5.2 Розрахунок експлуатаційних витрат на утримання електрообладнання

Експлуатаційні витрати відображають загальні витрати виробничого підрозділу чи окремого підприємства на плановий період. При цьому складається плановий кошторис експлуатаційних витрат і визначається собівартість 1 кВт години електроенергії.

Основними елементами кошторису експлуатаційних на утримання електро­обладнання цеху являються:

– витрати на оплату праці (ФОП);

– відрахування на єдиний соціальний внесок;

– матеріальні витрати;

– амортизаційні відрахування;

– інші витрати.

5.2.1. Розрахунок фонду оплати праці виробничого персоналу

Оплата праці на підприємствах здійснюється на основі тарифної системи, науково-обґрунтованих норм праці, певних системпогодинної та відрядної форми оплати праці.

Розмір заробітної плати розраховується у відповідності з Кодексом законів про працю, діючими генеральною, галузевою, регіональною угодами та колективним договором, що діє на підприємстві та нормативних довідників ППРСО, де відображено трудомісткість виконання ремонтів.

Для розрахунку загального фонду праці робітників необхідно розрахувати баланс робочого часу робітників на поточний рік та чисельність робітників. Визначення трудомісткості ремонтних робіт та чисельності персоналу електротехнічної служби котельні ЗАТ “Інфузія” виконуємо за наступною методикою.

Базою для визначення трудомісткості ремонтних робіт є загальна кількість обладнання в ремонтних одиницях і річний обсяг ремонтних робіт.

Загальний річний обсяг ремонтних робіт визначається, виходячи з кількості ремонтних одиниць, які підлягають капітальному, середньому та малому ремонтам за рік.

Обсяг робіт капітального ремонту V_к, р.од

V_к= r^.n_k, (5.2)

де r - кількість ремонтних одиниць, шт.;

n_k - періодичність проведення капітального ремонту, р.од.

V_к= 46 ^.0,15=6,9 р.од.

Обсяг робіт середнього ремонту V_с, р.од

V_с= r^.n_с, (5.3)

де r - кількість ремонтних одиниць, шт.;

n_k - періодичність проведення середнього ремонту, р.од.

V_с= 46^.1,5=69 р.од.

Обсяг робіт малого ремонту V_м, р.од

V_м= r^.n_м, (5.4)

де r - кількість ремонтних одиниць, шт.;

n_м - періодичність проведення малого ремонту, р.од.

V_м= 46 ^.2=92 р.од.

Загальний річний обсяг робіт V_з, р.од

V_з= V_к+ V_с + V_м, (5.5)

деV_к - обсяг робіт капітального ремонту, р.од;

V_с - обсяг робіт середнього ремонту, р.од;

V_м- обсяг робіт малого ремонту, р.од.

V_з= 6,9+69+92= 167,9 р.од.

Трудомісткість ремонтних робіт капітального ремонту Т_к, люд.-год

Т_k= V_к ^.t_k, (5.6)

деV_к - обсяг робіт капітального ремонту, р.од;

t_k- норма часу капітального ремонту однієї ремонтної одиниці, год.

Т_k= 6,9^. 15= 103,5 люд.-год.

Трудомісткість ремонтних робіт середнього ремонту Т_с, люд.-год

Т_с= V_с ^.t_с , (5.7)

деV_с - обсяг робіт середнього ремонту, р.од;

t_с- норма часу середнього ремонту однієї ремонтної одиниці, год.

Т_с= 69^. 7=483 люд.-год.

Трудомісткість ремонтних робіт малого ремонту Т_м, люд.-год

Т_м= V_м ^.t_м , (5.8)

деV_м - обсяг робіт малого ремонту, р.од;

t_м- норма часу малого ремонту однієї ремонтної одиниці, год.

Т_м= 92 ^. 1,2=110,4 люд.-год.

Загальна річна трудомісткість ремонтних робіт Т_р, люд.-год

Т_р= Т_к+ Т_с + Т_м, (5.9)

де Т_к - трудомісткість ремонтних робіт капітального ремонту, люд.-год;

Т_с - трудомісткість ремонтних робіт середнього ремонту, люд.-год;

Т_м- трудомісткість ремонтних робіт малого ремонту, люд.-год.

Т_р= 103,5+483+110,4=696,9 люд.-год.

Розраховуємо баланс робочого часу, розрахункові дані заносимо у таблицю 5.2.

Тоді чисельність ремонтного персоналу розраховується по формулі:

; (5.10)

Таблиця 5.2 – Баланс робочого часу

Показники	Умовні позначення	Дні
Календарний фонд Кількість вихідних та святкових Номінальний фонд Невиходи на роботу всього: відпускні хвороба	Дк Дв.св. Дн= Дк - Дв Дв Дхв	365 114 251 28 24
Ефективний фонд робочого часу Тривалість зміни Ефективність фонду робочого часу	дні год год	199 8 1784

Основою визначення розміру заробітної плати є розрахунок тарифної ставки. Тарифна ставка робітника першого розряду встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. Мінімальні розміри ставок заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці, визначаються генеральною угодою. Годинна тарифна ставка першого розряду визначається за формулою:

; (5.11)

де – мінімальна заробітна плата, грн.;

– місячна норма часу одного працівника, год.;

– галузевий коефіцієнт.

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням кабінету Міністрів України не рідше одного разу на рік у законі про державний бюджет України. Місячна норма часу одного робітника та галузевий коефіцієнт визначаються галузевою угодою.

Згідно законодавчо-нормативних актів на 01.01.2015 року мінімальна місячна плата становить 1218 грн. на місяць. При цьому у відповідності із галузевою угодою між міністерством палива та енергетики України національний місячний фонд робочого часу становить 168 годин, а розмір тарифної ставки першого розряду повинен бути на рівні 120% від мінімальної заробітної плати (тобто К=1,2).

Для розрахунку тарифної ставки інших розрядів і складання штатного розкладу використовуються тарифні сітки та тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій відповідної галузі. При визначенні тарифних ставок робітників, що зайняті ремонтом електрообладнання II-VIрозрядів враховують співвідношення в оплаті праці різної складності за допомогою тарифних коефіцієнтів:

, (5.12)

де - тарифна ставка i-го розряду, грн. за год.,

- тарифний коефіцієнт і-го розряду.

17,9 грн.

На основі прийнятої кількості працівників, їх тарифних розрядів та тарифних ставок складаємо штатний розклад персоналу, розрахункові дані заносимо в таблицю 5.3.

Ремонтні роботи електроустаткування цеху виконуються по четвертому розряду.

Таблиця 5.3. Штатний розклад обслуговуючих робітників

Посада	Тарифний Розряд	Кількість робітників,чол.	Тарифна ставка за год., грн.
1. Електромонтер	4	1	17,9

При почасовій формі основна заробітна плата визначається в залежності від визначеного фонду робочого часу одного робітника, середньогодинної тарифної ставки і кількості робітників:

(5.13)

де, – ефективний фонд робочого часу одного робітника в рік, год.;

– штатна чисельність робітників, чол.

грн.

До фонду додаткової заробітної плати включають різні види доплат, надбавок та премії.

Розмір доплат за шкідливі умови праці приймаються у розмірі:

4,8,12% для шкідливих і важких умов праці;

16-24% для особливо важких і особливо шкідливих умов праці.

За інтенсивність праці встановлюють доплату у розмірі 12% до тарифної ставки (посадового окладу):

(5.14)

За високу професійну майстерність робітникам встановлюється диференційовані надбавки в залежності від тарифного розряду.

Середній відсоток надбавки за професійну майстерність розраховується по формулі:

(5.15)

де - відсотки надбавки за професійну майстерність в залежності від розряду, % ,

Ч_р – чисельність робітників на даному розряду – чол.

– загальна кількість робітників – чол.

Сума надбавки за професійну майстерність визначається за формулою:

(5.16)

Премії встановлюються за дострокове виконання і перевиконання плану, підвищення якості робіт, економію матеріалів, зниження трудомісткості робіт тощо. Розрахунок суми премії проводиться за формулою:

(5.17)

де – відсоток нарахування премії, %.

Фонд додаткової заробітної плати включає в себе усі види доплат, надбавок, що прийняті на підприємстві, та суму нарахованої премії:

(5.18)

Плановий фонд оплати праці складається з фонду основної заробітної плати та фонду додаткової заробітної плати:

(5.19)