28. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.

Прекращение влечет расторжение ТД и увольнение сотрудников. Основанием прекращения м.б. и событие, например истечение срока дог-ра.

Основаниями прекращения труд-ого дог-ра явл-ся: 1) соглашение сторон. Главное требование – необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на окончание трудовых отношений; 2) истечение срока труд-ого дог-ра, за искл-ием случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение труд-ого дог-ра по инициативе работника в 2-недельный срок предупредить работодателя, этот срок сокращается для лиц пенсионного возраста и обучающихся); 4) расторжение труд-ого дог-ра по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к др. работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущ-ва организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труд-ого дог-ра; 8) отказ работника от перевода на др. работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в др. местность; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных ТК или иным ФЗ правил заключения труд-ого дог-ра, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Труд-ой дог-р м.б. прекращен и по др. основаниям, предусмотренным ТК и иными ФЗ. Во всех случаях днем увольнения работника явл-ся последний день его работы.

29. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Основания увольнения работника по обст-ствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу. Такое увольнение по инициативе военкомата носит обязательный хар-р и для работодателя, и для работника, которому выплачивается выходное пособие при увольнении; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, - по решению гострудинспекции или суда. Увольнение в таком случае допускается, если невозможно перевести работника на другую работу с его согласия; 3) неизбрание на должность, это основание применяется к работникам, занимающим выборные должности, в т.ч. и по конкурсу; 4) осуждение работника к наказанию, искл-щему продолжение прежней работы, в соотв. с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью нетрудоспособным в соотв. с медицинским заключением, это заключение дает не отдельный врач, а Медико-соц-ная экспертиза; 6) смерть работника либо работодателя – физи-кого лица, а также признание судом работника либо работодателя – физ. лица умершим либо безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обст-тв, которые препятствуют продолжению труд-ых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др. чрезвычайные обст-тва), если данное обст-тво признано решением Правительства России или субъекта Федерации.

Увольнение по данным обстоятельствам допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. При прекращении ТД по основаниям, предусмотренным ч.1 ст.83, выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в общем порядке. В случае просрочки выплат работодатель несет материальную ответственность. При прекращении ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения ТД со ссылкой на соответствующий пункт ст 83 ТК РФ,