тема: Переводы на другую работу
- •1. Изменение условий трудового договора
- •2. Временный перевод на другую работу
- •3.Отстранение от работы
- •Тема: Основания прекращения трудового договора
- •1. Общие основания прекращения труддоговора
- •2. Расторжение труддоговора по инициативе работника (ст.80тк)
- •4. Прекращение труддоговора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Тема: Самозащита работниками трудовых прав
- •1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •2. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
- •Исковое заявление
- •Тема: Уголовное право
- •Понятие и задачи уголовного права.
- •Понятие преступления
- •Понятие уголовной ответственности, ее основание
- •Основание уголовной ответственности
- •3.Ответственность несовершеннолетних
- •4.Обстоятельства, исключающие уголовную ответственность
- •Необходимая оборона
- •Причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление
- •Крайняя необходимость
- •Физическое или психическое принуждение
- •Обоснованный риск
- •Исполнение приказа или распоряжения
- •Соучастие в преступлении
- •Виды соучастников
- •Ответственность соучастников преступления
- •6. Понятие, цели, система и виды наказания
- •7. Уголовная ответственность за преступления
- •Тема: Мошенничество
- •Присвоение или растрата
- •Вымогательство
- •Тема: Уголовная ответственность за преступления против личности, прав и свобод граждан
- •Простое убийство и убийство при отягчающих обстоятельствах
- •Убийство при смягчающих обстоятельствах
- •Причинение смерти по неосторожности
- •Доведение до самоубийства
- •Неоказание помощи больному, оставление в опасности
- •Тема: Преступления против свободы, чести и достоинства личности
- •1.Похищение человека. Незаконное лишение свободы
- •2.Торговля людьми (введена Федеральным законом от 08.12.2003 № 162 – фз)
- •Использование рабского труда (введена Федеральным законом от 08.12.2003 № 162 _фз)
- •Клевета. Оскорбление
- •Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина
- •Незаконное приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств или психотропных веществ
- •Хищение, либо вымогательство наркосредств или психотропных веществ
- •Тема: Муниципальное право
- •1.Понятие муниципального права
- •2. Компетенция муниципального образования
- •3.Система муниципального образования Конституционные гарантии
- •Тема: Основы семейного права
- •Понятие и предмет семейного права
- •Признание брака недействительным
- •Прекращение брака
- •Тема: Алиментные отношения
- •Алиментные обязательства родителей и детей
- •Обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей
- •Алиментные обязательства супругов и бывших супругов
- •Алиментные обязательства других членов семьи
- •Порядок уплаты и взыскания алиментов
- •Использованная литература:
Тема: Самозащита работниками трудовых прав
1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по вопросам применения законодательства о труде. Они подразделяются на индивидуальные и коллективные. В связи с этим порядок их рассмотрения и разрешения имеет некоторые различия, однако опираются они на общую нормативную базу.
В соответствии со ст.391 ТК РФ работники, трудовые права которых нарушены, имеют право обращаться в суд с вопросом о восстановлении на работе.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам (КТС), либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
1) работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения труддоговора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об уплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
2) работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.(в ред. Федерального Закона от 30.06.2006 № 90 –ФЗ).
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
1) об отказе в приеме на работу;
2) лиц, работающих по труддоговору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями и работников религиозных организацией;
3) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Все большее значение сейчас приобретают конвенции МОТ (Международной организации труда), ратифицированные Российской Федерацией.
Надо признать, что в нашей стране пока еще не всегда соблюдают положения конвенций МОТ, даже ратифицированных государством; большинство работодателей, работников и даже профсоюзных функционеров слабо знают эти конвенции.
В данное время, если исчерпаны другие меры, граждане России имеют правовую возможность обращаться не только в отечественный, но и в международный суд за защитой своих гражданских и трудовых прав. Число таких обращений с каждым годом возрастает.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам эти сроки могут быть восстановлены судом.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий труддоговора, носящих гражданско – правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.