3. Коллективный договор и соглашения

Этот договор является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения, в которых участвуют работники предприятия, организации, учреждения (трудовой коллектив) и работодатель. Данный договор служит одним из актов социально – партнерского коллективного сотрудничества в сфере труда.

Коллективный договор рассматривается и как социально – правовой акт. В этом качестве он представляет собой «письменное соглашение между администрацией и трудоколлективом, направленное на успешное выполнение задач в области экономического и социального развития трудколлектива, привлечения рабочих и служащих предприятия к управлению производством, локально-правового регулирования трудовых и организационно– управленческих отношений, а также установления взаимных обязательств по организации производства, труда, бытового и культурного обслуживания работников и их семей.

Указанный договор представляет собой результат нормотворчества непосредственных субъектов трудовых отношений, но работники здесь представлены не индивидуально, а в виде социальной общности – трудколлектива.

Особенностью коллективного договора является соблюдение его условий лицами, которые не участвовали в его формировании и заключении, например поступившими на работу после вступления его в действие. В коллективном договоре находят свое отражение и развитие нормы трудового права. Это прежде всего нормы, содержащиеся в трудовом кодексе, Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. в редакции от 24 ноября 1995 г., актах локального нормотворчества, региональных, отраслевых соглашениях.

Сторонами данного договора выступают работники и работодатель. Работники в коллективном договоре участвуют в лице их представителей. Это могут быть профорганы или уполномоченные органы общественного самоуправления, образованные на общем собрании работников.

Правом на принятие решения о необходимости заключения коллективного договора с работодателем обладают профсоюз в лице его полномочного органа, иной уполномоченный работниками представительный орган или непосредственно общее собрание или конференция трудового коллектива.

Не всегда можно найти согласие по всем положениям такого соглашения. При наличии разных точек зрения на выработанный проект этого договора и недостижении единого мнения по всем пунктам в течение 3 месяцев с начала коллективных переговоров стороны согласно ч. 2 ст. 40 ТК РФ подписывают коллективного договор в части, не вызывающей разногласий, а неурегулированные разногласия фиксируются в протоколе разногласий, которые разрешаются в установленном законом порядке или становятся предметом дальнейших коллективных переговоров.

После подписания сторонами выработанного в результате переговоров окончательного текста коллективного договора данный документ проходит уведомительную регистрацию по месту нахождения предприятия в органах исполнительной власти по труду.

4. Содержание коллективного договора

Закон называет примерные взаимные обязательства сторон, которые необходимо включить в коллективный договор. Среди них ст. 41 ТК РФ упоминает положения о формах, системах и размерах оплаты труда; пособиях и компенсациях; учете реальных потерь в связи с ростом цен, проявлением инфляционных процессов; занятости, переобучении и условиях высвобождения работников; рабочем времени и времени отдыха; охране труда и технике безопасности, производственной санитарии; правовых последствиях приватизации имущественного комплекса и ведомственного жилищного фонда; охране здоровья работников на производстве с учетом экологической безопасности и т.д.

Закон оговаривает, что срок действия коллективного договора не должен превышать трех лет, но в нем может устанавливаться и менее продолжительный срок его действия.

Он сохраняет свою силу при кадровых изменениях, включая руководящий состав организации, а также при изменении наименования организации, ее реорганизации в пределах срока, на который он рассчитан. При прекращении деятельности организации коллективный договор продолжает действовать на протяжении всего периода ликвидационных процедур.

Помимо трудового законодательства положения о коллективных договорах содержатся в других нормативных правовых актах.

Согласно п. 1 и 2 ст. 17 Федерального закона от 21 декабря 2001г. № 178 – ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» открытые акционерные общества, созданные в процессе приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий, осуществляют права и обязанности, вытекающие из коллективных договоров, действовавших в унитарных предприятиях до приватизации их имущественных комплексов.

Но работники, их представители, дирекция, либо иной исполнительный орган созданного на базе унитарного предприятия открытого акционерного по истечении трех месяцев со дня госрегистрации ОАО вправе инициировать процесс пересмотра условий прежнего коллективного договора либо заключение нового.

Ответственность за нарушение условий коллективного договора выражается в форме штрафа и носит административно–трудовой характер, охватывает уклонение от участия в переговорах, нарушение и невыполнение коллективного договора, непредоставление информации для коллективных переговоров (ст. 54 и 55 ГК РФ).

Наиболее распространенным видом ответственности руководителей предприятий и должностных лиц является дисциплинарная. Но при отдельных нарушениях может одновременно применяться административная и дисциплинарная ответственность.

Как отмечается в многочисленных публикациях, в условиях перехода к новым экономическим условиям хозяйствования в России коренным образом изменился характер социально–трудовых отношений. Труд стал наемным, возник рынок труда – это обуславливает введение новых правил регулирования социально- трудовых отношений.

Тема: Занятость и трудоустройство