58,Анализ обеспеченности аптечной организации товарными ресурсами.

Анализ поступления товара определяют как в стоимостном так и в натуральных показателях:

1-по аптечной организации в целом

2-товарной структуре

3- источникам поступления и поставщикам

4-срокам поступления

На 1м этапе проводят оценку выполнения плана поступ товара по данным за каждый месяц и нарастающим итогам начала квартала и года. Поскольку показатель поступления товара может складываться из сверхплановых поставок одних тов групп и невыполнение плана по другим. 2й этап предпологает анализ поступл –я в разрезе тов услуги. Перевыполнение плана поступления по отдельным группам, положительно оценивается лишь тогда, когда по всем остальным группам план поставки выполнен или перевыполнен, поэтому при анализе в счет выполнения плана засчитывается стоимость постав-й продукции в пределах планового показателя при перевыполнении плана, и сумма в пределах фактич занчения при невыполнении плана. На 3м этапе при изучении источника поступления товара, следует установить, от каких поставщикой и в каиких объемах закупались товары в отчетном и прошлых годах, какие имеютмя возможности расширения их закупки в будущем. На 4м этапе изучается чистота и своевременность завоза товара ,Бльшое значение при этом придается выполнению плана по срокам поставки. Нарушение сроков поставки ведет ведет к невыполнению плана реализации продукции. Для оуенки ритмичности поставок используют коэффицент ритмичности:

К _ритмич=П_факт/ П _план

П_факт- фактич объем поставки товара в рубл.

П _план- плановое поступление твоара в руб

ДЛя максимального и своевременного удовлетворения спроса на товары аптечного ассортимента, особое внимание уделяется учету выполнения договоров на поставку товаров с точки зрения полноты их выполнения, как по объему так и по срокам, т .к соблюдение сроков и равномерность поставки товаров обеспечивает их бесперебойную продажу и не требует дополнительных страховых товарных запасов.

Равномерность поставки товаров характеризуется коэф равномерности, расчет которых состоит из след операций:

1. Определение ср квадратичного отклонения фактического объема поставки :

σ= √∑( П_{факт -}П_)² / n

П_{факт –} объем фактич поставки день, декада, месяц, рубл

П_ -среднее значение объема поставки товара за период

n- число периодов

2. Расчет коэф вариации поставки

γ= σ*100/ П_

3. Вычисление коэф равномерности

Кравн=100- γ

Чем ближе Кравн к 100 % , тем более равномерно организованно поступление товаров, тем меньше размер упущенной выгоды от возможных перебоев в продаже отдельных товаров.

59,Анализ использования трудовых ресурсов аптечной организации и фонда заработной платы.

Основные задачи анализа:

1.изучение обеспеченности аптеч орган и ее структуры подразделений трудов ресурсами по калич и качеств харак-м.

2.оценка интенсивности эффективности использ-я труд рес на предприятии.

3.Выявление резервов более полного и эффектив-го использования

Анализ обеспеченности ТР( труд ресурсами)

Для характеристики трудового потенциала АО использ колич и качест показатели:

Количествен показ: списочная, явочная, среднесписочная численность работников.

Списочная численность –это численность работников состоящие в штате предприятия на определенную дату включают: всех работников принятых на постоянную, сезонную, временную работу.

Явочная численность- минимальное число персонала которое должно обслеживать торговый технологический процесс.

Для определения численности работников за определенный период временм, используют показатель среднестатистической численности.

Среднестатистическая численность(ССЧ)- числен персонала определяемая в среднем за сообвет период(месяц, квартал, год) ССч работников за месяц определяется как частное отделение суммы всех списочных данных за каждый день, на календ число в месяце. При этом выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату.

ССЧ за квартал (год) определяется путем суммирования сренднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале(году) и и деление полученной суммы на 3(12)

Обеспеченность АО трудовыми ресурсами опредлеляется путем сравнения фактического числа работников по категории с плановой потребностью.

Качественный показатель: Изменение качественного состава происходит в результате движения рабочей силы. Движение(оборот персонала аптеки) характеризуется качест показателями:

1,Коэф оборота по приему( отношение численности всех принятых работников ха данный период к ССЧ работников за тот же период) Кпр=Чпр/Ч

2.коэф оборота по выбытию, это отношение всех выбывшых работников в ССЧ работников : Кв=Чв/Ч

3. Коэф текуческти кадров- это отношение выбывших с предприятия по неуваж причине, по инициативе работника, из-за прогула и др) к ССЧ : Кт.к=Чнеув\Ч

4Коэф постоянства постава- это отношение проработавших весь период к ССЧ работников за этот же период.