- •1. Предмет тп и сфера действия.
- •2. Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •3. Соотношение (связь и разграничение) трудового и смежных с ним отраслей права.
- •4. Принципы российского трудового права. Свобода труда и равенство трудовых прав граждан.
- •5. Система, характеристика видов и особенности источников тп. Разграничение полномочий рф и субъектов.
- •6. Понятие и роль локального регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты о труде.
- •7. Граждане - работники – субъекты трудового права.
- •8. Основные положения о применении в Рф труда иностранных работников.
- •9. Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.
- •10. Понятие и значение социального партнерства по нормам тп. Стороны и представительство сторон соц. Партнерства в сфере труда.
- •11. Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда.
- •12. Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.
- •13. Порядок разработки, заключения и регистрации коллективного договора, срок и сфера его действия.
- •14. Правовое регулирование занятости населения в рф: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа).
- •15. Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.
- •16. Система и содержание мер социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан.
- •17. Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление.
- •18. Понятие, значение, структура и содержание трудового договора: обязательные (перечень, значение) и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.
- •19. Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: правила применения. Увольнение по истечении срока трудового договора.
- •20. Порядок заключения и оформления трудового договора, иные документы при приеме на работу. Аннулирование трудового договора.
- •21. Гарантии и основания для отказа при заключении трудового договора. Обжалование отказа
- •22. Испытание при приеме на работу. Результат испытания.
- •23. Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.
- •24. Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Правила перевода на другую работу. Перемещение работника.
- •25. Временные переводы на другую работу.
- •26. Основания и порядок изменения условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.
- •27. Отстранение от работы.
- •28. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.
- •29. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •30. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •31. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов, численности работников.
- •32. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников.
- •33. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.
- •34. Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •35. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.
- •36. Формы и случаи участия профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •38. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства.
- •39. Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
- •40. Режим рабочего времени, способы его установления и виды. Ненормированный режим труда.
- •41. Сверхурочные работы: понятие, правила применения.
- •42. Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •43. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Их продолжительность, порядок предоставления и использования. Компенсация за неиспользованный отпуск.
- •44. Понятие и структура заработной платы. Методы ее правового регулирования. Обязательные гос. Гарантии и правила оплаты труда.
- •45. Формы и системы оплаты труда работников. Системы оплаты труда в учреждениях, финансируемых из бюджета.
- •46. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность за неполную и несвоевременную выплату заработной платы.
- •47. Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
- •48. Стимулирующие выплаты работникам: премирование, надбавки и доплаты, иные вознаграждения, стимулирующего характера.
- •49. Основания и правила оплаты труда при отклонениях от нормальных условий работы.
- •50. Основания, размеры и правила удержаний из заработной платы работника.
- •51. Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.
- •52. Понятие, виды и правила гарантийных выплат (доплат) работникам.
- •53. Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) компенсационных выплат.
- •54. Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
- •55. Общая дисциплинарная ответственность работников: меры взыскания, порядок их применения.
- •56. Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •57. Ограниченная и полная материальна ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, случаи применения.
- •58. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.
- •59. Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.
- •60. Ученический договор.
- •61. Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда.
- •62. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •63. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •64. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
- •65. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •66. Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •67. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: понятие, значение, система органов. Государственная инспекция труда.
- •68. Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение трудового законодательства.
- •69. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях, у работодателей (внесудебный порядок).
- •70. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •71. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, примирительные процедуры. Гарантии лицам, участвующим в разрешении коллективных трудовых споров.
- •72. Право работников на забастовку. Объявление и проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.
47. Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
5554р Правовое закрепление МРОТ в РФ – один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ), одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 37 КРФ , ст. 130 ТК РФ).
В соответствии с Конвенцией МОТ №26, процедура установления МРОТ определяется государством.
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК, МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Прожиточный минимум – это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.
Потребительская корзина – минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.
Потребительская корзина определяется не реже 1 раза в 5 лет.
Величина прожиточного минимума в целом по РФ и в субъектах РФ определяется ежеквартально.
ФЗ от 24.10.1997 г. «О прожиточном минимуме в РФ»:
В соответствии со ст. 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера прожиточного минимума будут установлены отдельным ФЗ.
Понятие минимального размера оплаты труда ТК не содержит.
В минимальный размер оплаты труда наряду с тарифной частью, включаются доплаты, надбавки, премии, другие стимулирующие выплаты, выплаты за работу в особых условиях, другие компенсационные выплаты.
В соответствии со статьей 1 ФЗ от 19.06.2000 г «О МРОТ» с 1.01.2009 г. МРОТ составляет 4330 рублей.
Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособия по временной нетрудоспособности. Применение МРОТ для других целей не допускается. ( ст.3 ФЗ «О МРОТ»).
Минимальный размер оплаты труда, установленный ФЗ обеспечивается организациями, финансируемыми из бюджета за счет средств соответствующего бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности, другими работодателями за счет собственных средств. (ч.2 ст.133 ТК РФ).
Минимальная заработная плата имеет характер правового императива, т.е. это тот минимальный предел, ниже которого не может быть установлена оплата труда ни одного работника, выполнившего нормы у любого работодателя.
В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который не может быть ниже МРОТ, установленного ФЗ.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение соглашения, осуществляется трехсторонней комиссией по регулированию социальных отношений. (ст.133.1 ТК РФ).
К примеру, в МСК области МРОТ – 11.000, в Магаданской области – порядка 15.000.