- •Содержание Тема : Правонарушение и юридическая ответственность
- •1. Понятие и виды правонарушений
- •2. Понятие и основные признаки юридической ответственности
- •3. Виды юридической ответственности.
- •Тема: Общие положения гражданского права
- •1.Понятие гражданского права
- •2. Правоспособность граждан
- •3. Дееспособность граждан
- •4.Признание гражданина недееспособным и ограничение дееспособности
- •5. Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление умершим
- •Тема: Сделки
- •Понятие сделки. Виды сделок
- •2.Условия действительности сделок
- •3. Недействительные сделки
- •Тема: Представительство
- •Понятие и виды представительства
- •Субъекты представительства
- •Доверенность
- •Тема: Исковая давность
- •Понятие и значение срока исковой давности
- •Сроки исковой давности Начало течения исковой давности
- •3. Приостановление, перерыв и восстановление
- •Тема: Конституционное право
- •1. Основы Конституционного строя России
- •2. Правовое государство
- •Основы конституционного правового статуса рф и ее субъектов
- •4. Система органов государственной власти рф
- •Тема: Трудовое право
- •Понятие трудового права
- •2. Источники трудового права
- •3. Коллективный договор и соглашения
- •4. Содержание коллективного договора
- •1.Понятие занятости и трудоустройства
- •2. Правовой статус безработного.
- •1. Понятие и стороны труд договора
- •2. Содержание трудового договора
- •Сроки трудового договора
- •4. Порядок заключения трудового договора
- •5. Возраст, с которого допускается заключение труддоговора
- •Тема: Переводы на другую работу
- •1. Изменение условий трудового договора
- •2. Временный перевод на другую работу
- •3.Отстранение от работы
- •Тема: Основания прекращения трудового договора
- •1. Общие основания прекращения труддоговора
- •2. Расторжение труддоговора по инициативе работника (ст.80тк)
- •4. Прекращение труддоговора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Тема: Самозащита работниками трудовых прав
- •1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •2. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
- •Исковое заявление
- •Тема: Уголовное право
- •Понятие и задачи уголовного права.
- •Понятие преступления
- •Понятие уголовной ответственности, ее основание
- •Основание уголовной ответственности
- •3.Ответственность несовершеннолетних
- •4.Обстоятельства, исключающие уголовную ответственность
- •Необходимая оборона
- •Причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление
- •Крайняя необходимость
- •Физическое или психическое принуждение
- •Обоснованный риск
- •Исполнение приказа или распоряжения
- •Соучастие в преступлении
- •Виды соучастников
- •Ответственность соучастников преступления
- •6. Понятие, цели, система и виды наказания
- •7. Уголовная ответственность за преступления
- •Тема: Мошенничество
- •Присвоение или растрата
- •Вымогательство
- •Тема: Уголовная ответственность за преступления против личности, прав и свобод граждан
- •Простое убийство и убийство при отягчающих обстоятельствах
- •Убийство при смягчающих обстоятельствах
- •Причинение смерти по неосторожности
- •Доведение до самоубийства
- •Неоказание помощи больному, оставление в опасности
- •Тема: Преступления против свободы, чести и достоинства личности
- •1.Похищение человека. Незаконное лишение свободы
- •2.Торговля людьми (введена Федеральным законом от 08.12.2003 № 162 – фз)
- •Использование рабского труда (введена Федеральным законом от 08.12.2003 № 162 _фз)
- •Клевета. Оскорбление
- •Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина
- •Незаконное приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств или психотропных веществ
- •Хищение, либо вымогательство наркосредств или психотропных веществ
- •Тема: Муниципальное право
- •1.Понятие муниципального права
- •2. Компетенция муниципального образования
- •3.Система муниципального образования Конституционные гарантии
- •Тема: Основы семейного права
- •Понятие и предмет семейного права
- •Признание брака недействительным
- •Прекращение брака
- •Тема: Алиментные отношения
- •Алиментные обязательства родителей и детей
- •Обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей
- •Алиментные обязательства супругов и бывших супругов
- •Алиментные обязательства других членов семьи
- •Порядок уплаты и взыскания алиментов
- •Использованная литература:
3.Отстранение от работы
Перевод на другую работу необходимо отличать отстранения от работы. Данная мера не изменяет условий труддоговора, носит, как правило, временный характер и не является мерой дисциплинарного взыскания, хотя нередко порождается нарушением дисциплины труда. В то же время отстранение от работы не ведет непосредственно к прекращению трудовых отношений и расторжению договора, поскольку после устранения обстоятельств, приведших к отстранению от работы, трудовые отношения возобновляются вновь. К отстранению от работы также относится недопущение к работе. Данная мера применяется работодателем к работникам, причем выступает не как право, а как обязанность, так как ее неприменение может повлечь вред здоровью и жизни работника, другим лицам, убытки в имущественной сфере работодателя.
В ст. 76 ТК РФ содержится перечень обстоятельств, при наличии которых работодатель обязывается не допускать или отстранить работников от исполнения возможных на них труддоговором обязанностей.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Это состояние должно быть достоверно и документально подтверждено. Как правило, факт подобного опьянения устанавливается медосвидетельствованием, что не исключает и другие виды доказательств, например свидетельские показания;
не прошедшего, в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Помимо того, что каждый работник в силу от ст. 8 Федерального закона от 17 июля 1999г. № 181- ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» имеет право на обучение безопасным методам и приемам труда, он в соответствии со ст.15 этого же Закона обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний о требованиях охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медосмотр (обследование), а также обязательное психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Требования о необходимости прохождения медосмотров содержатся в ст. 69 ТК РФ (при заключении труддоговора лицами, не достигшими совершеннолетия), ст. 96 (при работе в ночное время отдельных категорий работников), ст.212 (недопущение к работе лиц, не прошедших медосмотра, а также при наличии медицинских противопоказаний), ст.213 (перечень работ, выполнение которых вызывает необходимость медосмотра), ст.259 (гарантии для отдельных категорий работников, вызванные состоянием здоровья), ст. 266 (медосмотры несовершеннолетних) и др.;
при выявлении в соответствии с медзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Это требование говорит о том, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда (п.2 ч.1 ст.212 ТК РФ).
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой, невозможность исполнения работником обязанности по труддоговору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, труддоговором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и другими актами РФ;
в других случаях предусмотренных законодательством. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
Указанным лицам заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медосмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90- ФЗ).