- •1. Предмет тп и сфера действия.
- •2. Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •3. Соотношение (связь и разграничение) трудового и смежных с ним отраслей права.
- •4. Принципы российского трудового права. Свобода труда и равенство трудовых прав граждан.
- •5. Система, характеристика видов и особенности источников тп. Разграничение полномочий рф и субъектов.
- •6. Понятие и роль локального регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты о труде.
- •7. Граждане - работники – субъекты трудового права.
- •8. Основные положения о применении в Рф труда иностранных работников.
- •9. Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.
- •10. Понятие и значение социального партнерства по нормам тп. Стороны и представительство сторон соц. Партнерства в сфере труда.
- •11. Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда.
- •12. Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.
- •13. Порядок разработки, заключения и регистрации коллективного договора, срок и сфера его действия.
- •14. Правовое регулирование занятости населения в рф: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа).
- •15. Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.
- •16. Система и содержание мер социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан.
- •17. Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление.
- •18. Понятие, значение, структура и содержание трудового договора: обязательные (перечень, значение) и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.
- •19. Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: правила применения. Увольнение по истечении срока трудового договора.
- •20. Порядок заключения и оформления трудового договора, иные документы при приеме на работу. Аннулирование трудового договора.
- •21. Гарантии и основания для отказа при заключении трудового договора. Обжалование отказа
- •22. Испытание при приеме на работу. Результат испытания.
- •23. Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.
- •24. Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Правила перевода на другую работу. Перемещение работника.
- •25. Временные переводы на другую работу.
- •26. Основания и порядок изменения условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.
- •27. Отстранение от работы.
- •28. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.
- •29. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •30. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •31. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов, численности работников.
- •32. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников.
- •33. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.
- •34. Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •35. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.
- •36. Формы и случаи участия профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •38. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства.
- •39. Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
- •40. Режим рабочего времени, способы его установления и виды. Ненормированный режим труда.
- •41. Сверхурочные работы: понятие, правила применения.
- •42. Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •43. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Их продолжительность, порядок предоставления и использования. Компенсация за неиспользованный отпуск.
- •44. Понятие и структура заработной платы. Методы ее правового регулирования. Обязательные гос. Гарантии и правила оплаты труда.
- •45. Формы и системы оплаты труда работников. Системы оплаты труда в учреждениях, финансируемых из бюджета.
- •46. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность за неполную и несвоевременную выплату заработной платы.
- •47. Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
- •48. Стимулирующие выплаты работникам: премирование, надбавки и доплаты, иные вознаграждения, стимулирующего характера.
- •49. Основания и правила оплаты труда при отклонениях от нормальных условий работы.
- •50. Основания, размеры и правила удержаний из заработной платы работника.
- •51. Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.
- •52. Понятие, виды и правила гарантийных выплат (доплат) работникам.
- •53. Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) компенсационных выплат.
- •54. Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
- •55. Общая дисциплинарная ответственность работников: меры взыскания, порядок их применения.
- •56. Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •57. Ограниченная и полная материальна ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, случаи применения.
- •58. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.
- •59. Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.
- •60. Ученический договор.
- •61. Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда.
- •62. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •63. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •64. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
- •65. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •66. Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •67. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: понятие, значение, система органов. Государственная инспекция труда.
- •68. Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение трудового законодательства.
- •69. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях, у работодателей (внесудебный порядок).
- •70. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •71. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, примирительные процедуры. Гарантии лицам, участвующим в разрешении коллективных трудовых споров.
- •72. Право работников на забастовку. Объявление и проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.
3. Соотношение (связь и разграничение) трудового и смежных с ним отраслей права.
Трудовое право – самостоятельная отрасль российского права, тесно взаимодействующая с другими отраслями, такими как конституционное, гражданское, административное, право социального обеспечения и др.
Соотношение трудового права с конституционном правом – конституционное право выступает основополагающим для трудового. Оно устанавливает право на труд, на отдых, закрепляет, что труд свободен и др. Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конституции. Однако конституционные нормы находят свою конкретизацию в нормах трудового права.
Трудовые отношения близко примыкают к гражданским отношениям, поскольку оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами и носят возмездный характер. Однако они отличаются по предмету договора: предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предмет гражданских отношений – вещественный результат труда.
Смежная область регулирования отношений трудовым правом и административным правом – деятельность государственных и иных служащих. В процессе своей деятельности они выполняют организующие функции или обеспечивают их выполнение. Поэтому деятельность служащего регулируется административным правом. Отношения служащего с органом (руководителем, бухгалтерией и т. п.) по поводу своего труда (нормирование, оплата и т. д.) к управлению не относятся и регулируются поэтому нормами трудового права.
Трудовое право соприкасается и с правом социального обеспечения. Право социального обеспечения – право на обеспечение старости, на социальную поддержку семей с детьми. Если трудовое право регулирует отношения, возникающие по поводу труда и вознаграждения за труд из фондов конкретных организаций, то право социального обеспечения – отношения, которые складываются по поводу, например, материального обеспечения нетрудоспособных за счет внебюджетных фондов. Объект трудовых отношений – сам процесс труда, объект отношений по социальному обеспечению – пенсии, пособия, льготы, компенсации и т. д. Также они различаются по методам правового регулирования.
Для метода права социального обеспечения не характерны договорный порядок возникновения правоотношений и сочетание централизованного и локального регулирования отношений. Виды социального обеспечения и размеры пенсий, пособий не могут изменяться и конкретизироваться соглашением сторон, так как социальное обеспечение осуществляется только на основании законодательства и изменяется в соответствии с законом.
4. Принципы российского трудового права. Свобода труда и равенство трудовых прав граждан.
Принципы трудового права - это базовые идеи, начала, определяющие основные положения данной отрасли права. Перечень фундаментальных принципов трудового права был разработан Международной организацией труда (МОТ) и закреплен Декларацией «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации». Эти принципы были закреплены и в ТК РФ в ст.2. Основные принципы: свобода труда (право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы (содействие в трудоустройстве); обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены); право на отдых, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на свое временную и в полном объеме выплату заработной платы (установление справедливой заработной платы не ниже установленного законом МРОТ); обеспечение права работника и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право создавать профсоюзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке. Принципы делятся на общеправовые, межотраслевые, отраслевые, принципы институтов ТП.
Свобода труда означает, что только гражданин определяет, где ему проявить свои знания и способности, а также право вообще не заниматься трудом. Запрещение принудит.труда означает, что никого нельзя обязать работать под угрозой наказания. Равенство труд.прав, согласно ст.3 ТК РФ, означает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих труд.прав.