Тема 1: поняття, предмет та значення трудового права. Джерела трудового права Теоретичні питання

1. Поняття трудового права та його походження.

2. Відносини, що становлять метод трудового права.

3. Складові методу трудового права.

4. Зміст та функції трудового права.

5. Система трудового права.

6. Основні ознаки відмежування трудового права від інших галузей права.

7. Джерела трудового права.

Міні-лексикон: трудове право; предмет трудового права; трудові відносини; відносини, що тісно пов’язані з трудовими; методи трудового права; локальний метод; державний метод; способи трудового права; функції трудового права; джерела трудового права

Тестові завдання до теми 1

1 Трудове право - це:

а) система правових норм, що регулює трудові і пов'язані з ними нетрудові відносини;

б) інститут цивільного права;

в) галузь права, що регулює управлінські відносини;

г) інститут адміністративного права.

2. Яка з наведених функцій не притаманна трудовому праву?

а) регулятивна;

б) каральна;

в) соціальна;

г) охоронна.

3. Місце трудового права в системі права України:

а) комплексна галузь права;

б) підгалузь цивільного права;

в) інститут адміністративного права;

г) галузь права.

4. Назвіть основні критерії розмежування галузей права:

а) предмет та метод;

б) джерела та принципи;

в) функції та цілі;

г) всі наведені критерії.

5. Які відносини складають предмет трудового права?

а) будь-які суспільні відносини пов’язані з працею;

б) тільки індивідуальні трудові відносини;

в) трудові та інші тісно пов’язані з трудовими відносини;

г) майнові та особисті немайнові відносини.

Практичні завдання до теми 1

1. Дайте визначення наступних понять:

• Юридичні, конституційні, процесуальні гарантії права на працю;

• Предмет правового регулювання трудового права України;

• Метод правового регулювання трудових відносин;

• Функції права;

• Система права та система законодавства.

2.Складіть кросворд на двадцять слів по темі №1

3. Заповніть таблицю:

ТРУДОВЕ ПРАВО	ЦИВІЛЬНЕ ПРАВО

4. Класифікуйте нормативно-правові акти, що регулюють трудове право.

5. Проаналізуйте проблеми трудових відносин між працівником і роботодавцем у нашій країні. Чи повною мірою існуюча ситуація задовольняє потреби суспільства, кожної людини?

Ситуаційні завдання

Ситуаційне завдання 1

Бригадир М. уклав з торговою фірмою угоду, за якою його бригада зобов’язалася провести роботу по заміні вікон з матеріалу замовника. Вартість робіт була оцінена в 50000 грн, строк виконання - 1 місяць. По закінченні роботи фірма відмовилася оплати всю суму, посилаючись на низьку якість проведених робіт. М. звернувся до суду.

1. Яким законодавством повинен керуватись суд, вирішуючи цей спір?

2. Чи правомірні посилання фірми?

3. Вирішить справу.

Ситуаційне завдання 2

Між головою селянського (фермерського) господарства і одним з його членів, 18-річним сином виник спір. Син вважав, що в господарстві грубо порушуються права його членів. Зокрема, працювати доводиться по 12-14 годин на добу, іноді навіть у вихідні та святкові дні, зарплата не завжди виплачується вчасно. В той же час для двох найнятих на роботу тимчасових працівників умови праці зовсім інші. Вони працюють по 8 годин щоденно, мають два вихідні дні і їм двічі на місяць виплачують заробітну плату.

У випадку, якщо головою господарства не буде дотримуватись трудове законодавство стосовно членів селянського (фермерського) господарства, син вимагає укладення з ним трудового договору.

1. Яким законодавством регулюються трудові відносини у селянських (фермерських) господарствах?

2. Чи правомірні дії сина голови селянського (фермерського) господарства?

3. Чи регулюються трудовим законодавством трудові відносини працюючих власників?

4. Вирішить справу.

Ситуаційне завдання 3

Водій таксі К. уклав договір оренди автомобіля, на якому працював, з керівництвом таксопарку. За договором автомобіль, власником якого є таксопарк, використовується для пасажирських перевезень, а орендна плата сплачується водієм у твердій сумі, незалежно від виручки. Однак через деякий час у зв’язку з відсутністю виручки, К. зажадав змінити умови договору, на які керівництво таксопарку не погодилося. К. звернувся до суду вважаючи, що оренда лише змінила певні умови його трудового договору.

1. Нормами якої галузі права повинен керуватись суд при розгляді вказаного спору?

2. Чи правомірні вимоги К.?

3. Вирішить справу.

Ситуаційне завдання 4

З. уклав трудову угоду з керівництвом спортивного комплексу за якою його бригада зобов’язалася привести в належний стан бігові доріжки, поле стадіону та інше обладнання спортивного комплексу до початку першості міста. Зазначені в угоді роботи були виконані належним чином за 14 днів. Під час виконання робіт, обумовлених угодою, працівники бригади З. працювали по 10-12 годин на добу, в тому числі й у вихідні дні.

Після закінчення роботи під час розрахунку З. зажадав виплатити всім членам бригади винагороду за надурочні роботи та оплатити роботу у вихідні дні за подвійним тарифом а також оплатити невикористану відпустку. Керівництво спортивного комплексу відмовилось, посилаючись на те, що хоч З. і зазначався в угоді бригадиром, однак склад і навіть прізвища членів бригади в ній не зазначені. Тому керівництво спортивного комплексу може виплатити вказані суми лише йому – З.

1. В якому порядку вирішується спір між керівництвом спортивного комплексу та З.? Норми якої галузі права слід застосовувати в даному випадку?

2. Чи правомірні вимоги З.?

3. Вирішить справу.

Ситуаційне завдання 5

Жилий будинок знаходиться на балансі заводу і заселений його працівниками. Житлово-комунальне підприємство, що обслуговує вказаний будинок, створено і фінансується заводом.

Серед працівників заводу, які постійно проживають у вказаному жилому будинку, є декілька осіб, які систематично не оплачують житлово-комунальних послуг, чим заподіяли заводу певні збитки. З метою наведення порядку в утриманні будинку та відшкодуванні завданих заводу збитків, директор заводу видав розпорядження бухгалтерії проводити стягнення заборгованості з заробітної плати боржників відповідно до ст. 136 КЗпП України.

1. Чи правомірні дії директора заводу?

2. Норми якої галузі права слід застосовувати в даному випадку?

3. Вирішить справу.

Ситуаційне завдання 6

При виконанні будівельних робіт крановщик будівельного кооперативу К. грубо порушив правила техніки безпеки, внаслідок чого був пошкоджений автомобіль громадянина Л. Той звернувся до директора будівельного кооперативу з вимогою відшкодування завданих збитків. Директор відмовився відшкодовувати збитки посилаючись на те, що в цьому випадку вини кооперативу немає, а суб’єктом відповідальності є крановщик К., який і повинен відшкодувати заподіяні збитки. Не погодившись з відмовою директора, Л. подав позов до суду.

1. Норми якої галузі права будуть застосовані в даному випадку?

2. Хто є суб’єктом відповідальності у наведеній ситуації за позовом Л.: К. чи кооператив? Чому?

3. Яке рішення прийме суд?