- •1. Предмет тп и сфера действия.
- •2. Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •3. Соотношение (связь и разграничение) трудового и смежных с ним отраслей права.
- •4. Принципы российского трудового права. Свобода труда и равенство трудовых прав граждан.
- •5. Система, характеристика видов и особенности источников тп. Разграничение полномочий рф и субъектов.
- •6. Понятие и роль локального регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты о труде.
- •7. Граждане - работники – субъекты трудового права.
- •8. Основные положения о применении в Рф труда иностранных работников.
- •9. Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.
- •10. Понятие и значение социального партнерства по нормам тп. Стороны и представительство сторон соц. Партнерства в сфере труда.
- •11. Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда.
- •12. Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.
- •13. Порядок разработки, заключения и регистрации коллективного договора, срок и сфера его действия.
- •14. Правовое регулирование занятости населения в рф: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа).
- •15. Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.
- •16. Система и содержание мер социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан.
- •17. Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление.
- •18. Понятие, значение, структура и содержание трудового договора: обязательные (перечень, значение) и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.
- •19. Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: правила применения. Увольнение по истечении срока трудового договора.
- •20. Порядок заключения и оформления трудового договора, иные документы при приеме на работу. Аннулирование трудового договора.
- •21. Гарантии и основания для отказа при заключении трудового договора. Обжалование отказа
- •22. Испытание при приеме на работу. Результат испытания.
- •23. Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.
- •24. Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Правила перевода на другую работу. Перемещение работника.
- •25. Временные переводы на другую работу.
- •26. Основания и порядок изменения условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.
- •27. Отстранение от работы.
- •28. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.
- •29. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •30. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •31. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов, численности работников.
- •32. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников.
- •33. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.
- •34. Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •35. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.
- •36. Формы и случаи участия профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •38. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства.
- •39. Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
- •40. Режим рабочего времени, способы его установления и виды. Ненормированный режим труда.
- •41. Сверхурочные работы: понятие, правила применения.
- •42. Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •43. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Их продолжительность, порядок предоставления и использования. Компенсация за неиспользованный отпуск.
- •44. Понятие и структура заработной платы. Методы ее правового регулирования. Обязательные гос. Гарантии и правила оплаты труда.
- •45. Формы и системы оплаты труда работников. Системы оплаты труда в учреждениях, финансируемых из бюджета.
- •46. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность за неполную и несвоевременную выплату заработной платы.
- •47. Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
- •48. Стимулирующие выплаты работникам: премирование, надбавки и доплаты, иные вознаграждения, стимулирующего характера.
- •49. Основания и правила оплаты труда при отклонениях от нормальных условий работы.
- •50. Основания, размеры и правила удержаний из заработной платы работника.
- •51. Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.
- •52. Понятие, виды и правила гарантийных выплат (доплат) работникам.
- •53. Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) компенсационных выплат.
- •54. Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
- •55. Общая дисциплинарная ответственность работников: меры взыскания, порядок их применения.
- •56. Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •57. Ограниченная и полная материальна ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, случаи применения.
- •58. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.
- •59. Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.
- •60. Ученический договор.
- •61. Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда.
- •62. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •63. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •64. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
- •65. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •66. Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •67. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: понятие, значение, система органов. Государственная инспекция труда.
- •68. Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение трудового законодательства.
- •69. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях, у работодателей (внесудебный порядок).
- •70. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •71. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, примирительные процедуры. Гарантии лицам, участвующим в разрешении коллективных трудовых споров.
- •72. Право работников на забастовку. Объявление и проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.
11. Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда.
Уровни СП:
на федеральном уровне – устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в целом по РФ; на межрегиональном уровне – устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в 2х и более субъектах РФ; на региональном уровне – в субъекте РФ; отраслевом уровне – устанавливаются основы регулирования в сфере труда в отрасли; на территориальном уровне – устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; на локальном уровне – уровне конкретного работодателя, организации. Устанавливаются обязательства в сфере труда.
Совокупность всех уровней СП представляет собой систему СП (ст.26 ТК). Представителями работников в СП являются профсоюзы или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК (ч.1 ст.29 ТК).
Интересы работников на локальном уровне СП представляют первичная профсоюзная организация, ее выборный орган (профком) или иные представители, избираемые работниками (ч.2 ст.29, ст.30,31 ТК).
Интересы работников на всех уровнях, кроме локального представляют территориальные организации профсоюзов, соответствующие объединения профсоюзов.
Интересы работодателя на локальном уровне СП представляют руководитель организации, работодатель и ИП лично или уполномоченные ими лица (ч. 1 ст.33 ТК). На всех иных уровнях СП интересы работодателя представляют соответствующие объединения работодателей (ч.2 ст.33).
Формы СП – это способы осуществления СП, конкретные виды взаимодействия его сторон в целях согласованного регулирования ТО. СП осуществляется в следующих формах (ст.27 ТК):
коллективных переговорах о подготовке проектов и заключению коллективных договоров и соглашений (гл.6 ТК).
взаимных консультаций переговоров по вопросам регулирования ТО, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствования ТЗ.
участия работников, их представителей в управлении организацией. Основные формы участия работников в управлении организации (гл. 8 ст.53 ТК).
участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров (ст.386, 402 ТК).
Органы СП.
Постоянно и временно действующие органы, состоящие из представителей сторон, участников СП как на двусторонней, так и на трехсторонней основе, призванные регулировать (участвовать в регулировании) социально-трудовые отношения.
Органами СП общей компетенции являются трехсторонние, двусторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, образованные на равноправной основе из наделенных полномочиями представителей сторон. (ч.1ст.35).
Комиссии по регулированию СТО образуются по решению сторон на всех уровнях СП (ч.2-6 ст.35 СП). Эти комиссии образуются для обеспечения регулирования СТО, ведения коллективных переговоров, подготовки проектов коллективных договоров и соглашений, их заключения, а также для организации контроля за их выполнением (ч.1 ст.35 ТК).
На федеральном уровне СП образованно и постоянно действует Российская трехсторонняя комиссии по регулированию СТО. Ее деятельность осуществляется в соответствии с ФЗ от 1 мая 1999 г. Комиссия состоит из представителей общероссийских объединений профсоюзов, работодателей и правительства РФ, которые образуют соответствующие стороны комиссии. Каждое общероссийское объединение профсоюзов, общероссийское объединение работодателей вправе направить одного своего представителя в состав соответствующей стороны комиссии. Представители сторон являются членами комиссии. Количество членов комиссии от каждой из сторон не может превышать 30 человек.