Практичні завдання до теми 6

1. Порівняйте скорочений та неповний робочий час за допомогою таблиці.

Питання для порівняння	Скорочений час	Неповний час
Кому надається?
Обов'язковість надання
Ступінь зменшення робочого часу
Порядок оплати

2. Складіть таблицю по видам і тривалості відпусток

Вид відпустки

Кому надається

Тривалість

3. Складіть порівняльну характеристику тривалості щорічних відпусток для різних категорій працівників.

4. Складіть проект наказу по підприємству на час святкових та неробочих днів. Які обов’язкові розпорядження повинен дати роботодавець?

5. Яким чином буде виглядати наказ про відпустку з подальшим звільненням, якщо на період відпустки припали святкові і неробочі дні? Складіть проект цього наказу.

Ситуаційні завдання

Ситуаційне завдання 1

Шістнадцятирічний лаборант С. влаштувався на роботу в серпні. У березні він звернувся до директора заводу з проханням надати йому двотижневу відпустку для поїздки до родичів разом з батьками, які отримали відпустку на іншому підприємстві. Адміністрація відмовила йому, пояснюючи це, по-перше, виробничими обставинами та, по-друге, тим, що він відпрацював на підприємстві менше одинадцяти місяців. Але С. не погодився з аргументами адміністрації.

1. Хто правий у даній ситуації?

2. Скільки повинна відпрацювати особа, для отримання права на щорічну відпустку?

3. Чи є пільги для неповнолітніх у наданні відпусток?

Ситуаційне завдання 2

Сімнадцятирічний М. працює у вагонному депо слюсарем. Депо забезпечує ремонт вагонів електропотягів і працює в три зміни: перша зміна з 7 до 16 години, друга — з 16 до 24 годин та третя — з 0 до 7 години. У зв'язку з виробничою необхідністю майстер запропонував М. вийти у понеділок у другу зміну, а у четвер — у третю, а також вийти попрацювати в неділю. М. погодився на це.

1. Чи відповідають дії майстра вимогам закону?

2. Які правила роботи по змінах?

3. Кого не можна залучати до надурочних робіт?

Ситуаційне завдання 3

Шістнадцятирічна Г. працювала оператором ЕОМ у конструкторському бюро та заочно навчалася у технікумі. Згідно з правилами внутрішнього розпорядку її робочий тиждень становив 38 годин. Навесні вона звернулася до адміністрації з проханням надати їй відпустку для складання екзаменів у технікумі в червні, а одразу після цього надати чергову щорічну відпустку. Адміністрація відмовила Ганні, мотивуючи це хворобою кількох працівниць, які виконували такі самі функції, та надзвичайним напруженням з виконанням піврічного завдання.

1. Чи є тут порушення трудового законодавства?

2. Чи надається відпустка працівникам, які навчаються?

3. Чи можна відмовляти працівникам у наданні щорічної відпустки?

Ситуаційне завдання 4

С. працював пекарем у малому підприємстві. Поробивши рік, він вимагав надання відпустки, однак адміністрація йому в цьому відмовила, пославшись на те, що у них приватне підприємство, а відпустка надається тільки на державних підприємствах.

1. Чи правомірна відмова адміністрації?

2. Який порядок надання щорічної відпустки?

3. Куди С. може оскаржити відмову адміністрації в наданні йому відпустки?

Ситуаційне завдання 5

У зв’язку з тим, що сортувальний цех заводу постійно не виконує виробничий план, директор заводу видав наказ про роботу працівників сортувального цеху у вихідні дні.

1. У яких випадках застосовується робота у вихідні дні?

2. Який порядок призначення та компенсації роботи у вихідні дні?

3. Чи правомірні дії директора заводу?

Ситуаційне завдання 6

М. працювала складальницею у малому підприємстві. Пропрацювавши рік вона звернулася з проханням надати їй відпустку. Адміністрація підприємства відмовила їй, пославшись на те, що через місяць усім працівникам будуть надані відпустки на час, який підприємство буде закрите на 30 днів. Таку ж відпустку буде надано і М.

1. Чи правомірні дії адміністрації підприємства?

2. Який порядок надання щорічної основної відпустки?

3. Як слід вирішити ситуацію?