Трудовое право

1. ТК ПМР- важнейший источник трудового права.

2. Виды субъектов трудового права.

3. Коллективные договоры и соглашения.

4. Трудовой договор - центральный институт трудового права.

5. Понятие и виды рабочего времени.

6. Понятие и виды времени отдыха.

7. Основные понятия и определения по оплате труда.

8. Гарантийные выплаты и доплаты.

9. Понятие трудовой дисциплины.

10. Понятие, предмет и система права социального обеспечения.

11. Понятие трудового стажа, его виды и назначение.

12. Основные государственные пенсии.

13. ГВБФ, осуществляющие социальные выплаты.

14. Понятие государственного социального страхования.

15. Обеспечение граждан пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

16. Регулирование и организация занятости населения.

17. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу.

18. Социальное партнерство в сфере труда.

19. Понятие материальной ответственности.

20. Характеристика и виды государственных пенсий.

1.ТК ПМР- важнейший источник трудового права

Настоящий Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики в соответствии с Конституцией Приднестровской Молдавской Республики определяет основы государственной политики в сфере трудовых отношений, закрепляет систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений.

В кодексе указывается 14 разделов по : Общие положения

-социальное партнерство в сфере труда

-трудовой договор

-рабочее время

-время отдыха

-оплата и нормирование труда

-гарантии и компенсации

-трудовой распорядок

-подготовка или переподготовка кадров

-охрана труда

-материальная ответственность сторон трудовых договоров

-особенности регулирования труда отдельных категорий работников

-защита прав работников

-заключительные положения

2.Виды субъектов трудового права.

Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. С появлением новых экономических отношений, безработицы появились новые субъекты трудового права: служба занятости и безработный в отношениях по подысканию работы и трудоустройству

Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые – носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей

Поскольку субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь: - трудовую правоспособность – признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;

- трудовую дееспособность – способность по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности

- трудовую деликтоспособность – признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.

Виды субъектов трудового права следующие:

– граждане (работники);

– работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);

– представители работников и работодателей;

– профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;

Правовой статус субъекта трудового права – это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством.

В правовой статус субъекта входят:

– его трудовая правосубъектность (трудовая право и дееспо-собность и деликтоспособность);

– статусные (основные) трудовые права и обязанности;

– основные юридические гарантии (общие и специальные) статутных трудовых прав и обязанностей;

Гражданин становится субъектом отношений трудового права еще до их возникновения, когда он подыскивает необходимую работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника... В правовой статус работника также входят и специальные гарантии (трудовые льготы для некоторых из них).. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем

Вторым субъектом большинства отношений трудового права является работодатель. Работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником .В законом установленных случаях им может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодателем может быть предприятие, учреждение, организация любой формы собственности, т. е. государственное обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правоспособностью – способностью принимать граждан на работу, заключать с ними трудовые договоры. Поэтому трудовая правосубъектность у них возникает с момента регистрации как работодателя, имеющего определенный фонд заработной платы, расчетный счет в банке. Работодателем может быть и частный предприниматель, иностранец,.