- •Вопросы к экзамену по всему курсу
- •Основные типы и виды тренингов.
- •История тренинга в мире. Основные вехи
- •История групподинамических тренингов.
- •1949. Терапевтический бунт
- •Лабораторный тренинг. Т-группы.
- •Тренинг сензитивности.
- •Группы встреч.
- •Тренинг умений.
- •Тренинг понимания и тренинг поведения
- •История тренинга в России.
- •Тренинг и теории научения.
- •Тренинг в больших группах.
- •Модель экспериентального обучения (модель д.Колба)
- •Компетенциарный подход в тренинге.
- •Бихевиористская ориентация: от теории к тренинговым программам.
- •Гуманистическая ориентация: от теории к тренинговым программам.
- •Перцептивно-ориентированный тренинг л.А.Петровской.
- •Номер как структурная единица тренинга.
- •Основные разновидности упражнений и игр в тренинге.
- •Групповая дискуссия в тренинге.
- •Ориентация
- •2. Оценка
- •3. Завершение дискуссии
- •Спонтанно-ролевые и сюжетно-ролевые игры.
- •Неролевые игры и упражнения в тренинге.
- •Виды и функции обратной связи в тренинге.
- •Шеринг и деролинг.
- •Дебрифинг в тренинге.
- •Ролевое кольцо (круг заинтересованных лиц) и уточнение запроса на проведение тренинга.
- •Проблемы подбора участников тренинга.
- •Первый контакт и позиции ведущего в тренинге.
- •Основные способы управления групповой динамикой в тренинге.
- •Пространство в тренинге.
- •Управление темпом тренинга.
- •Вопросы как средство управления вниманием в тренинге.
- •Вопросы тренера к группе
- •Вопросы на понимание
- •Уточняющие вопросы
- •Поисковые вопросы
- •Вопросы с целью продемонстрировать согласие
- •Проблематизирующие вопросы
- •Управление вопросами участников
- •Переадресация вопросов
- •Визуализация вопросов
- •Запрет на критику
- •2.4 Разделение вопросов «два в одном»
- •2.5 Оценка актуальности вопроса
- •Лидерство в тренинговых процессах.
- •Информационно-методическое обеспечение тренинга.
- •Эффективность и эффекты тренинга
- •Целевые и побочные (сопутствующие) эффекты тренинга.
- •Уровни оценки эффективности: модель д.Киркпатрика.
- •Прямой замер результатов тренинга (уровень усвоения опыта).
- •Замер эффектов тренинга на уровне отзывов и эмоциональных реакций.
- •Экспресс-оценка эффективности тренинга
- •Подведение итогов тренинга
- •Программа тренинга как система номеров
- •Цели и задачи социально-психологического тренинга Может быть полезным
Модель экспериентального обучения (модель д.Колба)
наверх
Модель Колба — теория специалиста по психологии обучения взрослых Дэвида Колба, посвященная поэтапному формированию умственных действий. Она в различных вариациях широко применяется в ходе интерактивных уроков.
Теория обучения Колба содержит четыре основных стиля обучения, которые основаны на четырехэтапном учебном цикле (который может быть также интерпретирован как «учебный цикл»). В этом смысле модель Колба особенно элегантна, поскольку она предлагает способ понимания различных стилей обучения конкретных людей, а также объяснение цикла эмпирического обучения, применимого для всех нас. Колб включает этот «цикл обучения» в качестве центрального принципа своей теории, в которой «непосредственный или конкретный опыт» является основой для «наблюдений и размышлений»(однако цикл Колба иногда может начинаться с других циклов,например, с мыслительного наблюдения или теории). Эти «наблюдения и размышления» ассимилируются и превращаются в «абстрактные концепции», обеспечивающие новый смысл действиям, которые можно «активно протестировать», что в свою очередь создает новый опыт. Колб говорит, что в идеальной ситуации этот процесс представляет собой цикл обучения или спираль, в рамках которой обучающийся «знакомится со всеми основами», т.е. цикл накопления личного опыта, обдумывания, размышления и действия. Непосредственный или конкретный опыт приводит к наблюдениям и размышлениям. Затем эти размышления ассимилируются (воспринимаются и преобразовываются) в абстрактные понятия, имеющие значение для действий, которые человек может активно испробовать и испытать, что позволяет получать новый опыт.
Таким образом, модель Колба работает на двух уровнях – четырехэтапный цикл:
1. Конкретный опыт - (КО)
2. Мыслительные наблюдения - (МН)
3. Абстрактная концептуализация - (АК)
4. Активное экспериментирование - (АЭ)
и определение стилей обучения на основе четырех типов (каждый из которых представляет сочетание двух предпочитаемых стилей, а не матрицу «два-на-два» из четырехэтапного цикла стилей, как показано ниже), для которых Колб использовал следующие термины:
1. Отстранение (КО/МН)
2. Ассимиляция (АК/МН)
3. Конвергенция (АК/АЭ)
4. Приспособление (КО/АЭ)
Модель Колба через призму номера
Модель Колба – это основа интерактивных моделей = экспериментальное научение
Эксперементальный цикл обучения по колбу
Непосредственный опыт – в ходе номера должно быть нечто, что порождает событие (игра/отработка, само действие, которое формирует опыт «здесь и сейчас»
Отстранение – сколько угодно, наступая на грабли, не значит, что получили опыт Чувствуем боль и шишку – это не есть опыт, нужно из ситуации выйти и посмотреть что произошло. Отстранение – это выход из ситуации, но еще не получение опыта. Первую волну эмоций сбросить – шеринг. Хотя бы на уровне слов снять роль, что Вы теперь
Концептуализация
Экспериментирование
Шеринг – высказывание эмоций, переживаний по поводу произошедшего, нужно высказаться, сбросить эмоции
Деролинг – выход из роли, в которой вы в этой ситуации действовали
Дебрифинг(прямой перевод выпотрашивание ) – сбор фактов, метод кретических инцидентов, когда нужно выделить факты и улики, важно не то, что он думает по поводу этой ситуации, а то, что было сделано, какие действия соыершвлись, какие слова были сказаны.
В зависимости от задачи номера в начале деролинг, а потом дебрифинг или сначали дебриыинг, а потом деролинг.
Деролинг потом дебрифинг, если нам нужны, какбы отстраненные факты, вне роли
ДЕбрифинг потом деролинг, если нам нужны факты внутри роли
Важно отличать факты от интерпретации, нам нужны только факты, когда факты выложены – это все равно еще не опыт.
Опыт – то, что мы получили тогда, когда не смогли получить то, что хотели. мы не об этом опыте.
Я должен понять, что же произошло, если нет схемы/концепта, то я не увижу ничего кроме, в лучше случае фактов, в худшем своих домыслов и интерпретаций.
Конц – нечто, как законченная, концептуализированная схема.
Тренер для того, чтобы показать концепции
Экспериментирование – когда уже человек имеет схему, в соответствии с ней чел начинает организовывать свое действия, схема, как ориентировочная основа действия.
