63. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда, а также подземных работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Существуют перечни производств, работ и должностей с вредными или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, которые утверждаются в порядке, установленном правительством РФ с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию соц-трудовых отношений. Женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (84-в случае многоплодной) календарных дней до родов и 70 (86- в случае осложненных, 110- при рождении двойни и более) дней после родов с выплатой пособия по гос.соц.страхованию в установленном ФЗ размере. Беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на др. работу. Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора – по инициативе работодателя, если ТД заключен на неопределенный срок-расторжение его не допускается за исключением случаев ликвидации предприятия. При заключении срочного договора при истечении этого срока – по заявлению беременной женщины работодатель обязан продлить с ней труд. договор до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Отпуска по уходу за ребенком м.б использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или др.родственником осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска за ними сохраняется место работы. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный труд.стаж, а также в стаж работы по специальности.

Этот вопрос регулируется главой 41 ТК. Помимо этого, работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск 70 дней со дня рождения усыновленного ребенка, 110 – если несколько. Для кормления детей до 1.5 лет женщинам предоставляется перерыв для кормления не реже, чем каждые три часа и не менее 30 минут. Работникам, ухаживающим за детьми-инвалидами, предоставляется 4 выходных каждый месяц с оплатой среднего заработка. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их заявлению один выходной в месяц без сохранения з/п . Гарантии и льготы, предоставленные женщинам в связи с материнством, предоставляются и мужчинам, воспитывающим детей без матери, а также на опекунов несовершеннолетних.

64. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. В 15 лет – могут вступать в трудовые отношения, в случае получения основного образования, либо оставления общеобразовательного учреждения. По согласию родителей и местного органа управления образования, обучающийся в возрасте 15 лет может оставить общеобразовательное учреждение. Существует возможность вступления в возрасте до 14 лет – организации кинемотографии, театры, концертные организации, цирк, без ущерба для здоровья и нравственного развития. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Проводятся лечебно-профилактическими организациями, за счет средств работодателя. Рабочее время до 16 л. – в неделю 24 ч., от 16 до 18 л. – 36 ч. в неделю; ежедневная от 15 до 16 л. – 5 ч., от 16 до 18 л. – 7 ч.; учащиеся в свободное от учебы время от 14 до 16 л. – 2,5 ч., от 16 до 18 л. – 3,5 ч. Особым видом является неполное раб. время – устанавливается по соглашению сторон. Решение вопроса об уменьшении раб.недели на 1 раб.день или продолжительности раб. дня в течение недели на соотв. кол-во раб. часов – по соглашению сторон – работникам обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждений в период учебного года. Работники в возрасте до 18 л. не могут отправляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочным работам. Запрещается применение труда данной категории в ночное время. Отдых 31 к.д. – для всех граждан этой категории. Если дог. заключен с несовершен. сроком до 2х мес. – работнику предоставляется оплачиваемый отпуск при увольнении из расчета 2 раб.дн. за месяц работы. При заключении дог. сезонных работ оплачиваемый отпуск 2 к.д. за каждый месяц работы. Первый ежегодный отпуск предоставляется по истечении 6 мес. непрерывной работы. Отпуск за 2 и последующие рабочие годы предоставляется в соотв. с графиком. Необходимо учитывать отпуск для данной категории. По согласованию с работником – м.б. изменен график. Перенесение отпуска не распр. на несоверш., запрещается отзывать несоверш. из отпуска. Если по собств. желанию отпуск прекращен, то стороны дог. должны выполнить следующие условия: оставшуюся часть отпуска использовать в этом же году. Запрещается заменять отпуска денежной компенсацией.