- •2. Макроэкономические показатели уровня цен, инфляции, кредитной политики и занятости.
- •3.Валовой национальный продукт: понятие и способы расчета.
- •4. Совокупный спрос. Кривая совокупного спроса. Неценовые факторы совокупного спроса. Смотр. 3
- •5.Совокупное предложение. Кривая совокупного предложения. Неценовые факторы совокупного предложения. См.4
- •6. Макроэкономическое равновесие совокупного спроса и совокупного предложения.
- •7. Инфляция: понятие, измерение, виды, причины. Взаимосвязь инфляции и безработицы. Кривая Филлипса. Стагфляция и ее влияние на положение кривой Филлипса.
- •9. Деньги и их функции. Виды денег.
- •10. Развитие банковской системы. Коммерческие банки и денежная масса. Виды банков и банковских операций.
- •11. Центральный банк, его функции. Инструменты осуществления денежной политики.
- •12. Спрос и предложение денег. Равновесие на денежном рынке.
- •Теоретические модели спроса на деньги
- •3.3 Увеличение предложения денег
- •13. Управление наличной денежной массой. Модель Баумоля-Тобина.
- •1 4. Взаимосвязь моделей ad-as и is-lm. Основные переменные и уравнения модели is-lm. Графический и алгебраический вывод кривых is и lm. Наклон и сдвиг кривых is и lm. Равновесие в модели is-lm.
- •15. Относительная эффективность бюджетно-налоговой и кредитно-денежной политики в модели is-lm.
- •16. Вывод кривой совокупного спроса из модели is-lm. Экономическая политика в моделях ad-as и is-lm при изменениях уровня цен.
- •17. Основные направления экономической деятельности государства. Экономические функции государства.
- •18.Антимонопольная деятельность государства.
- •Прямое регулирование цен
- •Налогообложение
- •19.Система государственных финансов. Государственный бюджет. Бюджетный дефицит и способы его покрытия.
- •Функции государственного бюджета:
- •Источники финансирования бюджетного дефицита
- •20. Налоговая система. Виды налогов. Уровень налогообложения.
- •Виды налогов по объекту:
- •21.Краткосрочные и долгосрочные цели бюджетно-налоговой политики и ее инструменты. Мультипликатор государственных расходов.
- •22. Мультипликатор налогов. Мультипликатор сбалансированного бюджета.
- •23. Дискреционная и недискреционная фискальная политика. Бюджетные дефициты и излишки. Встроенные стабилизаторы экономики. Циклический и структурный дефициты бюджета.
- •24. Воздействие бюджетного излишка на экономику. Инфляционные и неинфляционные способы финансирования бюджетного дефицита.
- •25. Социальная политика государства.
- •26. Общая характеристика мирового хозяйства.
- •27. Международная торговля: сравнительные преимущества и протекционизм.
- •28. Платежный баланс страны.
- •29. Валютные отношения и валютные системы. Валютный курс и его регулирование.
- •30. Экономический рост. Темпы, факторы, типы экономического роста. Цикличность экономического развития.
- •2. Принципы управления персоналом.
- •3. Сущность и содержание кадровой политики организации (предприятия). Виды кадровой политики и стратегия управления персоналом.
- •Формирование кадровой политики
- •4. Сущность, содержание и задачи кадрового планирования.
- •5. Система управления персоналом; ее задачи, функции и организационное построение.
- •6. Информационное, техническое, правовое и нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.
- •7. Технологии управления персоналом. Подбор, отбор и наем персонала; аттестация персонала.
- •8. Развитие организации и обучение персонала.
- •9. Деловая карьера и профессиональное продвижение. Планирование деловой карьеры.
- •10. Власть; баланс власти, формы власти. Лидерство; эволюция концепций лидерства, модели лидеров.
- •12. Эволюция концептуальных подходов к управлению персоналом. Теория человеческого капитала.
- •13. Управление конфликтами в организации.
- •14. Стрессы и их влияние на эффективность трудовой деятельности
- •15. Заработная плата. Формы и системы оплаты труда.Современные системы оплаты труда.
- •17. Стимулирование и вознаграждение персонала. Льготы и привилегии работников.
- •18. Развитие ассесмента в российских организациях.
- •19. Рынок труда и условия необходимые для его существования.
- •20. Занятость и виды безработицы.
- •21. Законодательные и исполнительные органы власти и их роль в регулировании социально-трудовых отношений.
- •22.Основные этапы эволюции концептуальных подходов к управлению персоналом.
- •23. Философия управления персоналом. Лояльность персонала.
- •24. Маркетинг персонала.
- •26. Содержательные теории мотивации и их использование в управлении персоналом (а. Маслоу, ф. Герцберг, д. МакКлелланд). Первоначальные теории мотивации (X, y, z).
- •27. Процессуальные теории мотивации и их использование в управлении персоналом (теория в. Врума, теория справедливости, модель Портера - Лоулера)
- •28. Затраты на персонал и классификация затрат. Целевое планирование и бюджетирование обучения.
- •29. Аудит и контроллинг персонала. Управление компетенцией персонала.
- •30. Автоматизированные информационные технологии управления.
- •Основные теории трудовой мотивации.
- •Типологическая концепция трудовой мотивации в.И. Герчиковой.
- •5. Характеристика постоянной части заработной платы работников компаний зарубежных стран и современных отечественных
- •6. Характеристика переменной части заработной платы работников компаний зарубежных стран и современных отечественных
- •7. Виды и формы стимулирования труда. Характеристики нематериальных стимулов
- •8. Социологические шкалы зарплаты: назначение, метод построения, особенности шкал
- •9. Экономическое содержании заработной платы: зарплата как категория наемного труда, зарплата в нерыночных и рыночных моделях экономики.
- •10. Принципы разработки модели оплаты труда по результату
- •1. Состав и виды кадровых документов, и их оформление при поступлении на работу
- •2.Документирование движения личного состава и оценки деятельности персонала
- •3.Порядок подготовки приказов по личному составу и составление личных карточек Организация документооборота и составление номенклатуры дел службы кадров
- •4. Подготовка дел службы кадров к архивному хранению, порядок хранения дел и их передача в архив
- •5. Документирование управленческой деятельности. Современные способы и технологии создания документов
- •1. Личность как объект управления организационным поведением. Установки личности и организационное поведение
- •2. Формальные и неформальные группы в организации, их взаимодействие. Стиль лидерства и его влияние на успех работы организации
- •Коммуникативное поведение в организации. Формы власти и влияния
- •4. Управление организационными изменениями
- •5. Организационная культура как фактор эффективности управления организацией. Организационное поведение в системе международного бизнеса
- •1. Трудовой процесс и основы его организации.
- •Разделение труда в системе управления персоналом организации.
- •3. Понятие о кооперации труда персонала.
- •4. Организация и обслуживание рабочих мест.
- •5.Условия труда и их влияние на работоспособность человека.
- •6. Рационализация режимов труда и отдыха.
- •7. Дисциплина труда и ее роль в организации трудовых процессов.
- •8. Особенности организации труда инженерно-технических работников и служащих.
- •9. Анализ организации труда и оценка его уровня.
- •10. Планирование и внедрение мероприятий по повышению эффективности организации туда
28. Платежный баланс страны.
Значение макроэкономического назначения платежного баланса состоит в том, чтобы в лаконичной форме отражать состояние международных экономических отношений данной страны с ее зарубежными партнерами. Состояние платежного баланса является индикатором для выбора кредитно-денежной, налоговой, валютной, торговой политики государства. В истории развития международных отношений существовало 3 режима установленных валютных курсов. 1) на основе золотых паритетов в золотом стандарте с начала 20 века до конца 30 годов 20 века. 2)конец 30х до середины 80х. 2ой офиц. Мировой валютой был доллар 3)система плавающих курсов валют отражается в платежном балансе.
В экономической теории понятие "платежный баланс" впервые стало употребляться в середине XVII века, когда в 1767 г. Джеймс Стюарт опубликовал работу "Исследование о принципах политической экономии". В термин платежного баланса первоначально вкладывалось только сальдо внешней торговли и связанного с ним движения золота.
Платежный баланс — это статистическая система, в которой отражаются все внешнеэкономические операции между экономикой данной страны и экономикой других стран, произошедшие в течение определенного периода времени (месяц, квартал или год).
Платежный баланс представляет собой отчет обо всех международных сделках резидентов той или иной страны с нерезидентами за определенный период (обычно квартал и год). В свою очередь, резидент — это [[экономический агент, имеющий постоянное местопребывание в стране.В России исходные данные для платежного баланса собирает прежде всего Федеральная служба государственной статистики, а составляет и публикует Центральный банк в своем периодическом издании «Вестник Банка России».
Платежный баланс характеризует развитие внешней торговли, уровень производства, занятости и потребления. Его данные позволяют проследить, в каких формах происходит привлечение иностранных инвестиций, погашение внешней задолженности страны, изменение международных резервов, состояние фискальной и монетарной политики, регулирования внутреннего рынка и валютного курса. Платежный баланс служит одним из источников данных для системы национальных счетов и непосредственно используется для расчета ВВП.
29. Валютные отношения и валютные системы. Валютный курс и его регулирование.
Международные валютные отношения – совокупность общественных отношений, складывающихся при функционировании валюты в мировом хозяйстве. Они обслуживают взаимный обмен результатами деятельности национальных хозяйств. Состояние валютных отношений зависит от процесса воспроизводства и, в свою очередь, оказывает на него обратное влияние в зависимости от степени их устойчивости.
По мере развития внешнеэкономических связей создавалась валютная система – государственно-правовая форма организации валютных отношений, регулируемая национальным законодательством или межгосударственным соглашением. Вначале сложилась национальная валютная система. Ее характеризуют следующие элементы:
– национальная валюта;
– условия конвертируемости национальной валюты, т. е. ее обмена на иностранные валюты;
– режим валютного паритета – соотношение между двумя валютами;
– режим валютного курса (фиксированного или плавающего);
– наличие или отсутствие валютных ограничений;
– регулирование международной валютной ликвидности страны, включающей четыре компонента (официальные золотые и валютные резервы стран, счета СДР, резервную позицию в МВФ) и отражающей способность страны погашать ее внешний долг;
– регламентация использования международных кредитных средств обращения и форм международных расчетов;
– режимы валютного рынка и рынка золота;
– статус национальных органов, регулирующих валютные отношения.
По мере развития мировых хозяйственных связей у создавалась мировая валютная система, которая преследует глобальные цели мирового сообщества, призвана обеспечить интересы стран-участниц, имеет особый механизм регулирования и функционирования.
Исторически существовало четыре МВС. Первая была создана в 1867 г. Парижским соглашением, вторая МВС явилась результатом соглашения 30 стран на Генуэзской международной экономической конференции 1922 г., третья МВС была оформлена в результате Брет-тон-Вудских соглашений 1944 г. Ныне действует четвертая МВС, основы которой были заложены в 1976 г.
Основные элементы мировой валютной системы:
– международные платежные средства, выполняющие роль мировых денег;
– условия и режимы обратимости валют;
– механизм и режим валютных курсов;
– формы международных расчетов;
– кредитные орудия обращения и порядок их использования в международных расчетах;
– международные ликвидные активы и порядок их регулирования;
– режим международных валютных и золотых рынков и межгосударственные институты, регулирующие валютные отношения.
Основной элемент любой валютной системы – международные платежные средства, выполняющие в рамках данной системы роль мировых денег. В условиях господства неразменных кредитных отношений роль мировых денег берут на себя резервные валюты – полностью конвертируемые, валюты стран, в которых практически отсутствуют валютные ограничения по всем видам операций для всех держателей валюты.
Помимо полностью конвертируемой валюты, различают частично конвертируемые (в странах, где сохраняются ограничения по отдельным видам операций и для отдельных держателей валюты)и неконвертируемые (в странах, где действуют практически все виды ограничений, прежде всего запрет на покупку-продажу иностранной валюты, ее хранение, вывоз и ввоз) валюты.
