45. Формы и системы оплаты труда работников. Системы оплаты труда в учреждениях, финансируемых из бюджета.

В соответствии со ст. 75 К РФ, ст. 140 ГК РФ, денежной единицей в РФ является рубль, (ст. 131 ТК РФ) выплата зар/платы производится в валюте РФ, в рублях.

Основная форма оплаты труда – денежная. Вместе с тем трудовое законодательство предусматривает возможность не денежных форм оплаты.

В зависимости от того, чем определяется мера затраченного труда, продолжительностью проработанного времени или количеством изготовленной продукции, выполненных операций, устанавливается система заработной платы: повременная и сдельная.

Каждая из них может дополняться премиальной системой, когда работник сверх основного повременного, или сдельного заработка получает дополнительное вознаграждение за достижение заранее определенных показателей.

Наиболее распространенной системой оплаты труда являются тарифные системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации з/п работников различных категорий. Тарифная система включает в себя: тарифную ставку, оклады, тарифную ставку и тарифные коэффициенты. Тарифный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарифные системы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными НПА и законодательством о труде.

Оплата труда работников федеральных бюджетных учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда. Они устанавливаются: 1) в федеральных гос. учреждениях – КД, соглашениями, локальными НА в соответствии с ФЗ и иными НПА РФ, 2) в гос. учреждениях субъектов РФ - соглашениями, локальными НА в соответствии с ФЗ и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов РФ, 3) в муниципальных учреждениях - соглашениями, локальными НА в соответствии с ФЗ и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов РФ и НПА органов МСУ.

Для работников бюджетной сферы предусмотрена дополнительная гарантия в виде установления базовых окладов и базовых ставок.

46. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность за неполную и несвоевременную выплату заработной платы.

Порядок, место и сроки выплаты з/п регламентированы ст.136 ТК РФ. При выплате з/п работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях з/п, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. З/п выплачивается работнику как правило в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. З/п выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен ФЗ или ТД. З/п выплачивается не реже, чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты з/п с нерабочим или праздничным днем, выплата з/п производится накануне этого дня. Работодатель допустивший задержку в выплате з/п несет ответственность в соответствии с ТК (ст.142) и иными ФЗ. В случае задержки выплаты з/п на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. (кроме гос.служащих, служащих в Вооруженных силах РФ и т.п)

Материальная ответственность (ст.236 ТК РФ) – если работодатель задерживает заработную плату в установленный срок, то в последующем выплачивает с начислением % в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Эта выплата может быть повышена коллективным договором, локальным НПА или ТД. Ответственность наступает независимо от вины работодателя.

Административная ответственность (ст.5.27 КоАП) – наложение штрафа за нарушение законодательства о труде в размере от 1000 до 5000 на должностных лиц, а на лиц, осущ. Предпринимательскую деятельность без образованию юр.лица – 1.000-5.000, на юр.лиц – 30.000-50.000.

Уголовная ответственность (ст.145.1) – за невыплату зар/платы свыше 3 месяцев из корыстных или иных личных побуждений наказывается штрафом в размере до 120.000 или в размере з/п за период до года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до года.