42. Цели и задачи социально-психологического тренинга Может быть полезным

наверх

История Лекции Жукова

Тавистокская/Лецстерская модель:

Представлены все виды динамики

Динамика – совокупность сил, обеспечивающих движение (по Левину)

ASTD

Западная трениговая лаба:

1950 окно Джахари

Появился тренинг сензитивности – межличностная динамика

La jolla California

1958

Esalen institute in big sur

1964

В этом учебном зпведении были запрещены газеты, журналы, ТВ, радио, можно только польлзоваться интернетом и то, только в научны целях

Группы встреч – неожиданное столкновение, в первую очередь с самим собой – внутриличностная динамика

Национальная тренинговая лаба (NTL):

Июль 47, Левин уже отошел в лучший мир

Мероприятие в Беттель штат Мен, сейчас проходит 1-2 раза в год

В теч 3х недель, делегатов 100 человек на первой, в 64году приехало уже 4000

Коннктикутский воркшоп 46 – рождение тренинга для психологов

Затевался для понимания меж групповой динамики, превратился в обсуждение и понимание внутригрупповой динамики

По 10 человек в группе: ведущий, наблюдатель

Йоген Хамермах: Перспектива говорящего, слушающего и наблюдателя (коммуникативное пространство)

Курт: иллюстрация с миссис Браун

Ведущий фасилитировал процесс, аналитик записывал процесс, вечером часть людей оставалась в кампусе, часть уезжала в город на ночь, ночью курт проводил планерки с ведущими и аналитиками – как все прошло

Что мы должны понять,опираясь на какой материал, проектировать программу тренинга

Какую входная инфа?

В чем актуальность проведения этого мероприятия именно сейчас?

Проблемная ситуация

Исходя из этой ситуации какие задачи, в ходе этого разговора задачки могут скорректироваться или могут быть ложные задачи. Именно поэтому важно начинать с ситуации.

Сколько времени отводится?

Какой формат

Какая аудитория

Предмет: ЗУН

Контекст обучения, Место тренинга в системе

Надо разобраться это единичный тренинг или это модуль в программе подготовки

Что было до тренинга, что будет после

Нужно, чтобы понять можем ли опираться на предыдущ занятия/тренинги

Технич оснащение

Помещение

Всегда смотреть и заходить внутрь

Следить за температурой

Проветриваемость

Без лишних людей или обыгрывать их в тренинге

С заказчиком проговаривается что будет доаолнительно: программка ли, программка+раздатка+отчет, постренинг, коучинг, прланируются ли замеры, шоппер, любые действия после мероприятия

Характеристика.группа.эффективность

Малый типовой 6-9-14-15, меньше 6 проблемы с формами, больше 10 начинаются проблемы с тем, что кто-то включен, не включен, больше 15 другие формы организации

С большим кол-вом людей деловые игры, либо упражнения, которые можно провести и на 6 и на 50:

Пристройки: группы по 7-8 человек, выбирают кто презентует, угадывают, расставляют баллы

Отгадывание ключей доступа

Упражнения на отгадывание чего-либо

1

2