- •1. Предмет тп и сфера действия.
- •2. Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •3. Соотношение (связь и разграничение) трудового и смежных с ним отраслей права.
- •4. Принципы российского трудового права. Свобода труда и равенство трудовых прав граждан.
- •5. Система, характеристика видов и особенности источников тп. Разграничение полномочий рф и субъектов.
- •6. Понятие и роль локального регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты о труде.
- •7. Граждане - работники – субъекты трудового права.
- •8. Основные положения о применении в Рф труда иностранных работников.
- •9. Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.
- •10. Понятие и значение социального партнерства по нормам тп. Стороны и представительство сторон соц. Партнерства в сфере труда.
- •11. Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда.
- •12. Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.
- •13. Порядок разработки, заключения и регистрации коллективного договора, срок и сфера его действия.
- •14. Правовое регулирование занятости населения в рф: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа).
- •15. Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.
- •16. Система и содержание мер социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан.
- •17. Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление.
- •18. Понятие, значение, структура и содержание трудового договора: обязательные (перечень, значение) и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.
- •19. Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: правила применения. Увольнение по истечении срока трудового договора.
- •20. Порядок заключения и оформления трудового договора, иные документы при приеме на работу. Аннулирование трудового договора.
- •21. Гарантии и основания для отказа при заключении трудового договора. Обжалование отказа
- •22. Испытание при приеме на работу. Результат испытания.
- •23. Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.
- •24. Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Правила перевода на другую работу. Перемещение работника.
- •25. Временные переводы на другую работу.
- •26. Основания и порядок изменения условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.
- •27. Отстранение от работы.
- •28. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.
- •29. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •30. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •31. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов, численности работников.
- •32. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников.
- •33. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.
- •34. Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •35. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.
- •36. Формы и случаи участия профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •38. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства.
- •39. Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
- •40. Режим рабочего времени, способы его установления и виды. Ненормированный режим труда.
- •41. Сверхурочные работы: понятие, правила применения.
- •42. Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •43. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Их продолжительность, порядок предоставления и использования. Компенсация за неиспользованный отпуск.
- •44. Понятие и структура заработной платы. Методы ее правового регулирования. Обязательные гос. Гарантии и правила оплаты труда.
- •45. Формы и системы оплаты труда работников. Системы оплаты труда в учреждениях, финансируемых из бюджета.
- •46. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность за неполную и несвоевременную выплату заработной платы.
- •47. Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
- •48. Стимулирующие выплаты работникам: премирование, надбавки и доплаты, иные вознаграждения, стимулирующего характера.
- •49. Основания и правила оплаты труда при отклонениях от нормальных условий работы.
- •50. Основания, размеры и правила удержаний из заработной платы работника.
- •51. Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.
- •52. Понятие, виды и правила гарантийных выплат (доплат) работникам.
- •53. Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) компенсационных выплат.
- •54. Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
- •55. Общая дисциплинарная ответственность работников: меры взыскания, порядок их применения.
- •56. Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •57. Ограниченная и полная материальна ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, случаи применения.
- •58. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.
- •59. Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.
- •60. Ученический договор.
- •61. Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда.
- •62. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •63. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •64. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
- •65. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •66. Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •67. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: понятие, значение, система органов. Государственная инспекция труда.
- •68. Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение трудового законодательства.
- •69. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях, у работодателей (внесудебный порядок).
- •70. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •71. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, примирительные процедуры. Гарантии лицам, участвующим в разрешении коллективных трудовых споров.
- •72. Право работников на забастовку. Объявление и проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.
58. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответ-ть лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или админ-ного проступка.
Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответ-ть в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда на работника возложена материальная ответ-ть в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного дог-ра или полученных им по разовому док-ту;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате админ-ного проступка, если таковой установлен соответствующим гос-ным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (гос-ную, служебную, коммерческую или иную);
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответ-ть в полном размере причиненного работодателю ущерба м.б. установлена труд-ым дог-ром, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Письменные дог-ры о полной материальной ответ-ти работников:
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответ-ти, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущ-во.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные дог-ры, а также типовые формы этих дог-ров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Коллективная (бригадная) материальная ответ-ть за причинение ущерба
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответ-ть каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним дог-р о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответ-ть.
Письменный дог-р о коллективной (бригадной) материальной ответ-ти за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответ-ти ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответ-ть за их недостачу. Для освобождения от материальной ответ-ти член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.